煤制油基地安全激励因素识别及安全动机模型的实证研究

为探求安全是否需要激励以及如果采用激励、从何激励的问题,对848名煤制油基地的员工进行问卷调查,将员工需求分为低层次需求、尊重需求、成就实现需求和超越自我需求4个方面,对每个具体需求构建需求场景。对控制变量进行差异性检验分析和相关性分析,得出文化程度和年龄对不同层次需求的影响,在此基础上进行结构方程模型验证分析。结果表明:安全需要激励,低层需求和成就需求大于尊重需求,超我需求最小,负向激励不受欢迎;受欢迎的因素在不同年龄和文化下略有差异,考核制度、人际关系、物质激励等均排在前列,且安全动机由经济性满足和自我价值实现共同确定,精神激励制度不是安全动机的核心要素。

神华煤制油中试基地首次投煤试车出油

1月7日，神华煤制油中试装置(PDu)正式投煤试运行，获得了试验油品，并根据计划实现顺利开车和安全停车，达到了预期目的。这标志着PDU工艺流程打通，首次投煤开车成功。

煤制油化工基地式一体化建设模式思考

主要介绍了煤制油化工的特点资源效率不高、投资比不高,环保投入大等,论述了煤制油基地式的建设模式.