对煤炭企业会计人员培养开发机制建设的几点建议

企业是个整体,需要各类人才的共同努力,才能越来越强。文章从煤炭企业专业技术人才培养开发机制的现状入手,阐述了会计人员培养开发机制建设滞后等方面的不足,并提出几点有针对性的建议。

数字经济时代政府会计人员能力培养探讨

数字经济时代的到来,对政府会计人员的知识结构和能力水平等提出了新要求、带来了新挑战,故构建契合时代需求的政府会计人员培养框架对我国政府事业发展具有深远意义。文章基于数字经济时代政府会计人员面临的三大挑战,分析了数字经济对政府会计人员能力需求的影响,进而根据当前我国政府会计人员供需错配的现状提出了政府会计人员能力培养的对策和建议,旨在提高数字化背景下政府会计人员的工作质量和效率,为政府会计人才培养提供理论支持和实践参考。

煤炭企业青年人才培养策略

陕煤集团神木红柳林矿业有限公司(以下简称:红柳林矿业公司)通过“百十一”青年英才开发培养训练营,成功培养了一批优秀青年人才。通过全面规划、多形式培养和科学监管,公司激发了青年员工的干事活力,营造了全公司学习氛围,拓宽了青年员工的晋升通道,实现了“培养一批骨干,带动一批青年”的目标。该模式为公司的发展提供了有力支持,形成了良好的人才培养机制。

经济新常态下煤炭企业人才培养模式的优化

随着经济结构的转型与优化,当前经济发展已进入新常态,煤炭企业也面临着产业结构调整升级和转型发展的严峻挑战,亟须加快人才培养步伐,满足企业发展对高素质人才的需求。然而,经济新常态下,部分煤炭企业人才培养仍存在着理念滞后、模式单一、体系不完善、机制不灵活等问题,难以为企业发展提供充足的人力支持和技术保障。所以,创新人才培养机制,优化人才培养模式,加快打造适应经济新常态和煤炭产业转型发展的人才队伍,成为了煤炭企业人力资源工作的核心内容。

论煤炭企业会计准则下会计人员的素质要求

提高煤炭企业会计工作人员的思想道德和业务素质,确保他们拥有良好的职业能力和专业知识能力,并使他们在工作中的逐渐养成良好的职业道德操守和成熟的价值观,是煤炭企业可持续发展的基础性工作。从企业会计人员的基本素质出发,阐述了我国煤炭企业会计人员素质存在的问题,并对会计准则下煤炭企业会计人员素质提升的主要对策进行了深入的探讨。

浅谈煤炭企业会计人员工作中存在的问题及对策

随着企业现代化管理思想的广泛渗透,煤炭行业的财务管理思想也受到了新的冲击,因此,财务人员要更新观念、不断学习,不断提高自身财务分析决策能力,与时俱进才能立于不败之地。

浅议优化煤炭企业会计人员行为

优化煤炭企业会计人员行为是用有效的手段依据影响会计人员行为的各种因素对会计人员行为进行塑造，尤其是要对个体的心理进行优化。使企业会计人员不必、不敢、不能、不愿做出会计舞弊行为，同时要提高会计人员的行为效率。

山西煤炭企业人才培养优化对策分析

随着煤炭行业发展,人才培养成为煤炭企业面临的重要问题。然而,煤炭企业人才培养存在一些问题,如人才流失、人才结构不合理等,影响了煤炭企业可持续发展。为了解决这些问题,需要采取一系列对策,包括加强人才引进、优化培养机制以及提升员工福利待遇等。本文探讨山西煤炭企业人才培养存在的问题,并提出对策。

企业会计人员素质培养体系研究

会计人员的素质状况直接影响到会计信息质量。影响企业会计人员的素质因素，主要涉及政治、思想、道德、能力、学习因素等。在企业生产经营过程中，为创造企业财富的最大化，不仅要激发会计个体的积极性，更要发挥会计集体的综合作用，形成会计工作优势互补的合力。通过对素质因素的分析，激励、挖潜会计人员的工作动机，从而产生最大绩效。

经济新常态下的国有煤炭企业人才培养模式研究

国有煤炭企业在经济新常态下要迎接市场竞争挑战,如何利用人力资源提升竞争力,成为国有煤炭企业要探讨与解决的问题之一。文章针对经济新常态下国有煤炭企业加大人才培养力度的价值以及人才培养现状、主要模式加以分析,分析结果表明,国有煤炭企业培育人才具有助力转型升级、组建优质队伍、有效规避风险的价值,其需有效的应用以人为本模式、文化浸润模式、问题驱动模式、技术赋能模式、校企合作模式高效的培养人才,以期助推国有煤炭企业稳健发展。

试论现代企业会计人员素质及培养

现代企业制度的内容、特征和功能决定了会计人员必须具备与之相适应的全新素质，即健全的心理素质、思想道德素质、知识智能素质、应用技能素质。本文针对上述几种素质提出了更新观念、激励培训、消除心理障碍、强体健身等四条具体提高会计人员素质的措施。

煤炭企业政工工作问题及政工人员培养措施分析

煤炭企业内部政工工作的开展是推动煤炭企业高速发展的重要保障，同时还是国家和党政府政工工作的主要组成。在此主要分析了当前煤炭企业工作中影响政工工作建设的主要原因，并提出了煤炭企业政工人员队伍的培养措施。

试论港口企业中高级会计人员培养与管理问题及对策

随着全球经济一体化,港口企业改制的步伐不断加快,其对于中高级会计人员的知识体系、职业道德、信息技术应用能力提出了更高的要求,如何加强中高级会计人员的培养与管理成为摆在港口企业面前的难题。为此,本文主要分析了加强中高级会计人员培养的必要性,并深入剖析了港口企业目前在中高级会计人员培养与管理中存在的问题并提出相应的解决对策,以期有益于港口企业的进一步健康发展。

浅议企业会计人员职业判断能力培养

经济社会的快速发展和会计法律法规的完善要求企业会计人员具备良好的职业判断能力。本文着重分析了提升会计人员职业判断能力的必要性,并在此基础上提出相应的培养措施建议。

关于煤炭企业人才培养机制的探讨

以分析煤炭企业人才培养的重要作用为基础,介绍了人才培养机制的人才培养环境、薪酬与激励机制、评价与鉴定机制、培训与教育机制4方面内容。在提出煤炭企业创新产学研合作机制的主导方向的基础上,着重探讨了以高校培养为依托的创新机制体系。

浅议企业会计人员职业道德培养

诚信道德是中华民族的优良传统和美德,从古至今,各行各业诚信道德都是其必备的基本条件。在当今市场经济的大潮中,诚信道德在会计职业中尤显重要,市场经济越发展,对会计工作的职业道德水准要求越高。会计是一个技术性与政策性很强的职业,由于企业的经济业务复杂性、多变性和不确定性,以及会计核算方法本身的可选择性,

探析会计人员职业素质的培养

随着市场化程度的加深及新会计准则体系的实施,对会计人员提出更高要求,迫切需要会计人员素质的提高。文章从界定会计人员应具备的素质入手,分析了目前我国会计人员素质现状,探讨了新形势下会计人员职业素质的培养途径。

浅议会计人员职业判断能力的培养

职业判断能力是新形势下会计人员应具备的基本素质。随着我国市场经济的深入发展,会计环境和会计处理对象日趋复杂,企业面临的风险越是逐步增加,会计人员的职业判断就越重要。

法务会计人员的资格和培养

现在越来越多的人员选择从事法务会计工作。哪到底什么样资格的人员才可以从事这项工作呢?本文就此作一简单介绍。

论会计人才创新能力培养——会计人员从“管账”到“管理”的转型

当前,对于我国的会计职业群体来说,传统的财务会计人才即＂管账型＂人才已经相对过剩,而能协助企业管理者做出有效经营管理决策的高级财务成本管理人才即＂管理型＂人才却处于奇缺状态,这意味着财务会计从业者正面临着向企业管理型会计转型的巨大挑战。为此,针对灵活多变的管理环境,塑造更具创新能力和职业判断能力的新型＂管理型＂会计人才已成为我国高等院校会计学专业人才培养的重要任务。