组织伦理氛围对煤矿工人安全绩效的影响研究

为探析组织伦理氛围(关怀型、规则型和自利型)对煤矿工人安全绩效的影响,构建包含积极情绪和角色宽度自我效能的链式中介模型,运用问卷调查法获取辽宁省、河南省和山东省3家大型煤矿企业的432名一线男性煤矿工人的调查数据,将积极情绪、角色宽度自我效能共同作为中介变量,以安全绩效为因变量,构建结构方程模型;采用Bootstrap方法检验中介效应,利用路径分析和中介效应检验方法对调查数据进行实证分析。研究结果表明:中介作用影响安全绩效,关怀型氛围通过增强积极情绪和角色宽度自我效能间接提升安全绩效,规则型氛围主要通过角色宽度自我效能影响安全绩效,自利型氛围则产生负向效应;通过培养关怀型和规则型伦理氛围,并提升员工的积极情绪和角色宽度自我效能,能够显著提高煤矿工人的安全绩效。

煤矿工人职业健康研究进展的知识图谱分析

为研究煤矿工人职业健康的发展趋势,促进煤炭企业实施职业健康防护工作,基于知识图谱分析方法,采用CiteSpace软件分析中国知网(CNKI)和Web of Science(WoS)核心数据库中收录的近20年煤矿工人职业健康文献的关键词聚类及突现。研究结果表明:煤矿工人职业健康研究可分为职业健康危害因素、职业病及职业相关疾病三维度。职业相关疾病主要体现在行为和身心疾病、心脑血管疾病与代谢性疾病及慢性非特异性呼吸系统疾病3个层面;与职业病相比,职业相关疾病多呈现为“多因一果”特征,确诊难度更大;基于高频词突现特征,尘肺、听力损失、心理压力、高血压等是煤矿工人健康的主要威胁,此类健康问题与职业暴露有关,风险评价与管控是应对危害的重要措施;新兴研究热点为职业相关疾病的成因与防范,及职业健康与脑科学、智能化等领域的交叉研究。

基于SNA的煤矿工人安全信息认知影响因素研究

大多数煤矿事故是由人的不安全行为导致的,而人的不安全行为是煤矿工人安全信息认知水平力低下造成的。为预防和控制煤矿工人在安全信息认知失效下引发的煤矿安全事故,通过分析我国近年典型的煤矿事故案例,确定影响煤矿工人安全信息认知的3个一级指标和15个二级指标,并利用社会网络分析法构建煤矿工人安全信息认知网络;通过对安全信息认知因素进行整体网络密度、个体网络密度、节点的度数中心度、节点的中间中心度、关键影响因素和重要影响路径,得出辨识理解能力、安全知识等5个关键影响因子,并识别出关键影响路径。

2021~2022年煤矿工人职业性尘肺病发病特征分析

目的分析2021~2022年煤矿工人的职业健康体检情况以及职业性尘肺病发病特征。方法筛选2021~2022年本中心“体检软件录入系统”和“职业病及健康危害因素监测信息系统”录入的5588例煤矿工人的资料,分析不同类型煤矿工人职业健康检查情况,职业健康检查异常情况,职业性尘肺病期别检出情况,职业性尘肺病工种、发病工龄分布情况,相同工龄的采煤工与掘进工职业性尘肺病占比情况。结果2021~2022年5588例煤矿工人中,大型煤矿体检工人最多,共4206例,中小型煤矿体检工人共1382例。5588例体检的煤矿工人中共检出256例疑似职业性尘肺病,经职业病诊断的医疗卫生机构诊断,最终共诊断出203例职业性尘肺病患者,其中Ⅰ期95例,Ⅱ期80例,Ⅲ期28例。203例职业性尘肺病患者中,以掘进工分布最多,共88例(43.35%)。203例职业性尘肺病患者中,发病工龄以10~20年最多,共97例(47.78%)。相同工龄中,掘进工职业性尘肺病患者占比高于采煤工。结论2021~2022年,煤矿工人的职业性尘肺病发病风险较高,用人单位需加强职业性尘肺病的预防及管理工作,以保护劳动者健康。

非正式组织视角下煤矿工人群体动力对不安全行为驱动因素分析

为探究非正式组织中的群体动力在煤矿工人安全生产中发挥的作用,在现有研究基础上,建立煤矿工人群体的动力因素、安全态度、情绪状态与不安全行为之间关系的假设模型,编制不安全行为调查问卷,回收304份有效问卷,并分析所得数据的有效性和可靠性。然后应用IBM SPSS Amos24.0构建非正式群体动力、安全态度、情绪状态与不安全行为之间关系的结构方程(SEM)模型,并验证该模型的有效性。研究结果表明:非正式群体压力、非正式群体凝聚力、非正式群体沟通、非正式群体激励通过作用煤矿工人的安全态度和情绪状态,能够增加或降低煤矿工人不安全行为发生的可能性;其中,非正式群体凝聚力、非正式群体沟通、非正式群体激励可直接影响不安全行为的发生。研究结果可为相关煤炭企业调节煤矿工人非正式群体凝聚力、建立有效沟通机制、制定科学激励政策等提供参考,为降低煤矿工人不安全行为的发生提供管控决策。

非正式组织视角下煤矿工人不安全行为形成路径研究

为了探究非正式组织视角下煤矿工人不安全行为的形成路径,找寻影响煤矿工人不安全行为的因素,在现有研究基础上,提出组织环境和社会网络关系对煤矿工人不安全行为具有导向性的假设,通过编制量表、发放问卷的方式收集数据资料,运用SPSS分析软件、AMOS建模工具进行数据处理和模型拟合,确定了煤矿工人不安全行为的形成路径。结果表明:组织环境和社会网络直接或间接作用于煤矿工人不安全行为;不安全行为形成有2条主路径,分别是组织影响→不安全监督→不安全行为前提条件→煤矿工人不安全行为、关联程度→依赖关系→煤矿工人不安全行为;通过对改善的组织环境和行为监管社会网络关系,提升煤矿工人非正式组织氛围,可以有效减少煤矿工人不安全行为的发生,为煤矿企业管理决策提供新思路。

社会网络视角下煤矿工人不安全行为传播规律研究

为研究不安全行为在煤矿工人之间的传播规律,基于社会网络视角基础,在SIR传染模型理论基础上构建煤矿工人SEIR传播模型,通过实地调研设置相关参数,并利用MATLAB对其进行仿真分析,研究煤矿工人不安全行为的传播特性。结果表明,在不安全行为传播过程中,不安全行为的传播主要集中在前期;煤矿工人间的不信任关系对不安全行为传播能力和速率有抑制作用;网络平均度<Z>过大,会导致不安全行为的传播速度加快,以及传播矿工的密度增大,最终达到稳态平衡。遗忘率η对传播矿工和免疫矿工的影响较大,与传播矿工的密度成正比关系,与免疫矿工密度成反比关系。

阳泉市煤矿工人AIDS的认知及行为危险因素

目的 了解阳泉市矿区一线职工有关艾滋病 (AIDS)的知识、态度及行为 (KAP) ,为开展有针对性的健康教育提供基线资料和指导依据。方法 选择阳煤集团矿区的 734名一线男性职工 ,问卷调查与定性访谈相结合 ,了解其AIDS知识知晓率、相关态度、意识的正确率 ,安全套的使用情况及非婚性行为的发生率等。结果 AIDS知识总知晓率为 4 2 4 % ,其高低与调查对象的文化程度、来自城镇或农村、多长时间回家 1次密切相关。对AIDS病人、艾滋病病毒 (HIV)感染者抱正确态度的占 2 2 9% ,对非婚性行为持较宽容态度的占 15 3% ,调查对象初次性交的平均年龄为 2 3 7岁 ,80 7%的人初次性交中未使用安全套。在过去 3个月中 ,有过性交经历的占 6 1 8% ,其中使用过安全套的 117人 ,占总调查人数的 15 9%。 7 5 %的人自报曾有过非婚性行为 ,2 9%的人有多性伴侣行为。其婚姻状况、对非婚性行为的态度、对多性伴侣行为的态度 ,是影响非婚性行为 /多性伴侣行为的主要因素。定性调查的结果显示 ,工人平时上班的时间非常紧张、劳累 ,业余生活单调 ,住单身宿舍的以未婚和离开家的居多 ;工资平均 10 0 0元左右 ;对婚前性行为持较开放的态度 ;对AIDS认识不清 ,安全套使用率很低。结论 ①调查地区煤矿一线工人AIDS知识水平低 。

鲁南地区煤矿工人血清25-OH-D水平检测及相关因素分析

目的对鲁南地区煤矿工人维生素D营养状况进行综合评价,为其健康宣教提供依据。方法以鲁南地区290例从事井下工作10 a以上的男性煤矿职工(观察组)及60例同期健康查体者(对照组)为研究对象,均抽取清晨空腹静脉血,用酶联免疫定量法检测血清25-羟基维生素D(25-OH-D)水平,并以Spearman等级相关法分析其相关性。结果观察组和对照组血清25-OH-D水平分别为(44.64±32.65)、(51.21±21.59)nmol/L(P<0.05),观察组并2型糖尿病(T2DM)和非T2DM者分别为(39.95±20.33)、(44.57±31.72)nmol/L,T2DM者显著低于非T2DM者和对照组(P均<0.05);观察组血清25-OH-D水平与年龄、工龄及是否伴有T2DM等有关,但与吸烟、饮酒及骨折史等无明显相关性。结论鲁南地区煤矿工人血清维生素D水平偏低,尤以年龄大、工龄长及伴T2DM者为著;此类人群应注重多参加户外活动,接受适当日光照射,并适量补充维生素D。

新疆煤矿工人职业性肌肉骨骼疾患调查分析

目的分析新疆煤矿工人职业性肌肉骨骼疾患(work-related musculoskeletal disorders,WMSDs)现状,为促进煤矿工人的身心健康提供科学依据。方法采用职业性肌肉骨骼疾患问卷,以分层整群随机抽样的1 325名新疆煤矿一线作业工人进行调查,分析煤矿工人WMSDs的年患病率、1周患病率及因病缺勤情况,比较不同性别、民族、年龄、工龄、学历和倒班制度煤矿工人WMSDs的患病情况。结果煤矿工人WMSDs年患病率为65.6%,年患病率顺位前4位的为腰部、颈部、肩部、膝部。煤矿工人因病缺勤率最高的为腰部WMSDs(25.7%)。女性颈部、腰部WMSDs患病率均高于男性,差异均有统计学意义(P<0.05)。不同民族煤矿工人的WMSDs患病率差异无统计学意义(P>0.05)。身体各部位WMSDs患病率随年龄、工龄的增长而升高。不同学历煤矿工人颈部WMSDs患病率差异有统计学意义(P<0.05)。三班两倒煤矿工人WMSDs的患病率最低。结论新疆一线作业煤矿工人WMSDs年患病率高,应积极采取合理工效学手段进行干预和预防。

煤矿工人营养状况调查及膳食改进建议

对唐山煤矿井下工２６０名，井上工９８名分别进行了营养状况调查及分析。结果表明：（１）煤矿工人膳食以粮谷类为主，占每口食物摄入量的４８．３６％，蔬菜水果摄入量偏低，仅为２３２．４４９，占１６．７％。井下、井上两人群热能、蛋白质、钙、锌、铁、硒和维生素Ｂ１的摄入量均接近或超过供给量标准，但维生素Ａ、Ｂ２、Ｃ３种营养素摄入均严重不足；脂肪摄入偏高．均在３０％以上。（２）井下工营养缺乏症状的百分率明显高于井上工。（３）生化检测：血红蛋白低于１２０／Ｌ者，井下工占２１．１％，而井上工仅为５．２６％，二者有显著性差异（Ｐ＜０．０５），４ｈ尿负荷试验提示。井下、井上两人群体内维生素Ｂ１、Ｂ２、Ｃ均有不同程度的缺乏和不足，且井下工人ＶＢ２，缺乏状况较井上工人更为严重。根据调查分析结果，提出了改善矿工膳食结构与合理营养的建议。

中国煤矿工人SCL-90常模的构建与分析

为获得我国煤矿工人心理健康评价参照标准,搜集2008—2015年发表的应用症状自评量表(SCL-90)的文献,分析煤矿工人心理健康状况的相关数据,重新计算煤矿工人SCL-90各因子的加权平均值与合成标准差,以此作为中国煤矿工人SCL-90数值标准;并将其与1986年常模、1999年常模进行比较分析。结果表明,不同工种的煤矿工人在SCL-90各因子得分上存在显著差异,部分因子在年龄、文化程度方面存在显著差异;1986年常模、1999年常模与中国煤矿工人SCL-90测试数据的比较结果差异极大,且三者间存在性别、年龄及人员构成等样本差异。

六个肺功能预计值对同一群煤矿工肺功能指标的比较

１９９２年国家颁发了“职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（试行）”，其中尘肺致残分级判定基准是肺功能损伤程度。列出的六项指标中ＦＶＣ、ＦＥＶ１、ＭＶＶ和ＤＬｃｏ是以实测值与预计值百分数为判断标准。由于不同的预计值可以得到完全不同的结果，因此如何选用预计值公式是一个重要问题。为了能在鉴定工作中选好预计值，本文对六个条件相似的矿工预计值的差异进行了比较。选择１００例煤矿工人进行测定，将其有关参数分别代入六个公式得到预计值，计算出实测值占预计值百分比后进行比较。结果表明ＦＶＣ变异较小（标准差为９．９—１４．１）、ＭＶＶ变异最大（９．９５—２１．１）、ＦＥＶ１居二者之间。经Ｆ检验，ＦＶＣ、ＦＥＶ１和ＭＶＶ的Ｆ值分别为４．８８、７．３２、４５．９，有非常显著差异（Ｐ＜０．０１）。六公式间进行两两比较，ＦＶＣ公式６与公式１、２、３、５间有显著差异（Ｐ＜０．０５），ＦＥＶ１公式５与另五个公式间有显著差异（Ｐ＜０．０５），ＭＶＶ公式除１与６、２与３之间无差异外，其余公式间均有非常显著差异（Ｐ＜０．０１）。此外，由ＦＥＶ１代入公式推导的ＭＶＶ与实测ＭＶＶ比较结果发现推导ＭＶＶ非常显著地高于实测值（Ｐ＜０．０１）。本文结果表明即?

煤矿工人异常心理、工作倦怠与事故倾性研究

为探讨煤矿工人的异常心理、工作倦怠与事故倾向之间的关系,采用SCL-90量表、工作倦怠量表和事故倾向(受伤次数)问卷,对1 500名煤矿工人进行心理测评和调查。结果说明,煤矿工人的异常心理与事故倾向、工作倦怠与事故倾向、异常心理与工作倦怠均呈正相关,且影响煤矿工人异常心理的重要因素是工作倦怠、受伤次数和工龄。因此,煤矿安全生产管理中应重视工人的心理健康和工作倦怠问题。

新疆煤矿工人职业倦怠现状及影响因素分析

目的了解一线作业煤矿工人职业倦怠对健康的影响,分析该群体职业倦怠现状及影响因素。方法采用分层整群抽样的方法,抽取新疆煤矿企业中工龄≥1a的煤矿一线作业工人1 325名,并采用职业倦怠量表和简明职业紧张问卷进行调查。结果煤矿工人职业倦怠检出率为90%。不同性别、工龄、学历、倒班制度的煤矿工人职业倦怠得分差异有统计学意义(P<0.05)。在情感耗竭检出率中,男性高于女性,≥20a工龄组高于其他工龄组,两班倒高于其他倒班制度(P<0.05);在人格解体检出率中,男性高于女性,两班倒高于其他倒班制度(P<0.05);在成就感降低检出率中,女性高于男性,不同学历分组检出率不同(P<0.05)。工作要求-自主(JDC)模式下,性别、年龄、倒班制度、学历、工作要求、决定自主和同事支持是职业倦怠的影响因素,工作要求、决定自主与职业倦怠呈正相关(P<0.05),同事支持与职业倦怠呈负相关(P<0.05)。ERI模式下,倒班制度、学历与回报是职业倦怠的影响因素,职业倦怠与付出、内在投入呈正相关,与回报呈负相关(P<0.05)。结论一线作业煤矿工人职业倦怠检出率较高,倒班制度、工作要求、决定自主、同事支持、回报是其职业倦怠的主要影响因素,可加以干预。

中国煤矿工人心理健康状况的元分析

为研究我国煤矿工人心理健康状况年代变化趋势,结合传统元分析与横断历史研究方法,选取2007-2014年基于症状自评量表(SCL-90)所得36组数据,分析25 546名煤矿工人在该量表9个因子得分均值的变化规律。结果表明:除"精神病性"外,煤矿工人SCL-90各因子得分均值与年代均呈负相关(-0.85^-0.02),其中"焦虑"、"敌对"与年代呈高度负相关,"躯体化"、"人际关系敏感"、"抑郁"与年代显著负相关;2007-2014年期间,煤矿工人的心理问题逐渐减少,心理健康水平稳步上升;与成人男性常模相比,煤矿工人在"躯体化"、"恐怖"方面的心理问题较突出;比较井下矿工与地面矿工在SCL-90得分均值发现井下矿工的心理健康水平明显低于地面矿工;分析2007-2014年间历年煤矿事故发生次数与煤矿工人SCL-90各因子得分发现,煤矿事故数越大,煤矿工人的总体心理健康水平越低。研究结果为煤矿工人安全管理措施及心理健康提升方案的制定提供量化依据。

煤矿工人职业倦怠与付出回报失衡的关系研究

目的探讨煤矿工人付出回报失衡与职业倦怠的关系,为降低职业倦怠发生提供依据。方法随机抽取新疆5家煤矿中的1 500名煤矿工人进行问卷调查,调查内容包括工作倦怠问卷和付出回报失衡(Effort-Reward Imbalance,ERI)问卷,共收回有效问卷1 244份。比较不同人口学特征煤矿工人职业倦怠情况,利用简单相关和多重线性回归分析付出回报失衡与职业倦怠的关系。结果女性人格解体分数低于男性(P <0.05);工龄对情感耗竭和人格解体有显著影响(P <0.05);学历对成就感降低的得分有影响(P <0.001);年龄、倒班制度、婚姻状况以及ERI对职业倦怠评定的三个因素均有影响,差异有统计学意义(P <0.05)。付出回报比与内在投入和职业倦怠各维度之间均存在相关关系(P <0.01);且成就感降低与各因素之间呈负相关关系,其余均呈正相关关系。回归分析结果表明付出回报失衡模型能够解释煤矿工人中7.6%的情感耗竭、5.8%的人格解体以及1.1%的成就感降低的变异(P <0.01)。结论付出回报失衡会增加职业倦怠的情感耗竭和人格解体的发生,会降低工人成就感。企业应设置合理的工作制度以降低职业倦怠的发生。

煤矿工人性病及艾滋病知识、态度、行为调查

目的了解煤矿工人性病、艾滋病知识、态度、行为(KAP)状况,为开展健康教育提供指导依据。方法选择木城涧煤矿工人,采取问卷调查方式了解其性病、艾滋病知识、态度、行为情况。结果共调查389人,性病、艾滋病知识总知晓率为71.49%,其知晓率高低与调查对象的文化程度、来自本市或外地密切相关;对艾滋病患者持正确态度的占90.2%,有婚外性行为的占5.8%,安全套使用率占33.51%。结论煤矿工人性病、艾滋病认知水平相对较高,但防范意识尚欠缺,应深入开展预防性病、艾滋病的宣传教育;人群的性观念发生了改变,对婚外性行为持宽容态度;应加大安全套使用的推广力度。

煤矿工人人为失误的原因及其控制

随着科学技术的进步，人为失误已成为引发事故的主要因素。文章对人为失误的概念和煤矿井下作业人员人为失误的原因系统地进行了分析研究，在此基础上，提出了控制煤矿工人人为失误的“１５２２１”措施。

体脑疲劳交互影响下煤矿工人作业改善研究

采用主观疲劳评价法,对陕西某矿业公司采煤工人的体疲劳和脑疲劳进行调查与研究,了解工人的工作内容与休息时间。用SPSS软件进行数据分析,得出煤矿工人的疲劳值,分析疲劳产生的原因,并结合实际情况提出相应的建议和解决方案。结果显示,煤矿工人的体疲劳主要发生在腰部、肩膀、前臂和后臂等部位,噪声疲劳和视疲劳是影响工人脑疲劳的主要因素,因而建议对矿工的作业动作进行优化,极大化地改善工人工作环境,优化生产流程和管理制度。目的在于减轻煤矿工人的体脑疲劳,预防人因失误,提升生产过程安全性。