人力资源实践对煤矿企业员工安全感影响的实证研究

根据对某家国有煤炭企业的201名员工的问卷调查结果,分析了人力资源实践对煤矿工人安全感的影响。研究发现,人力资源实践和员工安全感之间存在显著的正相关关系,不同的人力资源实践对安全感的影响程度存在较大差异。

煤矿企业员工安全诚信动机的测评研究

为客观准确测量煤矿企业员工的安全诚信,从心理学的诚信形成过程入手,将安全诚信分为需要、动机、行为、反馈四个维度,针对四个维度中的安全诚信动机部分,应用隐性测评方法设计了测量量表,对量表进行信度、效度和验证性因素分析。该量表可以帮助煤矿企业发现员工在安全诚信动机方面可能存在的隐患,使企业能够有针对性地采取措施帮助员工改善安全诚信状况,从而预防人因事故的发生。

煤矿企业员工不安全心理控制策略研究

为了降低煤矿事故的发生,在分析煤矿企业员工不安全心理影响因素的基础上,建立了事故心理致因模型,并提出了控制煤矿企业员工不安全心理的具体措施。研究结果表明:煤矿企业员工的不安全心理是导致煤矿事故发生的主要因素,不良的作业环境、行为环境、管理环境及生活环境能够诱发员工的不安全心理。加大安全投入,改善企业员工的工作环境;以人为本,关心员工的生活环境;采取科学的管理方式,能够有效的控制员工的不安全心理。

煤矿企业员工心理健康状况对安全生产的影响及策略

煤矿业属于高危企业,员工的不良心理状态会直接引起更高比例的心智游移等大脑执行功能问题,在工作中产生不安全的行为,易引发煤矿安全生产事故。因此,企业应重点关注煤矿员工心理健康状况,深入挖掘心理健康与安全生产之间的联系,可以借助前沿神经生理信号传感技术进行智能心理测量。从分析HRV等数据来对员工的心理健康水平进行监测,切实缓解煤矿企业员工的消极情绪,最大程度降低事故发生。基于此,文章就心理健康水平的评价标准与常见表现、员工心理健康限制性因素、心理健康对安全生产的影响进行简要探究,并找到科学先进且可量化的心理健康监测与改善途径,以便更好地平衡与预防心理健康障碍以及其他疾病。