基于RBRVS点数计酬在医院全面绩效管理中的应用

目的引导医疗服务回归公益属性,促进医院由数量规模向内涵质量转型发展。方法借鉴RBRVS点数,对医院开展的所有诊疗项目和服务工作量赋予点值,通过合理的方法、标准和程序,全面、客观地量化评价医、护、技、药等每个人的工作绩效。结果打破传统收支结余的分配模式,绩效分配趋向科学、公平和合理。结论点数计酬与全面绩效管理相结合,有利于提高医护质量、效率效益和医院管理水平。