煤矿职工不安全行为治理成效分析及改进对策

规范的岗位行为是煤炭企业职工必须具备的共同行为特点和工作准则,带有强烈的导向性、约束性和权威性。根据事故致因理论、事故倾向性理论,人的不安全行为也称为不规范行为,是指曾经引起过事故或可能引起事故的行为,是造成事故的直接原因。近年来,江苏徐矿能源股份有限公司新疆分公司大力倡导和强力推行职工不安全行为治理,总结凝练了以“安全生产管理90禁”“作业人员站位90禁”为核心的双“90禁”管理体系,通过坚持不懈、久久为功,安全管理效果明显提升,辖区5对矿井连续3年多实现安全生产。

煤矿职工的安全培训模式

文章借鉴戈特的系统型八步培训模式 ,结合煤矿生产实际情况 ,对煤矿职工安全培训具体模式进行了探讨 。

白介素-1β基因-511和+3954多态性与男性煤矿职工慢性阻塞性肺疾病的相关性

目的探讨白细胞介素-1β(IL-1β)基因-511和+3954多态性与男性煤矿职工慢性阻塞性肺疾病(COPD)的相关性。方法收集2009年1月-2013年6月河北联合大学附属开滦总医院呼吸科门诊筛查的234例煤矿职工COPD患者(煤矿职工COPD组)及250例同期健康对照人群(健康对照组),用酶联免疫吸附试验(ELISA)检测血清IL-1β水平,应用聚合酶链反应-限制性片段长度多态性(PCR—RFLP)方法检测-511C/T,+3954C/T位点的基因型。结果煤矿职工COPD组的血清IL-1β水平为(3.98±0.42)ng/ml,健康对照组为(2.76±0.18)ng/ml,2组间差异具有统计学意义(P<0.01)。煤矿职工COPD组IL-1β-511的CC、CT和TT基因型频率分别为20.1%、62.8%和17.1%,健康对照组分别为21.6%、60.4%和18.0%,2组相比差异无统计学意义(P>0.05)。煤矿职工COPD组IL-13+3954 CC、CT和TT基因型频率分别为83.8%、16.2%和0,健康对照组分别为86.8%、13.2%和0,2组相比无统计学意义(P>0.05)。2组人群IL—1β-511,+3954等位基因频率比较差异无统计学差异(P均>0.05)。结论煤矿职工COPD组血清IL-1β水平高于健康对照组,IL—1β-511、+3954的基因型频率与等位基因频率与煤矿职工CC)PD的发生无明显相关性。

煤矿职工安全心理重要性分析

为了预防或控制煤矿事故中人为因素的影响,通过对煤矿生产活动的特点介绍,分析了煤矿生产活动对煤矿职工心理的影响和煤矿职工的主要安全心理问题,阐述了煤矿职工安全心理在煤矿生产活动中的重要性,为避免或减少煤矿职工出现不安全心理及不安全行为提供依据。

煤矿职工技能分级考核研究

目前理论界和实务界偏重于煤矿职工的岗位技术技能和安全技能,而忽略其避灾技能。本文认为,煤矿职工还必须具备避灾技能。紧紧围绕这三大技能,构建了职工各工作岗位三大技能考核指标以及各种考核模型,形成了一套动态考核体系。

徐州矿务局5000名煤矿职工糖尿病流行病学研究

目的调查５０００名煤矿职工糖尿病及糖耐量低减的患病率及患病因素。方法测量清晨空腹口服７５ｇ葡萄糖后２ｈ指尖血糖，血糖值≥７．２ｍｍｏｌ／Ｌ者全部再进行口服葡萄糖耐量试验。结果糖尿病（ＤＭ）及糖耐量低减（ＩＧＴ）的患病率分别是２．６６％及１．６２％，标化率是３．１９％及１．８６％。患病率均与年龄、体重、血压有明显关系，与性别、劳动性质无关。结论老龄、肥胖及高血压可能是本局ＤＭ和ＩＧＴ的主要患病因素。

某煤矿职工工种与高血压患病率关系的回归分析

采用统一设计的慢性病基线调查表,对某矿山2 487名在册职工进行问卷调查及体格检查。单因素及多因素Logistic回归方法分析资料。结果显示,职工原发性高血压总患病率为29.6%,高于全国成人平均水平。主要危险因素除年龄、高血压家族史、饮酒、喜食油腻食品及体质指数高等因素外,还与从事工种及本工种就业时间呈正相关。结果表明,煤矿职工有较高的高血压患病率,与其作业工种及作业环境有关。

唐山市某煤矿职工卫生服务需求与利用情况调查

目的了解唐山市煤矿职工的卫生服务需求与利用情况,为制定政策提供依据。方法采取多级分层整群随机抽样,确定900名在岗职工作为调查对象,用统一的调查表进行询问调查。结果调查人群的二周患病率为191.4‰,井下职工高于井上职工;慢性病患病率为176.5‰,井下职工高于井上职工;职工就诊率为132.1‰,急诊率为124.7‰,住院率为67.9‰,井下职工均高于井上职工。结论煤矿职工的卫生服务需要量呈上升趋势,卫生服务的利用率呈下降趋势。应采取有效措施,提高卫生服务利用率。

煤矿职工的不安全行为控制及其重要性分析

煤矿职工的不安全行为是造成煤矿事故的主要原因,控制煤矿职工的不安全行为,对于煤矿生产事故的控制与预防具有非常重要的作用和意义。本文分析了煤矿职工不安全行为的类型、特点及影响因素,提出了从安全教育和安全管理两个对策来消除煤矿职工的不安全行为的措施,并详细地分析了控制煤矿职工不安全行为的重要性,为煤矿企业安全管理,避免或减少煤矿职工不安全行为出现提供有效依据,从而起到减少煤矿事故的发生,实现煤矿企业安全生产的目的。

引导煤矿职工行为安全的必要途径

介绍了山东新汶矿业集团公司孙村煤矿把引导职工行为安全作为工作重点来抓, 以亲情树安全行为, 以制度约束安全行为、以文化塑造安全行为的经验。

煤矿职工卫生知识来源分析

目的 了解煤矿职工卫生知识来源 ,为有针对性地开展健康教育提供依据。方法 进行问卷调查 ,按年龄、性别和不同文化程度进行统计分析。结果 职工获得卫生知识来源的主要渠道均为电视广播 ,其他渠道由高到低分别为书报、医生、防保部门和亲友。结论 开展健康教育必须针对不同目标人群和不同文化程度人群 ,确定相应的健康教育方法、渠道、宣传内容和强度 ,才能取得良好效果。

煤矿职工精神卫生状况的调查

采用Ｇｏｌｄｂｅｒｇ普通健康调查表对某煤矿１０６２名职工的精神卫生状况进行了调查。结果显示：不同性别、年龄组间的精神卫生异常率无显著性差异；不同劳动类型、工作时精神紧张度、健康状况、精神创伤史人群间精神卫生异常率均有显著性差异；工种易与不易出事故的人群间精神卫生异常率也有差异。提示：精神卫生状况与职业性精神紧张等关系密切。

煤矿职工安全思想教育要处理好四种关系

针对煤矿职工安全思想出现的一些新情况新问题，迫切需要煤炭企业不断改进思想教育方式方法，正确处理好各个方面的关系，以适应安全生产发展形势的需要。

浅析煤矿职工的不安全行为及控制

绝大多数煤矿生产事故的发生与人的不安全行为有关,大部分是由于"人的不安全行为"所造成的。因此研究煤矿职工的行为,掌握其行为规律,可以预测和控制人为失误的发生,通过采取预防和控制措施,消除事故隐患,从而降低和避免事故的发生。

走出“罚款”误区,以人文教育促安全——以新汶矿业集团公司翟镇煤矿职工安全管理为例

一、背景分析 长期以来，煤矿安全管理采取的是一种上下等级管理制度。等级管理制度的优点是能够按照上级指令统一行动，体现上下的一致性。便于各项管理制度的推行。而不足是，一是灵活性差，自上而下单一传递指令的方式，带来的是决策层对现场条件和环境变化的信息了解掌握不够，

苏邦煤矿职工30年死因回顾性队列研究

对苏邦煤矿职工进行３２年（１９５９～１９９０年）全死因回顾性职业流行病学调查。结果表明，损伤和中毒、恶性肿瘤、尘肺、脑血管病和高血压病为主要死因；以当地人群为参比，合计死因、损伤、肺癌、尘肺和高血压病等死亡率明显超出，井下工尤为明显。分析矿区人群死因谱和危险因素，认为改善生产条件、安全教育和加强预防保健是必要措施。

煤矿职工医疗服务需求与利用分析

目的 了解某矿务局煤矿职工的医疗服务需求与利用情况。方法：随机选取某矿务局两煤矿职工为研究对象，抽取1198名职工进行问卷调查。结果：研究发现两矿职工的两周患病率为14．77％，慢性病患病率为16．11％。结论：医疗服务需求高于全国九省市人群平均水平，医疗服务利用不足。

EAP体系对提升煤矿职工安全心理水平的应用研究

以EAP(员工援助计划)的服务内容及服务方式为基础,系统分析了群体因素、环境因素、个体因素和安全管理因素对煤矿职工安全心理水平的影响,对EAP应用于提升煤矿职工安全心理水平的措施进行分析,通过调研数据分析处理得出各因素对煤矿职工安全心理水平的干预力度;建立煤矿职工安全心理水平系统动力学模型,通过SD仿真提出提升职工安全心理水平的最佳路径和最佳干预应用策略。

平顶山市煤矿职工篮球活动现状调查与分析

本文运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法等方法对平顶山市煤矿职工篮球活动现状进行调查发现:平顶山市煤矿企业的篮球场地设施极度缺乏、一线职工和辅助职工在参加篮球活动的时间上存在较大差异、参与篮球活动的男性比例明显高于女性。建议充分利用边角空地建设小型半场球场、改善一线职工的锻炼条件、采取措施保证职工锻炼时间、制定出煤矿职工容易接受的具有娱乐性和趣味性的篮球运动规则,使更多的煤矿职工参与到篮球活动中来。