新形势下煤炭企业员工薪酬福利管理的探索

众所周知,煤炭作为我国重要的能源之一,是人们日常生活中不可或缺的生活必需品。与此同时,随着经济的迅猛发展,我国涌现出了大量的煤炭企业,并且这些煤炭企业发展迅速,规模也在不断扩大。而在煤炭企业发展的过程中,员工管理是一项极其重要的工作,尤其是员工薪酬福利管理工作更是至关重要。员工薪酬福利管理工作的水平会直接影响到整个煤炭企业的管理效率和发展。所以,煤炭企业一定要注重对员工薪酬福利的管理。本文就新形势下部分煤炭企业员工薪酬福利管理现状、部分煤炭企业员工薪酬福利管理工作中的问题,以及对应的解决方法做了简要的分析和探讨,希望对相关煤炭企业的员工薪酬福利管理工作起到一定的借鉴作用。

煤炭企业员工的职业使命感与工作负荷、工作满意度的关系

目的:考察煤炭企业员工的职业使命感与工作负荷、工作满意度的关系以及工作负荷在职业使命感与工作满意度之间的调节作用。方法:在以煤炭为主营业务的某矿业集团中选取员工404人,采用使命感问卷(SCQ)、工作负荷问卷(WQ)与总体员工满意度问卷(GESQ)进行调查。结果:煤炭企业员工的SCQ得分与WQ、GESQ得分均呈正相关(r=0.13、0.57,均P<0.05),WQ得分与GESQ得分呈正相关(r=0.12,P<0.05);SCQ得分正向预测WQ工作步调负荷得分和GESQ得分(β=0.15、0.51,均P<0.01);工作负荷在使命感与工作满意度之间的调节效应无统计学意义。结论:煤炭企业员工的职业使命感会给他们带来较高的工作负荷和工作满意度,工作负荷的高低可能不会改变使命感与工作满意度之间的关系。

煤炭企业员工逆境商数对安全偏离行为的影响研究

为探究煤炭企业员工逆境商数对安全偏离行为的影响,引入调节焦点作为调节变量以及优势使用作为中介变量,对所获取的263份有效问卷进行实证分析。运用SPSS 26.0软件,使用层次回归分析方法,从逆境控制、逆境归因、逆境延伸和逆境忍耐4个维度分析了逆境商数对煤炭企业员工安全偏离行为的影响。结果表明,煤炭企业员工逆境商数对安全偏离行为有显著负向影响;调节焦点增强了逆境商数对安全偏离行为的负向影响;优势使用在逆境商数影响安全偏离行为过程中存在部分中介作用。

浅谈煤炭企业员工培训工作现状及对策

文章简述了煤炭企业员工培训的现状,分析了存在的主要问题,针对存在的问题提出了转变培训观念、构建完善培训体系、加强培训的针对性、使员工职业生涯发展与员工培训体系相统一,完善员工培训教育体系等对策。

煤炭企业员工的薪酬制度知觉与任务绩效的关系:组织承诺的中介作用

为了探讨煤炭企业员工的薪酬制度知觉与任务绩效的关系以及组织承诺在其中的中介作用,本研究使用薪酬制度知觉量表、任务绩效量表和组织承诺量表,对皖北某煤炭企业的210名员工进行调查研究。结果发现:员工的薪酬制度知觉、任务绩效与组织承诺三者之间均存在显著的正相关;员工的薪酬制度知觉不仅直接对其任务绩效产生影响,还通过组织承诺对其任务绩效产生间接影响;员工的薪酬制度知觉对其组织承诺水平、任务绩效均有显著的正向预测作用。

煤炭企业PSC与员工心理健康关系研究

探讨煤炭企业社会心理安全氛围与员工个体心理健康之间的关系,并使用结构方程模型进行验证。采用随机抽样法选取900名煤炭企业员工,运用社会心理安全氛围量表PSC和心理健康症状自评量表进行调查。路径分析结果表明:社会心理安全氛围与SCL—90量表中抑郁,焦虑,敌对因子分均呈负相关。人际关系敏感与抑郁直接相关,抑郁因子在人际关系敏感因子与社会心理安全氛围的影响之间起间接作用,个体心理健康因子能够预测群体社会心理安全氛围。

某煤企员工认知水平及身体健康状况普查结果分析

目的:通过对煤炭企业员工认知水平及身体健康状况调查,促进煤企对员工身体健康的关注及对安全生产的管理。方法:2016年3月-2017年3月,对某煤企10个矿区员工,采用分层抽样的方法,共抽取了4508名员工进行MMSE量表测试及相应的躯体检查,有效资料4387例。通过年龄与MMES及20项身体指标(收缩压、舒张压、BMI、空腹血糖、高密度脂蛋白胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇、甘油三酯、总胆固醇、尿酸、超敏C反应蛋白、谷丙转氨酶、总胆红素、肌酐、尿素、尿PH、红细胞计数、白细胞计数、血小板计数、血红蛋白、中性粒细胞计数)的Spearman相关,工人与管技人员的MMSE及20项身体指标的Mann-Whitney比较及不同年龄段员工MMSE及20项身体指标Kruskal-Wallis比较,探讨煤企员工认知水平及身体健康状况。结果:年龄与MMSE及20项身体指标的相关分析中,除白细胞计数与中性粒细胞计数外,都与年龄呈相关关系,且具有统计学意义(r=-0.242~0.290,P<0.01);工人与管技人员的秩和检验中,二者的MMSE、收缩压、BMI指数、空腹血糖、高密度脂蛋白胆固醇、谷丙转氨酶、肌酐、尿素、,血红蛋白、血小板计数存在差异,具有统计学意义(P<0.05);不同年龄组的比较中,除了谷丙转氨酶、血小板计数、中性粒细胞计数外,其他均具有统计学意义(P<0.05)。结论:煤企员工随着年龄的增长,会增加高血压、高血糖、高血脂、心血管疾病及贫血的风险,而认知水平会下降;与管技人员相比,工人的认知水平低,高血压及高血糖的风险高;不同年龄员工的MMSE及身体指标有所不同。

储备逆势发展“正能量”争做企业改革转型发展的排头兵

受国内外经济环境影响,近年来煤炭企业几经洗礼、负重前行,为提升综合竞争力和可持续发展力,先后出台、实施了一些改革创新发展的新举措。基层员工是企业发展的中流砥柱,只有每一名员工都做到理解、支持、参与企业改革,企业才会在改革创新的路上渐行渐远、再铸辉煌。作者从基层员工的角度,从转变作风、以学为本、落实职责、开拓创新四个方面阐述了如何适应企业改革形势,储备、传递改革发展"正能量",旨在进一步坚定煤炭企业最广大基层员工参与企业改革创新发展的决心和信心。