基于SEM理论的沟通满意度对煤矿矿工不安全行为的影响研究

为探究沟通满意度对煤矿矿工不安全行为的影响,以组织愿景、上行沟通、下行沟通、平行及非正式沟通、沟通氛围、媒介质量、个人反馈作为沟通满意度的变量,提出沟通满意度对矿工不安全行为的影响假设,基于SEM理论构建了沟通满意度与矿工不安全行为的关系模型。通过对239份有效问卷调查数据的统计分析,实证结果表明:沟通满意度与矿工的不安全行为呈显著负相关(-0.627);沟通满意度在上行沟通、平行及非正式沟通、沟通氛围、个人反馈4个维度上与不安全行为的相关关系显著,而其在组织愿景、下行沟通、媒介质量3个维度上与矿工不安全行为的相关关系不显著。该研究从新的视角对矿工不安全行为的影响因素进行了分析,有助于人的不安全行为管理体系的完善。

民国时期焦作煤矿矿工生活研究

民国时期,焦作地区的煤矿业得到了迅速发展,矿工的数量也随之扩大。但是,矿工们的生活和劳动条件差、工作强度大、工资微薄并且社会地位低下。焦作煤矿工人的这种痛苦生活,是引发他们强烈革命性的一种主要原因。

河南某煤矿矿工核黄素营养状况评价

为了解煤矿工人核黄素营养状况，对河南某煤矿矿工进行核黄素营养状况调查。调查结果显示矿工核黄素人均日摄入量仅占ＲＤＡ的３７％；体格检查发现患有核黄素缺乏体征的人数占被检人数的４１％尿负荷试验证实核黄素不足和缺乏的人数占被测人数的６０％。建议：调整矿工的膳食结构，增加核黄素的日摄入量，以改善核黄素的营养状况。

长广煤矿矿工330例临界高血压17年随访分析

<正>临界高血压是近年来提出并重视的一个新概念,按WHO诊断标准凡收缩压(SBP)大于17.8kPa(140mmHg)小于21.3kPa(160mmHg);舒张压(DBP)大于12.0kPa(90mmHg),小于12.7kPa(95mmHg);SBP、DBP两者都达到或二者之一达到上述标准者均可诊断为临界高血压。1979年～1980年全国普查小结,平均患病率为2.88%,蒋跃坤等报道2.85%,吕长清等报道3.14%,徐桂寿等报道5.68%。不同地区及不同职业发病率不尽相同。我们就长广煤矿矿工330例临界高血压随访17年(1978～1995年)结果及相关因素分析报告如下。

基于SNA的煤矿工人安全信息认知影响因素研究

大多数煤矿事故是由人的不安全行为导致的,而人的不安全行为是煤矿工人安全信息认知水平力低下造成的。为预防和控制煤矿工人在安全信息认知失效下引发的煤矿安全事故,通过分析我国近年典型的煤矿事故案例,确定影响煤矿工人安全信息认知的3个一级指标和15个二级指标,并利用社会网络分析法构建煤矿工人安全信息认知网络;通过对安全信息认知因素进行整体网络密度、个体网络密度、节点的度数中心度、节点的中间中心度、关键影响因素和重要影响路径,得出辨识理解能力、安全知识等5个关键影响因子,并识别出关键影响路径。

煤矿工人职业健康研究进展的知识图谱分析

为研究煤矿工人职业健康的发展趋势,促进煤炭企业实施职业健康防护工作,基于知识图谱分析方法,采用CiteSpace软件分析中国知网(CNKI)和Web of Science(WoS)核心数据库中收录的近20年煤矿工人职业健康文献的关键词聚类及突现。研究结果表明:煤矿工人职业健康研究可分为职业健康危害因素、职业病及职业相关疾病三维度。职业相关疾病主要体现在行为和身心疾病、心脑血管疾病与代谢性疾病及慢性非特异性呼吸系统疾病3个层面;与职业病相比,职业相关疾病多呈现为“多因一果”特征,确诊难度更大;基于高频词突现特征,尘肺、听力损失、心理压力、高血压等是煤矿工人健康的主要威胁,此类健康问题与职业暴露有关,风险评价与管控是应对危害的重要措施;新兴研究热点为职业相关疾病的成因与防范,及职业健康与脑科学、智能化等领域的交叉研究。

非正式组织视角下煤矿工人群体动力对不安全行为驱动因素分析

为探究非正式组织中的群体动力在煤矿工人安全生产中发挥的作用,在现有研究基础上,建立煤矿工人群体的动力因素、安全态度、情绪状态与不安全行为之间关系的假设模型,编制不安全行为调查问卷,回收304份有效问卷,并分析所得数据的有效性和可靠性。然后应用IBM SPSS Amos24.0构建非正式群体动力、安全态度、情绪状态与不安全行为之间关系的结构方程(SEM)模型,并验证该模型的有效性。研究结果表明:非正式群体压力、非正式群体凝聚力、非正式群体沟通、非正式群体激励通过作用煤矿工人的安全态度和情绪状态,能够增加或降低煤矿工人不安全行为发生的可能性;其中,非正式群体凝聚力、非正式群体沟通、非正式群体激励可直接影响不安全行为的发生。研究结果可为相关煤炭企业调节煤矿工人非正式群体凝聚力、建立有效沟通机制、制定科学激励政策等提供参考,为降低煤矿工人不安全行为的发生提供管控决策。

非正式组织视角下煤矿工人不安全行为形成路径研究

为了探究非正式组织视角下煤矿工人不安全行为的形成路径,找寻影响煤矿工人不安全行为的因素,在现有研究基础上,提出组织环境和社会网络关系对煤矿工人不安全行为具有导向性的假设,通过编制量表、发放问卷的方式收集数据资料,运用SPSS分析软件、AMOS建模工具进行数据处理和模型拟合,确定了煤矿工人不安全行为的形成路径。结果表明:组织环境和社会网络直接或间接作用于煤矿工人不安全行为;不安全行为形成有2条主路径,分别是组织影响→不安全监督→不安全行为前提条件→煤矿工人不安全行为、关联程度→依赖关系→煤矿工人不安全行为;通过对改善的组织环境和行为监管社会网络关系,提升煤矿工人非正式组织氛围,可以有效减少煤矿工人不安全行为的发生,为煤矿企业管理决策提供新思路。

煤矿采矿工程巷道掘进和支护技术措施研究

煤矿采矿工程中的巷道掘进和支护技术是煤矿生产中至关重要的环节。本文通过对当前煤矿巷道掘进和支护技术的研究现状进行分析,结合实际工程案例,总结了巷道掘进和支护技术的关键问题,并提出了改进措施,以提高煤矿安全生产水平。

影响煤矿采矿工程质量和安全的技术因素

煤矿采矿工程一直是煤炭行业的重点关注对象,因其施工较为复杂,往往伴随着高风险。煤矿采矿工程的质量和安全性关系到作业人员的生命安全和煤炭资源的高效开采。在煤炭行业中,技术因素既是潜在风险的源头,也是质量与安全的保障。探讨了影响井下煤矿采矿工程质量与安全的技术因素以及相应的技术措施,确保煤矿采矿工程在高质量和安全性的双重保障下能够顺利进行。

基于煤矿采矿工程中的采煤工艺与技术分析

本文主要针对煤矿采矿工程中的采煤工艺与技术进行深入分析,首先阐述了采矿工艺和技术,如充填式采矿法、崩落式采矿法、露天开采、地下开采等,然后提出了切实可行的改进措施,主要包括严格遵循国家制定的规章制度、合理规划矿区、提高采煤人员综合素质、建立健全完善开采监督机制,进而不断的提升煤矿采矿工程中采煤工艺和技术水平。

煤矿采矿工程中巷道掘进和支护技术应用研究

煤矿巷道掘进和支护技术是保障矿井安全高效运营的重要组成部分,近年来,随着煤矿事故频繁发生,安全采矿成为关注的重点。支护技术与巷道掘进作为施工核心,需要充分完善与修正。本文以榆树井煤矿1512辅运巷掘进作业为例,探讨巷道掘进和支护施工的完整技术方案。

煤矿采矿工程巷道掘进与支护技术研究

在煤矿采矿施工过程中,应综合分析工程功能需求,严格按照标准、完善的技术流程有序进行巷道掘进,且合理利用支护技术,以此提高施工质量并优化工程性能。实施巷道掘进作业期间,根据具体设计要求制定使用合适的掘进计划,采取针对性施工方式,从而保质保量完成施工。同时,按要求进行支护施工,提高施工安全系数,从各个方面增加施工效益。本文阐述了煤矿采矿工程巷道掘进与支护技术重要性,分析了巷道掘进与支护中存在的问题,结合巷道掘进技术要点,阐述掘进技术与支护技术的具体应用,包括大断面掘进技术、锚杆支护技术等。

煤矿采矿工程中不安全技术因素及对策

随着我国社会主义市场经济的迅速发展,人们的安全意识日益上升,煤矿开采等职业尤是如此。煤矿采矿工作中存在许多不安全技术因素,严重影响了采矿工程的整体质量和开采效率。本文对煤矿采矿工程安全管理的重要性简要分析,指出其发展现状以及不安全技术因素,并提出了相关的解决措施。

煤矿采矿工程中巷道掘进和支护技术应用研究

近年来,国家对煤矿能源开采提出了严格的要求,尤其随着煤炭能源日益枯竭,加之对环境污染带来的严重影响,实际施工期间更应充分保证作业安全性以及可持续性。巷道掘进与支护技术作为煤矿开采极为重要的一环,其间涉及较多风险隐患因素,必须把握好掘进与支护期间关键技术要点,切实提升施工稳定性,满足复杂采煤需求。本文将重点剖析掘进和支护施工中重要影响因素,并分别论述关键施工技术要点,供煤炭采矿工程参考借鉴。

煤矿采矿工程中的采煤工艺与技术分析

本文分析煤矿采矿工程中的采煤工艺与技术,探讨煤矿采矿工程的基本流程和面临的挑战与需求。本文对采煤工艺与技术进行分类,包括露天采矿技术、硬顶板以及硬顶煤开采技术、智能开采技术、深层矿井采矿技术和填充开采技术,提出采煤工艺与技术优化措施。

基于SOR模型的煤矿工人违章行为分析

以某煤矿违章记录作为数据基础,从违章月份、违章班次、违章工种、违章类型4个角度入手,分析了“刺激S(Stimulus)-有机体O(Organism)-反应R(Response)”模型视角下煤矿人员违章行为的形成原因及过程,构建了煤矿工人违章行为分析的SOR模型,其中刺激变量(S)为影响煤矿人员违章行为外部刺激与内部刺激因素群,个体违章需要、违章动机与违章心理作为有机体的心理感受和态度(O),违章行为作为反应(R)。研究证实了SOR理论是一种解释煤矿人员违章行为的有效理论,可为落实安全心理学视角下的煤矿工人违章行为分析模式、有效杜绝员工违章意愿的发生和减少安全生产事故提供新方法。

基于ISM-MICMAC的煤矿工人违章行为影响因素研究

为探究煤矿工人违章行为影响因素及其相互作用关系,建立了违章行为影响因素指标体系,并采用解释结构模型(ISM)和交叉影响矩阵相乘法(MICMAC),深入剖析了影响因素之间的逻辑关系,构建了影响因素的多级递接结构模型及驱动力-依赖度象限分类图。结果表明:煤矿工人违章行为影响因素可划分为4级3阶的多级递接结构;安全知识技能、安全意识水平、安全行为习惯、自保互保意识属于依赖簇,具有强依赖性,是影响违章行为的重要因素;安全生产投入、安全管理制度、矿领导安全理念、管理者安全意识、企业安全氛围属于独立簇,具有强驱动力,是影响违章行为的关键因素。

基于元分析的煤矿工人不安全行为影响因素及其调节变量

为明确我国煤矿智能化变革中影响煤矿工人不安全行为的关键因素及潜在的调节变量,探究研究结论不一致的原因。利用元分析对24篇实证文献,71个效应值进行了定量文献分析,识别出12个关键影响因素,并检验了样本量、调查地区、文献类型和发表年份4个变量的调节效应。结果表明,除领导风格和管理制度外,不安全心理、工作投入和安全监管具有高等效应量,主观幸福感、组织公平、安全态度、心智游离、情感情绪和人际关系具有中等效应量,而安全氛围具有低等效应量。研究还发现,以样本量、调查地区、发表年份和文献类型作为调节变量可以部分揭示不同研究之间的差异情况。

非正式组织视角下煤矿工人不安全行为影响因素识别

为了探究非正式组织视角下煤矿工人不安全行为的影响因素,修正传统人的因素分析与分类系统模型,以非正式组织环境层和社会网络关系层为切入点,将组织影响、不安全监督、不安全行为作为前提条件,关联程度、依赖关系划分为煤矿工人非正式组织一级致因层;对煤矿工人不安全行为的影响因素进行辨识,运用DEMATEL法确定各个因素在系统中的地位和相互作用影响程度;对系统各个因素的相互影响程度进行有效评估,得到非正式组织视角下煤矿工人不安全行为影响因素,构成非正式组织视角下煤矿工人不安全行为影响因素框架。结果表明:组织氛围中心度是影响煤矿工人不安全行为的最重要的影响因素;未纠正问题原因度是系统中最容易作用、影响其他因素的因素;强连接、弱连接、依赖关系组成的社会网络关系是煤矿工人不安全行为的重要影响因素。通过调节煤矿工人非正式组织环境层、社会网络关系层,实现对煤矿工人不安全行为的科学管控,为企业安全管理体系提供了新的管理思路和管理办法。