新时期煤炭企业职工思想政治教育的必要性探析

随着改革开放思想的不断深入和发展，在近30多年中，改革开放的物质成果不仅转变了我们的思维方式，也在极大程度上丰富和改善了我们的精神文化生活。当前，改革开放正处于深入发展时期，由于各种社会思潮的冲击，许多企业职工的思想意识已和以往存在着很大的差异。在当今的市场经济中，受物质利益多元化、经济结构多元化以及人性道德的复杂性、矛盾性、多样性等的负面影响下，一些企业员工出现了道德滑坡。所以，在新形势下做好国有煤矿企业职工思想政治工作是非常必要的。

煤炭企业职工薪酬的核算

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。企业为了核算职工薪酬,应当设置"应付职工薪酬"一级科目进行核算。煤炭企业职工薪酬的核算主要要做好货币性职工薪酬、非货币性职工薪酬、带薪缺勤、利润分享和奖金计划等。

探析煤炭企业职工工伤保险存在的问题及建议

中国一直提倡“以人为本”的发展理念,始终把保障人民的利益作为根本任务。作为在企业工作的员工,一份好的工伤保险可以保障职工的利益,更何况煤炭行业工作的危险系数较高,是具有一定危险指数的职业。本文着眼于工伤保险的现状以及煤炭行业的员工工作状态,探究煤炭企业职工工伤保险存在的问题及建议。

煤炭企业下岗职工创业障碍及对策——基于阜新市煤炭企业下岗职工再就业调查1的分析

介绍了阜新市煤炭企业下岗职工创业的基本状况,分析了煤炭企业下岗职工自己资金匮乏、技能单一、文化程度低、畏难心理、社会资本短缺和年龄较大等创业障碍,提出了设立专门的小额创业贷款和创业帮扶机制、建立青年下岗职工免费长期职业教育机制、建立煤炭企业下岗职工志愿心理辅导队伍、实施外出打工者未成年子女资助帮扶计划和成立科技帮扶公司等政策建议。

阜新市低保制度对煤炭企业下岗职工就业的影响

以阜新市煤炭企业下岗职工再就业问题调查数据为基础,运用x2检验和φ系数法对阜新市低保制度和就业之间的相关性进行检验,结果表明:低保制度对下岗职工就业并无显著影响。结合阜新市实际,深入分析了阜新市低保对煤炭企业下岗职工就业没有显著影响的原因,阜新市低保标准过低、存在非自愿性失业和煤炭企业下岗职工收入核查困难等原因导致了低保对煤炭企业下岗职工就业没有显著影响。据此,提出了完善低保制度的建议。

研究新形势下煤炭企业如何做好职工思想政治教育工作

为了煤炭企业能适应当今经济社会发展的需要,必须加强企业对职工的思想政治教育,不仅能够提高职工的工作积极性,增强职工爱岗敬业的精神,还能够增强其对于企业的认同感和归属感,从而提升企业的凝聚力,帮助我国煤炭企业度过这段瓶颈期。本文主要就当前煤炭企业在职工思想教育上遇到的问题进行了叙述,并针对这些问题提出了几点措施。

新形势下煤炭企业加强职工思想政治工作的对策分析

在新的形势下,随着煤炭资源整合,面对新的经营目标,煤炭系统主辅分离、减员增效,职工思想空前活跃,企业思想政治工作出现许多新情况、新特点。那么,加强煤炭企业职工的思想政治工作,使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者,对进一步推动煤炭企业健康发展有非常重要的意义。以下主要阐述了当前形势下怎样做好煤炭企业的思想政治工作,为煤炭企业的发展提供借鉴。

继续教育的现状与思考——煤矿行业人员继续教育现状及需求问卷调查报告

根据现代教育发展的需要,为探索煤炭企业职工继续教育的现状与需求,对煤炭企业职工及部分函授生进行了问卷调查,对调查结果进行了分析,得出了相关的结论。对煤炭企业职工继续教育的教学模式、教学内容、课程信息化教学等方面提出了建议。

继续教育的现状与思考——煤炭行业人员继续教育现状与需求调查报告

根据现代职业教育的发展需要，为探索煤炭企业职工继续教育的现状与需求，对煤炭企业职工及部分函授生进行问卷调查，对调查结果进行了分析，得出了相关结论。对煤炭企业职工继续教育的教学模式、教学内容、课程信息化教学等方面提出了改革思路和建议。