数字经济时代灵活用工平台税收征管制度的困局、溯源及破解

灵活用工平台是数字经济的产物,能够有效促进就业,却也存在较严重的税收违法行为,侵蚀了国家税基并扰乱市场经济秩序。当前灵活用工平台税收征管制度存在纳税申报机制不健全、涉税信息获取困难、纳税信用管理制度不完善、税务稽查难度较大、税收监督机制乏力等问题,究其原因在于征纳利益分配的反复博弈、税收信息的不对称与税收征管规则的疏漏。因而,我国应将灵活用工平台税收征管秩序观从静态跃升至动态,并完善灵活用工平台税收征管制度体系,健全纳税申报机制,优化涉税信息共享机制,完善纳税信用管理制度,降低税务稽查难度,强化税收监督机制,从而破解灵活用工平台税收征管难题,促进数字经济健康、持续发展。

关于对平台用工劳动关系现状探析及对策研究

随着平台经济的迅猛发展,新型用工方式不断涌现,推动了劳动者灵活就业,与此同时引发的劳动纠纷也不容忽视。平台经济中的灵活用工劳动关系一直是一个值得深探的问题。目前司法实践的困境在于传统劳动关系判定标准是否适用于新形态下的平台用工劳动关系、平台和平台从业者的权益如何保障。针对这些问题,本文将聚焦于平台用工劳动关系认定的现有问题,对比分析传统劳动关系下的司法适用,探索新形态下保障平台及平台从业者可能的实践性、可行性解决方案。

新业态灵活用工的发展现状及出路

在新一轮工业革命的带动下,灵活用工作模式作为蓝领劳动者用工模型,近年来呈现高速增长的态势。对于企业而言,灵活用工模式降低了企业用工成本,缓解了用工紧张压力、保证了劳动者充分就业的机会,灵活用工的社会服务效能在零工市场被普遍认可。而另一方面,零工企业为削减人力成本,大量全日制用工被灵活用工劳动者替代,造成社会保险基金的流失。在平台发展初期,由于劳动者劳动保护的缺失,导致多起灵活用工劳动者用工伤害事件,灵活用工模式一度成为劳动用工的矛盾风险点。在规范中促进新经济新业态健康有序发展,既要实现普通劳动者的充分就业,又要完善缺漏的新业态劳动保障制度,积极发展商业化职业伤害保险,让劳动者有尊严有保障的劳动,是未来灵活用工发展需要实现的。