关于“21世纪初10年中国煤炭企业教育改革发展研究”课题立项的思考

“2 1世纪初 1 0年中国煤炭企业教育改革发展研究”已经被全国教育科学规划领导小组确定为“十五”期间教育部重点课题。该课题的立项 ,是为了回应煤炭工业发展进步对企业教育的要求 ,为了适应煤炭企业建立现代企业制度的需要 ,为了解决煤炭行业新的人才断层的应对措施 ,也是煤炭企业教育自身提高和完善的需要 ;搞好这一课题研究 ,需要坚持“立足于企业 ,服务于企业”等原则 ,正确处理理论阐述与实践研讨等几个关系 ,采取切实可行的技术路线 ,加强组织与领导。

煤炭企业教育路在何方——就局矿领导对分离社会职能认识的调查

当前,我国经济体制和经济增长方式的根本转变以及现代企业制度的建立,使煤炭行业面临一次革命。为了在同一起跑线上,平等参与国内不同所有制企业的竞争,与国际市场接轨,国有煤炭大中型企业要按市场经济规律和法则来规范自己的行为。

我国煤炭企业教育的现状与对策

我国煤炭行业普遍存在员工文化素质低、高级人才匮乏的问题,同时,经济社会的发展,科技实力的对比日益成为煤炭企业之间竞争的核心。解决我国煤炭行业高死亡率的难题,提升煤炭企业核心竞争力,必须坚持"科教兴煤"、"人才强企"战略,大力推进煤炭企业教育,深入创建学习型企业,实现企业的可持续和谐发展。

以人为本的国有煤炭企业思想政治教育

针对当前企业思想政治教育忽视以人为本的现象,加强以人为本的国有煤炭企业思想政治教育的对策分析。