浅谈煤炭资源企业管理工作中政工师的角色定位和作用

二十一世纪,我国经济社会飞速发展,作为能源主体,煤炭资源的需求增长势头非常快速,展示出供不应求的新局面。在这样的大背景下,我国煤炭资源企业的发展和思想政治工作就需要紧密联系,做好煤炭资源企业管理工作。只有真正发挥出煤炭资源企业管理工作中政工师的作用,才能够最终推动煤炭企业的发展。基于此,本文将对于煤炭资源企业管理工作中政工师的角色定位和作用进行浅略探究。

煤炭资源开采企业税费负担水平研究——以某县煤炭资源开采企业为例

中国煤炭资源开采企业现行税费结构是在1994年税制改革后逐步形成的,由普适税费、资源税费和环境税费三部分组成。调查组以某县煤炭资源开采企业为例,在了解该县煤炭资源开采企业实际交纳税费情况的基础上,分析对比该县煤炭资源开采企业实交税费负担水平与全国煤炭采选业应交税费负担水平,结果表明:企业实交普适税费负担水平高于应交普适税费负担水平,企业实交资源税费和环境税费负担水平均低于应交资源、环境税费负担水平。

煤炭资源开发企业生态补偿责任履行意愿的实证研究

基于生态补偿理论和我国生态补偿实践,考察了煤炭资源开发企业补偿责任履行意愿的构成及其影响因素。采用截面数据,对煤炭资源开发企业补偿责任履行意愿的构成及其影响因素进行了实证分析,结果表明,技术工艺水平对企业以政府主导市场参与模式履责的意愿具有负向影响;企业投产年份、环境破坏程度和外部批评情况对企业以政府主导市场参与模式履责的意愿具有显著正向影响,并结合我国实际情况提出了相应的政策建议。

煤炭资源开发企业生态补偿关系建立意愿的实证研究

本文基于生态补偿理论和我国生态补偿实践,提出了企业补偿关系建立意愿的类型和内涵,分析了补偿关系建立意愿的影响因素。本文运用截面调查数据,考察了企业规模、生态破坏复合性、信息公开机制、政府规制能力、与规制者协商机会对企业建立直接生态补偿关系意愿的影响。研究结果表明,企业规模和信息公开机制对建立直接补偿关系意愿具有正向影响;政府规制能力对建立直接补偿关系意愿具有负向影响。本文根据如上发现提出了相应的政策建议。

煤炭资源整合企业物资管理存在的问题和解决措施

阐述了煤炭资源整合企业在物资管理中存在的问题,提出了解决措施和建议。

煤炭资源整合企业如何提高财务人员的业务素质

财务工作关联着企业的方方面面,在企业进行财务预测、财务决策、财务计划、财务协调、财务控制、财务指挥、财务分析的时候都需要财务人员的参与。提高财务人员的业务素质,财务人员才能为企业管理出谋划策,促使企业健康良性地发展。

如何应用企业文化从源头做好煤炭资源勘查企业安全预防工作

安全预防是煤炭资源勘查企业从始至终需加强的重点工作,需整合煤炭资源勘查企业文化资源实现安全意识引导,降低安全事故发生几率。基于此,本文首先阐述了企业文化在煤炭资源勘查企业安全预防工作中的作用,并从多个方面提出激发企业文化效用的可行性措施,旨在以企业文化为切入点加强煤炭资源勘查企业员工安全思想认知,提高安全作业认识,实现安全技能的作业全过程渗透。