Levenberg-Marquardt神经网络在煤矿作业人员人因可靠性评价中应用研究

依据人因可靠性原理、事故致因理论,结合煤矿生产系统的特点,提出了观测可靠度的概念,确立了一系列便于统计和赋值的人因可靠性评价指标.针对人因失误事件过程的动态性、复杂性以及数据的不完整性,利用BP神经网络对非线性动态系统的自学习性和自适应性的特点,建立了基于BP神经网络的煤矿作业人员人因可靠性评价模型.运用Levenberg-Marquardt算法改进的BP神经网络,克服了收敛速度慢,容易陷入局部极小点的缺点,提高了预测精度和稳定性.对于岗位工龄短或有效记录不足的煤矿作业人员,采用BP神经网络模型进行了人因可靠性评价.评价结果表明,基于BP神经网络的煤矿作业人员人因可靠性评价方法具有较好的适用性和可行性.

煤矿作业人员人因可靠性的径向基神经网络评价模型研究

依据人因可靠性原理、事故致因理论,结合煤矿生产系统的特点,提出了观测可靠度的概念,确立了一系列便于统计和赋值的人因可靠性评价指标。针对人因失误事件过程的动态性、复杂性以及数据的不完整性,利用径向基(RBF)神经网络学习速度快、抗干扰能力强的特点,建立了基于RBF神经网络的煤矿作业人员人因可靠性评价模型。对于岗位工龄短或有效记录不足的煤矿作业人员,利用训练好的RBF神经网络模型进行人因可靠性评价,经过实例验算证实了模型的可信性。

煤矿作业人员培训现状分析及对策建议

煤矿作业人员培训任重而道远.笔者在日常教学管理工作中发现煤矿作业人员培训中存在作业人员水平参差不齐,授课教师力量薄弱,培训需求调查不规范,缺乏对不安全心理与倦怠感的心理干预,忽视效果评估,评估流于形式等问题,针对这些问题,我们需要采取一定的对策.

新疆某煤矿作业人员职业紧张及心理健康状况对工作相关肌肉骨骼疾患的影响

[背景]煤矿作业人员肌肉骨骼疾患发生率居高不下,心理因素是影响工人肌肉骨骼疾患的重要因素之一。[目的]探究新疆煤矿工人职业紧张水平、心理健康状况及工作相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)现状,并分析职业紧张、心理健康对WMSDs的影响。[方法]于2018年8月—2019年8月,采用整群随机抽样的方法对4家煤矿1300名工人进行问卷调查,采用肌肉骨骼疾患调查问卷、付出-回报失衡(ERI)量表、症状自评量表(SCL-90)调查分析工人WMSDs、职业紧张及心理健康状况。[结果]本次调查回收有效问卷1177份,有效率为90.5%。WMSDs总症状发生率为66.4%,职业紧张者占50.2%,心理症状阳性者占53.4%。煤矿工人ERI得分M(P_(25),P_(75))为1.0(0.9,1.2)分,SCL-90得分M(P_(25),P_(75))为138.0(117.0,184.0)分。职业紧张组中,≥3个部位WMSDs的症状发生率为45.0%;心理症状阳性组中,≥3个部位WMSDs的症状发生率为46.0%。二分类logistic回归分析结果提示,调整了性别、年龄、工龄、倒班、工种、婚姻状况、文化程度、月收入后,职业紧张(OR=1.835,95%CI:1.380~2.440)、心理症状阳性(OR=1.461,95%CI:1.083~1.969)与发生WMSDs呈正相关;女性(OR=2.393,95%CI:1.544~3.709)、年龄≥30岁(OR_(30~<40)=2.344,95%CI:1.507~3.645;OR_(40~<50)=2.395,95%CI:1.541~3.723;OR_(50~60)=5.115,95%CI:2.872~9.111)、工龄>15年(OR=2.283,95%CI:1.537~3.392)、采煤工(OR=1.591,95%CI:1.070~2.365)的WMSDs症状发生风险更高;文化程度为高中及以上(OR_(高中)=0.399,95%CI:0.279~0.571;OR_(大专及以上)=0.220,95%CI:0.157~0.310)、月收入>8000元(OR=0.364,95%CI:0.227~0.582)的煤矿工人WMSDs症状发生风险更低。结构方程模型结果显示:在以心理健康为中介变量的模型一中,职业紧张和心理健康可直接影响WMSDs,标准化路径系数(β)分别为0.10和0.25;ERI也可直接影响心理健康,β为0.20。在以WMSDs为中介变量的模型二中,ERI和WMSDs可直接影响心理健康,β分别为0.16和0.25;ERI也可直接影响WMSDs,β为0.16。[结论]煤矿作业人员WMSDs症状发生率高,职业紧张、心理健康影响WMSDs的发生。

煤矿井下作业人员管理系统软件的设计——作业人员运动轨迹算法设计

煤矿井下作业人员管理系统在煤矿企业已经得到了普遍应用,作为一个新的系统,其实际应用时间并不长,在硬件设计和软件设计上还有许多可以改进的地方。本文给出了一种绘制井下作业人员运动轨迹的算法,给出了算法设计的基本思想、数据组织、数据存储、程序框图等。

提高煤矿特种作业人员培训实效的探索与实践

煤矿特种作业人员在生产过程中担负着特殊的使命,对生产设备的安全运转承担着重要的责任。因此,对煤矿特种作业人员必须进行专门的安全技术知识培训和安全技能操作训练,经严格考核合格后方能上岗作业。平煤股份十矿严格落实国家安监总局颁发实施的《煤矿安全培训规定》(总局令第92号)要求,完善工作机制,创新培训模式,依托培训基地优势.

煤矿特种作业人员意外伤害创伤急救实训的探索

矿井灾害发生时,如果能在事故初期沉着冷静,针对事故的性质及时采取有效的措施,正确开展自救互救与急救工作,对减少事故灾害程度和人员伤亡,起着极为重要的作用。煤矿安全规程指出,由于煤矿特种作业人员文化水平低,安全培训应理论联系实际并侧重实际训练。因此,必须加强对煤矿特种作业人员意外伤害创伤急救的实训,树立珍爱生命意识,培养自救互救技能,减少事故伤残率,提高煤矿工人的生活质量。

煤矿特种作业者胜任力培训干预SD仿真分析

为了辨析培训系统对煤矿特种作业人员胜任力各构成要素的影响作用,以及提高培训资源利用效率,在辨析煤矿特种作业人员胜任力影响因素因果关系的基础上,基于SD理论对煤矿特种作业人员胜任力培训干预进行仿真分析。研究表明,相同培训投入条件下,对特种作业人员应对能力、安全责任意识、自我管理能力的培训能使其胜任力得到更为明显的提升,且培训实施调节时间明显表现出比其它培训系统构成因子更大的作用。应用该方法建立煤矿特种作业人员胜任力动态调整模型,将为煤炭企业特种作业人员胜任力提升策略提供依据。

基于概率论和边际理论对特种作业人员的安全管理

特种作业人员作为煤矿安全生产的重要组成部分,技术要求高、危险程度大。所以国家对特种作业人员的培训要求高、检查力度大;对特种作业人员的培训时间长、培训费用高。煤矿企业一方面要满足生产,另一方面要降低成本,如何找到其中的平衡点一直困扰着企业的发展。以平煤股份一矿综采四队的煤机司机为研究对象,通过构建模型,充分利用概率论模型及边际成本理论,对几种模型进行分析,得出最优结论,科学地确定了煤机司机人数。该研究成果在平煤股份一矿综采四队得到成功运用,通过配置3名煤机司机,在充分满足安全生产需要的同时,极大地降低了特种作业人员的培训费用,同时也提高了职工的出勤率和工作积极性,也为下一步的安全生产及减员增效提供了强有力的支持。

煤矿监控管理系统数据共享的实现

实现煤矿安全生产监控系统与煤矿井下作业人员管理系统数据共享将提高数据的利用效率,提高煤矿企业的安全水平。文章主要介绍了在现有条件下实现共享的方法及不同方法的优缺点。

国家安全监管总局出台《煤矿安全培训规定》

近日,国家安全监管总局出台《煤矿安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第92号,以下简称《规定》）,自2018年3月1日起施行。《规定》要求,煤矿企业应当建立完善安全培训管理制度,制定计划、明确机构、配备人员,用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十。不具备安全培训条件的煤矿企业应当委托具备安全培训条件的机构进行安全培训。

煤矿井下作业人员沟通满意度与不安全行为关系研究

为了探讨煤矿井下作业人员沟通满意度和不安全行为的关系,通过对466位煤矿井下作业人员进行问卷调查,收集各项数据,运用SPSS软件进行统计分析,并进行试点实施,结果表明:煤矿井下作业人员的沟通满意度和不安全行为呈现显著负相关(-0.498),且试点实施效果明显,因此煤矿管理者应注重员工的沟通满意度,满足员工的沟通需求,进而减少不安全行为。

井下作业人员管理系统应用与探讨

煤矿井下作业人员管理系统在煤矿的生产过程中能有效的监测井下作业人员数量及位置,方便上级管理部门监督煤矿超定员生产。在实际运行过程中,系统功能有不完善的地方及煤矿对AQ1048规范的理解不全面。简要介绍了升级改造过程中的情况及对AQ1048规范的建议。

2008年弥渡县部分个体私营小煤矿在岗工人健康状况调查

[目的]了解在岗煤矿作业工人的健康状况。[方法]2008年8～9月，对弥渡县11家个体私营小煤矿的720名作业工人进行健康检查。[结果]检查720名职工，发现异常者234人，异常检出率为32．50％。其中，心血管系统异常率为21.39％（其中高血压检出率为12．36％），肝功能异常率为9．17％，泌尿系统异常率为1．94％。异常率，采煤工种为37．85％，管理、安检工种为6．93％，其他工种为20．93％（P〈0．01）。[结论]将近1／3的在岗煤矿作业工人处于亚健康或有病状态，高血压等心血管疾病严重危害职工身体健康。