试析煤矿企业职称评聘制度的弊端及对策

专业技术职务聘任制开拓了煤矿企业人才管理制度的新道路,促使煤矿企业加快了人力资源的开发和利用,但由于种种原因,现代煤矿企业职称评聘制度存在着各种各样的弊端,本文将结合实际,试图对煤矿企业职称评聘制度的弊端进行分析,并提出相应的解决措施。

企业中层干部应相对稳定

当前,许多林场对场里的中层干部的管理,存在着一个不容忽视的问题。

谈市场经济条件下的企业职改

职称制度是为了对专业技术人员的学识、技术水平和业务工作能力进行客观评价而建立的一种制度,职称制度发展到今天,企业的职改工作究竟如何进一步深化呢?笔者认为,企业的职改工作应努力适应企业由计划经济向市场经济的转变,适应现代企业制度的要求,促进企业落实用人自主权,建立竞争择优的用人机制,最终实现企业人才资源的优化配置。

要规范技师评聘制度

提高企业的全员素质，创造最大的经济效益，是摆在我们面前的迫切任务，建立正常化的技师评聘工作机制，是一个重要环节。技术工人在企业人才队伍中的作用企业的根本是人才，早已成为人们的共识，而高级技术工人作为企业人才的位置往往被淡化和忽视，因而造成了技术工人群...

职工岗位培训要坚持四结合

职工岗位培训是提高企业经济效益和职工文化素质的一条重要途径。要搞好这项工作,除了企业领导从思想上高度重视职工岗位培训工作,认真贯彻执行《河北省在职职工教育条例》之外,还必须讲究方法,注意坚持四个结合。 一、与职工生产实际结合 职工岗位培训最忌搞花架子,应本着职工干什么、学什么,缺什么、补什么的原则。

白发“打工族”喜忧几人知

近年来,不少离退休干部、工人和科技人员,带着满头银丝,精神抖擞地奔波于街头,忙碌于车间、工地和设计室,形成都市新的风景线——白发“打工族”。其故事有甜亦有酸,笔者就此作了调查,现将笔录附后—— “上足发条的时钟刚走一半,与其憋得慌,不如往前走。”——原任县审计局长的退休干部如是说。老孙头长期从事会计师工作,是全国恢复职称评聘制度后第一批高级会计师,同时也是第一批国家注册审计师。