基于事故致因理论的煤矿安全管理能力结构分析

分析煤矿生产过程系统,在事故致因理论基础上提出煤矿安全管理能力结构构成,煤矿安全管理能力是由煤矿安全行为管理能力、煤矿安全技术管理能力、煤矿安全行政管理能力、煤矿安全信息管理能力构成及煤矿安全创新管理能力构成的结构,能力的核心是知识。并对煤矿安全管理能力系统保障作用进行了探讨。

基于事故致因理论的煤矿安全管理能力结构研究

随着时代的进步与发展,我国煤矿事业得到进一步发展,但是在煤矿事业的发展过程中,安全问题一直是其重点关注的重点和难点。基于此,对事故致因理论进行概述,并对其应用于煤矿安全管理能力结构的有效性进行分析,以期为同行提供有效建议,提高煤矿安全管理能力,保证煤矿生产的安全性和稳定性,进而促进我国煤矿事业的稳步前进。

山西省应急管理厅 山西省地方煤矿安全监督管理局关于印发《煤矿自救器管理办法(试行)》的通知(晋应急规发[2024]1号)

各市应急管理局、各省属煤炭集团:为进一步规范全省煤矿自救器管理工作,山西省应急管理厅制定了《煤矿自救器管理办法(试行)》,已经厅长办公会审议通过,现予印发,请遵照执行。2024年1月2日(此件公开发布)煤矿自救器管理办法(试行)第一章总则第一条为了加强全省煤矿自救器的使用管理,提高井下突发灾害事故时作业人员的自救能力,确保作业人员的生命安全,根据《煤矿安全规程》《矿井通风安全装备配置标准》(GB/T50518—2020)和《煤矿用自救器》(GB24502—2023),特制定本办法。

山西省应急管理厅 山西省地方煤矿安全监督管理局关于印发《煤矿单班人井(坑)作业人数限员规定实施细则》的通知(晋应急规发〔2024〕2号)

各市应急管理局(地方煤矿安全监督管理局),省属国有重点煤炭集团:为严格煤矿劳动定员管理,提高煤矿安全保障能力,从源头上防控群死群伤事故风险,根据国家矿山安全监察局《煤矿单班入井(坑)作业人数限员规定》(矿安〔2023〕129号)和有关政策规定、规范标准要求,结合山西省煤矿安全生产实际,省应急管理厅、地方煤矿安全监督管理局制定了《煤矿单班入井(坑)作业人数限员规定实施细则》,经2月1日厅长办公会议审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。

煤矿安全管理能力影响因素结构方程建模

以煤矿矿工的调查问卷为基础数据,运用结构方程建立煤矿安全管理能力影响因素模型.从调查问卷中提取"职工、班组、企业、环境"4层次20项影响因素建立模型,以职工层次因素作为模型的内源潜变量,以其它层次因素作为模型的外源潜变量.依据模型给出的修改建议,参照相关标准,从因子负荷λy和λx、参数β、路径系数γ、外源潜变量协方差PSI矩阵、内源潜变量协方差PHI矩阵6个方面修正模型.结果表明,"班组安全建设"和"领导班子重视"需要重点关注;"安全管理部门设置"和"法律法规与政策"有待改善;"工作责任心"和"心理素质"较敏感.

基于熵权法和BP神经网络的煤矿应急管理能力评价

目的为了进一步提高煤炭开采的安全应急管理能力。方法首先,查阅相关文献,并在此基础上征求专家的意见,构建了包括应急管理能力的预防、应急管理能力的救援能力、应急管理的保障、应急管理能力的恢复共4个一级指标和16个二级指标的评价指标体系;其次,通过熵权法确定各级指标权重,并结合BP神经网络建立了煤矿应急管理能力综合评价模型;最后,以山西某煤矿为背景对构建的模型进行了实例运用。结果事故的风险评估与预警、救援队伍的救援水平、应急部门与场所的建设、事故发生后的恢复计划、事故的损失与评估等五个因素对煤矿应急管理能力影响较大,计算得出山西某煤矿的应急管理能力结果为“良”。结论安全应急管理能力评价结果为“良”,评价结果与实际应急管理能力水平相符,为山西某煤矿进行安全评价工作提供了理论依据。

档案数字化管理师:职业内涵、能力结构与职业前景

档案数字化管理师是随着数字经济发展和社会劳动分工而出现的一种新职业。档案数字化管理师的职业内涵决定了其能力结构,而能力结构是档案数字化管理师开展工作、实现职业发展的基础。随着职业前景的不断拓展和变化,档案数字化管理师的职业内涵和能力结构也需要不断更新和完善。只有不断适应新的职业需求和档案行业发展趋势,才能更好地发挥档案数字化管理师的作用和价值。

煤矿安全管理能力理论框架研究

运用文献分析和综合归纳等研究方法,对煤矿安全管理能力进行研究。通过研究得出:煤矿安全管理能力本质是一种累积专有知识的集合,是煤矿对由安全生产体系进行协调控制的过程中,诸要素相互作用形成的蕴含在煤矿内部的一种企业管理能力。具备知识属性的"人、设备、环境、制度"成为煤矿安全管理能力的构成要素,而"人的不安全行为"、"设备不安全状态"、"环境不安全条件"和"制度不安全条件"对构成要素产生不良影响,成为煤矿安全管理能力的影响因素。煤矿安全管理能力的构成要素与影响因素之间存在一种此消彼长的互动关系——构成要素越强则影响因素越弱,导致煤矿安全事故发生概率越低;构成要素越弱则影响因素越强,导致煤矿安全事故发生概率越高。

AI时代公共管理人才知识素质能力结构分析

人工智能时代,智能技术的应用逐步融入人类生活与工作之中,社会的运转形式、工作的进行方式将发生变化,对知识型工作者公共管理人才来说是机遇,也是挑战。本文基于 AI 时代的背景,结合公共管理领域工作特性,具体分析探究公共管理者的知识结构、素质结构以及能力结构,增绘框架模型,以期助力公共管理人才梳理、整合并提升自身知识、素质、能力结构,更好满足人工智能时代的公共管理人才需要。

煤矿安全管理能力系统分析与构建

依据煤矿安全管理相关理论分析煤矿安全管理能力系统,刻画了煤矿安全管理能力系统,指出煤矿安全管理能力系统的基础、维度、结构、功能、作用和过程。

煤矿企业安全管理能力风险因素结构模型

围绕煤矿企业安全管理能力的内涵,对影响煤矿安全管理能力的风险因素进行了定量分析,识别出安全行政管理能力、安全行为管理能力、安全技术管理能力、安全信息管理能力、安全创新管理能力五个方面16项主要因素。以安全行为管理能力因素为内源潜变量,其他四个方面因素为外源潜变量,构建煤矿安全管理能力风险因素结构方程模型,揭示出该风险因素群对煤矿企业安全管理能力的综合影响,以及具体的影响路径。此研究为煤矿企业实现本质化安全提供决策依据。

基于信息化的煤矿安全生产管理系统的设计及应用分析

针对山西煤炭运销集团某矿现用的安全生产管理系统存在管理模式相对较落后、安全隐患大、管理手段相对较单一的问题,提出了一种以现代化信息化为基础的煤矿安全生产管理系统,介绍了该系统的主要结构,创建了以“人、机、环、管”为核心的,环环相扣的煤矿安全生产智能化生产管理系统,并在该矿进行了现场应用测试,测试结果表明:应用该煤矿安全生产信息化管理系统后,作业过程风险实现了信息化管理,矿井安全生产所需的安全生产管理人员减少了54.5%,安全生产事故的数量减少了93.4%,煤矿安全生产管理效率显著提升,管理效果明显好转,取得了较好的应用效果,可为类似工况下,煤矿安全生产管理提供参考。

新时代党政领导干部应急管理能力结构维度及其测量研究

在大力推进国家治理体系和治理能力现代化的背景下,如何有效提升党政领导干部应急管理能力成为新时代面临的重大课题之一。在科学测评党政领导干部个人应急管理能力基础上,有针对性地提升其应急管理水平,意义尤为突出。本文运用扎根理论,借助质性访谈和资料研究,探究我国党政领导干部应急管理能力的结构维度,并以此构建党政领导干部应急管理能力测量量表。结果表明,作为内涵丰富的多维构念,党政领导干部应急管理能力包括政治素养、基础能力、专业应急、舆论沟通、应急处置、风险研判和危机成长七个维度;从结构上七个维度可以概括为个人修养、知识技能和管理能力三个层次;本文构建的党政领导干部应急管理能力测量量表可以有效检验、测量党政领导干部的应急管理能力。提升党政领导干部应急管理能力应重视个体层面应急管理能力的培养,细化应急管理能力培养和提升方案,构建有针对性的应急管理能力素质模型。

行业需求——实践教学匹配对工程管理人才创新能力的影响

为培育拔尖创新型工程管理人才,推动建筑业形成新质生产力,促进中国从建造大国迈向建造强国,从行业需求与实践教学的匹配视角出发,建立工程管理人才创新能力影响因素假设模型,运用结构方程模型探讨课程内容、实践基地、师资队伍、就业环境与创新能力间的相互作用关系。结果表明:就业环境对工程管理人才创新能力的影响最强,课程内容的影响较弱,师资队伍的直接影响最显著。此外,就业情况的评价与认可、师生间的交流互动、健全的校企合作机制是影响创新能力的关键二级指标。研究结果可为各高校工程管理专业人才创新能力的培养提供新思路和新建议。

基于Web的地理信息系统在煤矿安全管理中的应用研究

Web-Gis技术现在已经被广泛应用于生产和生活的各个方面,文章从Web-Gis系统的体系构建,到具体功能设计入手,结合淮南新集集团刘庄矿生产实际情况提出用Web-Gis建立煤矿安全地理信息系统,对加强煤矿安全生产的监控和制订应争救援方案都将起到极大的促进作用。

煤矿安全管理能力理论框架研究

煤矿的安全生产在一定程度上影响着煤炭行业的发展,如何更为有效、科学、快速的做好煤矿安全生产和管理工作便成为了当前的一个重要课题。文章结合相关理论成果和实践经验对于煤矿安全管理能力理论框架进行研究,从其概念、构成要素印象因素等各方面对其进行阐述和相应的研究,以期能够引起学界的思考,为煤炭行业的实践工作提供一定得借鉴,最终促进我国煤炭行业的快速、健康、安全发展,为社会主义市场经济的建设提供更为有力的推动。

基于.NET的煤矿安全隐患管理信息系统的设计与实现

在总结焦煤公司安全生产管理经验的基础上,利用先进的信息技术手段,设计了安全隐患管理信息系统,以实现安全生产信息和隐患排查信息的综合管理。"举一反三"信息库便于实现隐患对标管理,杜绝多发、易发、常发的安全隐患;隐患查询可实现管理人员对各个单位隐患信息的查询;隐患录入和隐患整改实现焦煤公司安全隐患的信息化和闭环管理;隐患统计可实现集团和矿厂两级安全隐患信息的统计分析管理等。应用表明,该系统可降低事故发生率,避免重大事故发生,为管理层决策和安全管理提供信息数据支持。

基于Net的煤矿安全管理信息系统研究

随着矿难频繁发生,煤矿安全问题已成为社会焦点。我国传统的煤矿安全管理系统已经不能满足煤矿的安全需求。随着科技的进步,更多的高科技技术产品运用于煤矿安全管理信息系统中。文章主要针对我国目前煤矿安全生产的现状,对以Net框架下的煤矿安全管理信息系统构建进行了论述。

创新能力整合影响供应链创新绩效的机理--考虑供应链结构的调节效应

创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。其中,供应链创新发展对于推动我国社会经济转向高质量发展阶段具有重要意义。而供应链创新发展依赖供应链创新能力的整合,并在很大程度上影响供应链创新绩效。同时,供应链结构也会对其创新活动的开展产生重要影响,进而作用于供应链创新绩效。基于此,本文在考虑供应链结构调节效应的基础上,实证分析创新能力整合影响供应链创新绩效的机理,旨在为供应链加强创新整合能力、实现创新绩效增长提供理论指导。通过研究得出以下结论:供应链创新绩效受到供应链创新能力纵向整合、横向整合以及斜向整合的积极影响;单源链状供应链结构在创新能力纵向整合、斜向整合与创新绩效的关系中起积极调节效应;单源星型供应链结构在创新能力纵向整合与创新绩效的关系中起消极调节效应,在创新能力横向整合与创新绩效的关系中起积极调节效应;多源网状供应链结构在创新能力斜向整合与创新绩效的关系中起积极调节效应。

以人为本 科学管理 提高煤矿安全发展能力

安全工作始终是煤炭企业天字号的大事．也是科学发展观在煤矿安全领域的延伸．只有安全发展．才能科学发展、健康发展、和谐发展。科学发展观核心是以人为本。安全发展就要提高人在生产过程中对安全的掌控能力、执行能力、防范能力。只有人的思想行为安全了，才能有好的安全形势。因此，在安全工作实践中，要着力解决人的不安全因素．开展好以人为中心的安全教育和管理，把人抓住、把人管好、把人的行为规范到位．这样才能提高人的安全能力．来保证煤矿各项规章制度的有效落实．保证煤矿的长治久安。