山西煤矿接尘工人工作倦怠与社会人口学及健康相关因素的关系

目的了解山西省煤矿接尘工人工作倦怠与社会人口学及健康相关因素的关系。方法使用Maslach职业倦怠问卷通用版(MBI-GS)以及自行设计的社会人口学和健康相关问卷对山西7个煤矿的2 055名煤矿接尘工人进行调查研究。结果与工作倦怠3个维度均有关系的因素包括:工作单位规模、体检、呼吸道症状和生病与否。大、中型煤矿接尘工人工作倦怠各维度得分均高于小型煤矿,差异具有统计学意义(P<0.05);一年一次体检的工人在各维度得分均低于没有体检者,差异具有统计学意义(P<0.05);呼吸道症状越频繁,工人工作倦怠各维度得分越高,差异具有统计学意义(P<0.05);正在生病的工人各维度得分越高,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论工作单位规模、体检、呼吸道症状和生病与否是工作倦怠的重要影响因素,在这些方面加以改善可以减轻煤矿接尘工人的工作倦怠。

山西省煤矿接尘工人工作相关因素与生存质量关系研究

目的评价山西省煤矿接尘工人的生存质量,并探讨其与工作相关因素的关系。方法选取山西省7家煤矿的2 300名接尘工人为调查对象,采用自编的工作相关因素问卷以及健康状况量表(SF-36)生存质量量表进行调查,采用SPSS 13.0统计软件进行分析。结果煤矿接尘工人生存质量7个维度的得分偏低。总的工作年限、井下工作年限、接尘工龄等16种因素与生存质量的生理领域和心理领域有关系(P<0.05)。结论影响煤矿接尘工人生存质量的工作相关因素是多方面的,需采取综合措施提高其生存质量。

山西部分煤矿接尘工人生活质量与工作相关因素的关系研究

目的了解山西煤矿接尘工人生活质量的工作相关影响因素,为有针对性地制定提高矿工生活质量的干预措施提供科学依据。方法以班组为单位,整群抽样随机抽取山西煤矿接尘工人330名,以问卷形式调查了解接尘工人的工作相关情况,采用世界卫生组织生活质量测定量表简表(QOL-BREF)量表对生活质量进行测评。结果本次调查共发放问卷330份,收回有效问卷305份,应答率为94%。生活质量生理领域得分影响因素为:工作年限、福利满意情况、工作的社会地位和工作危险情况。心理领域得分影响因素为工种、日工作时间、福利满意情况、工作的社会地位和工作危险情况。社会领域得分影响因素为:工种、日工作时间、时间制度、福利满意情况、工作的社会地位和工作危险情况。环境领域得分影响因素为:时间制度、福利满意情况、工作的社会地位和工作危险情况。结论生活质量生理、心理、社会和环境4个领域得分与诸多工作因素存在相关关系,据此可制定相应的卫生保健干预措施,提高煤矿接尘工人生活质量。

煤矿接尘工人生存质量与职业紧张职业倦怠关系研究

目的探讨煤矿接尘工人生存质量与职业紧张、职业倦怠的相互关系。方法调查山西省7个煤矿2 058名煤矿接尘工人,采用中文版SF-36量表评价其生存质量,职业倦怠量表评价倦怠感,职业紧张量表评价职业任务、个体紧张度以及应对情况,运用SPSS 13.0和AMOS 17.0软件进行统计分析。Pearson相关描述各变量间相关程度,路径分析构建职业紧张和职业倦怠对生存质量的影响。P<0.05为差异有统计学意义。结果职业任务、个体紧张、倦怠和个体应对均与生存质量有直接作用(P<0.001),随着煤矿工人职业任务的加重,个体紧张增强,倦怠感加重,使得生存质量降低(b=-0.38;b=-1.31;b=-0.68);同时个体应对增强又能够使得生存质量得以提高(b=0.97)。个体紧张、倦怠和个体应对又是职业任务与生存质量的中间调节作用。职业任务的加重,使得个体紧张度增加(b=0.25)、倦怠感增强(b=0.09),从而降低生存质量;个体紧张的增加同时也使得倦怠感增强(b=0.32);而个体应对能力强则可以降低个体紧张度(b=-0.15)与倦怠感(b=-0.28),从而提高生存质量。结论煤矿接尘工人职业任务、个体紧张、个体应对以及职业倦怠均与其生存质量有密切关系。关注煤矿接尘工人,积极改进作业环境,降低工作强度,增加人文关怀,提升应对能力,有助于生存质量的提高。

煤矿接尘工人工作倦怠及影响因素分析

目的了解煤矿接尘工人工作倦怠情况及影响因素。方法采用Maslach职业倦怠问卷通用版(MBI-GS)对山西7个煤矿2 055名煤矿接尘工人进行问卷调查。结果工作单位规模大,井下工作时间长,接尘工龄长,每天接尘时间长,工作倦怠越严重(P<0.05)。多因素分析结果显示:耗竭的预测变量主要有工作疲劳程度(b'=0.188,P<0.001)、呼吸道症状(b'=0.134,P<0.001)、对单位福利满意度(b'=0.124,P<0.001)、工作社会地位(b'=0.116,P<0.001)等;疏离的预测变量主要为有工作社会地位(b'=0.157,P<0.001)、对单位福利满意度(b'=0.151,P<0.001)、接尘工龄(b'=0.112,P<0.001)、每天接尘时间(b'=0.093,P<0.001)等;无效能感的预测变量主要有个人月收入(b'=-0.096,P<0.001)、工作单位规模(b'=0.095,P<0.001)、参与休闲娱乐的机会(b'=-0.082,P<0.001)等。结论可针对相关主要影响因素,改善煤矿接尘工人的工作现状,以缓解其工作倦怠。

煤矿接尘工人工作倦怠与工作满意度、社会支持关系

目的探讨煤矿接尘工人工作倦怠与工作满意度、社会支持的关系。方法采用工作倦怠问卷、工作满意度问卷和社会支持评定量表对山西省7个煤矿2 055名煤矿接尘工人进行问卷调查。结果煤矿接尘工人工作倦怠的各维度平均得分:耗竭维度(8.99±7.93)分,疏离维度(4.84±5.74)分,无效能感维度(14.73±11.82)分;工作满意度和社会支持与工作倦怠的耗竭、疏离、无效能感3个维度均呈负相关(P﹤0.01);多因素分析结果显示,耗竭的预测变量有外在满意度(^β=-0.250,P<0.01)、支持利用度(^β=-0.214,P<0.01)、内在满意度(^β=-0.219,P<0.01)、客观支持(^β=-0.038,P<0.05);疏离的预测变量有外在满意度(^β=-0.271,P<0.01)、支持利用度(^β=-0.135,P<0.01)、内在满意度(^β=-0.187,P<0.01)、主观支持(^β=-0.089,P<0.01)、客观支持(^β=-0.053,P<0.05);无效能感预测变量有支持利用度的(^β=-0.161,P<0.01)、客观支持(^β=-0.078,P<0.01)、主观支持(^β=-0.068,P<0.05)、内在满意度(^β=-0.068,P<0.05)。结论可以通过改善工作满意度和社会支持来缓解煤矿接尘工人的工作倦怠。

山西煤矿接尘工人生存质量的影响因素研究

目的对山西省煤矿接尘工人的生存质量进行测评,探讨其影响因素。方法采用分层整群随机抽样的方法,选取山西省7家煤矿的2 300例接尘工人为调查对象,应用《SF-36量表》对其生存质量进行调查,采用SAS 9.2统计软件进行多重线性回归分析,探讨其生存质量的可能影响因素。结果煤矿接尘工人生存质量生理健康领域(PHC)影响因素为家庭人口数、呼吸道症状出现频率、工作疲劳度等13个因素(F=82.50,P<0.000 1),其中影响最大的是家庭人口数(b=-0.903,P=0.016 5);心理健康领域(MHC)影响因素为呼吸道症状出现频率、工作疲劳程度、对单位福利满意度等17个因素(F=63.71,P<0.000 1),其中影响最大的是呼吸道症状出现频率(b=-4.739,P<0.000 1)。结论影响煤矿接尘工人生存质量的因素是多方面的,需采取综合措施提高煤矿接尘工人的生存质量。

2009年山西省部分煤矿接尘工人工作倦怠情况调查

[目的]了解煤矿接尘工人工作倦怠与工作相关因素的关系,为缓解煤矿接尘工人工作倦怠,保障其身心健康提供理论依据。[方法]2009年抽取山西省7个煤矿的接尘工人2 055人,采用Maslach工作倦怠问卷通用版(MBI-GS)进行调查。[结果]调查2 055人,工作时间长、接尘时间长,工作疲劳度高者工作倦怠较严重;井下工作年限长、接尘工龄长者工作倦怠较严重;对工作满意、个人兴趣爱好广泛者工作倦怠相对较轻。[结论]煤矿接尘工人的工作倦怠受多种工作相关因素的影响。

山西省某些煤矿接尘工人职业倦怠与工作满意度和社会支持度的关系研究

目的探讨山西省煤矿接尘工人职业倦怠、工作满意度和社会支持间的关系。方法采用多阶段抽样方法抽取山西省7所煤矿2 058名煤矿工人进行问卷调查(职业倦怠、工作满意度、社会支持),利用SPSS 17.0和结构方程模型(AMOS 17.0)进行结果分析。结果社会支持和工作满意度对煤矿接尘工人职业倦怠有显著影响(P<0.01)。社会支持度越高,职业倦怠程度越低。工作满意度越高,职业倦怠感越低。社会支持对煤矿接尘工人工作满意度有显著影响(P<0.01)。良好的社会支持能够提高煤矿接尘工人的工作满意度。结论社会支持度和工作满意度直接影响煤矿接尘工人的职业倦怠,社会支持度可间接通过工作满意度对煤矿接尘工人产生影响。为了减少接尘工人的职业倦怠感,需要加强社会支持以及提高工作满意度。

煤矿工人诱导痰中白细胞介素的检查及临床意义

目的探讨煤矿接尘工人诱导痰中白细胞介素-6(IL-6)、白细胞介素-16(IL-16)含量变化及临床意义。方法实验室测定接尘组110人、矽肺患者54人、对照组32人诱导痰中IL-6、IL-16含量,并对IL-6、IL-16与接尘工龄的相关性进行分析。结果 3组调查对象诱导痰中IL-6含量差异无统计学意义(P>0.05);接尘组和矽肺组诱导痰中IL-16含量明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01),接尘组与矽肺组间IL-16含量差异无统计学意义(P>0.05);矽肺组和接尘组诱导痰中IL-6、IL-16水平与接尘工龄无相关性(r=0.0814,P>0.05;r=0.1690,P>0.05)。结论诱导痰中IL-16含量可以反映煤矿接尘工人的肺组织炎症反应。