加快培养懂农业爱农村爱农民的“三农”工作队伍研究

农村要发展,人才要先行。2017年6月习近平总书记在山西考察时首次提出要建设一支懂农业、爱农村、爱农民的干部队伍,在党的十九大报告中再次强调,要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的"三农"工作队伍。农村人才的培养,既是中国加快人才强国战略的客观需要,又是适应乡村振兴的现实需要,更是提升农民素质、提高农民增收能力的必然选择。本文围绕贯彻落实中央精神,通过梳理"三农"工作队伍构成、现状,以及"三农"工作队伍存在的突出问题,系统阐述了随着农业农村经济社会的全面发展,培养"一懂两爱""三农"工作队伍的紧迫性和必要性。并针对性地提出要多措并举,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装"三农"工作者头脑,加快建立培养锻炼机制、增长干部队伍才干,不断完善相关政策激励干部爱岗敬业和干事创业,同时要树标兵立楷模,引导更多英才投身于"三农"大业之中。

加强和改善党对“三农”工作的领导①

(二○一七年十二月二十八日)第一,完善党领导“三农”工作体制机制。面对新时代农村工作的任务和要求,当前党领导“三农”工作的体制机制、干部队伍、农村基层组织还不能很好适应。在一些地方,对党管农村工作重要性的认识淡漠了,党管农村工作的原则放松了、力度削弱了。干部队伍中,愿意做农村工作的少了,会做农村工作的更少了,不少干部对农业农村情况不够了解,讲农村、讲农业内行话不多,有的听不懂农民的话,对农民的感情不深。

培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍是加强党对农村工作领导的新途径

我们党历来高度重视“三农”工作,始终把“三农”工作紧紧抓在手上,对加强“三农”工作领导作出许多制度安排和部署,包括设立工作机构、实行专项工作领导责任制,等等.党的十九大报告提出要“培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍”,这是加强党对农村工作领导的有力举措,开拓了党对农村工作领导的新途径,特别是“懂”和“爱”两个字,更加彰显了党对农村工作领导要用心、用情、用力的认识和决心,也直击我国作为农业大国的关键.而乡村振兴,最重要的是人才的振兴.

宿州“一懂两爱”“三农”工作队伍建设存在的问题及对策思路

实施乡村振兴战略,"三农"工作队伍建设牵动全局、事关根本。但由于种种因素的制约,宿州"一懂两爱""三农"工作队伍建设中还存在着基层组织带头人"领头雁"作用发挥不够,农村人才队伍总量不足、不稳定,"三农"工作队伍结构不合理、整体素质不高,新型职业农民和新型农业经营主体队伍建设的内生动力不足等问题。因此,必须从加强党对"三农"干部队伍建设的领导、加强本土人才培育机制建设、建立健全乡村人才引进机制、建立健全激励机制、完善"三农"工作队伍建设的保障机制等方面着手,促进宿州"一懂两爱""三农"工作队伍建设。

努力打造一支懂农业爱农村爱农民的“三农”工作队伍

党的十九大提出了要把实施乡村振兴战略作为新时代全党工作的重中之重,并首次提出要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的＂三农＂工作队伍,这既是立足当前农业农村改革发展实际提出的针对性要求,又是着眼新时代＂三农＂事业全局提出的战略性任务,为加强农业农村干部和人才队伍建设指明了方向。实施乡村振兴战略,关键要素是人。

为“三农”工作提供有力人才支撑--农业农村部科技教育司相关负责人解读2020年高素质农民培育工作要点

人才振兴是乡村振兴的基础,在全面建成小康社会收官之年、脱贫攻坚决战决胜之年,加快培育高素质农民尤显重要。近日,农业农村部发布《关于做好2020年高素质农民培育工作的通知》(以下简称《通知》),要求办好农民满意的教育培训,为“三农”工作提供有力人才支撑。农业农村部科技教育司相关负责人就工作要点进行了解读。

高素质“三农”人才队伍建设路径

实施乡村振兴战略既是中国共产党第十九次全国代表大会做出的重大决策,也是新时代我国“三农”工作的总抓手。乡村振兴的核心是要解决“人的问题”,乡村振兴关键是人才的振兴,人才在实施乡村振兴战略中具有极其重要的地位。培养“知农人”、引进“外来客”、留住“自家人”是突破乡村振兴人才“瓶颈”的必由之路。

树立服务基层理念 培养懂农业、爱农村、爱农民的工作队伍

党的十九大报告提出的实施乡村振兴战略,是以习近平同志为核心的党中央站在全局和战略高度对我国新时代“三农”工作的总部署、总动员,为我国农业农村经济社会发展擘画了宏伟而美好的蓝图。

发展农民经纪人队伍是供销合作社服务“三农”的新举措

社会主义市场经济体制的形成和农村流通体制改革的不断深化,使农产品经营方式发生了深刻的变化。农村市场和广大农民急切需要更多的为农服务组织和农产品营销的“能人”,向农民提供科技信息、市场信息等服务,组织和指导农民发展生产,帮助农民销售农产品,实现增收。各类农村合作经济组织和大批的农民经纪人应运而生并发挥了重要的作用。实践证明,农民经纪人是适应现阶段农村生产力发展需要的必然产物,也是农村市场流通体制创新的有益探索,虽然当前农民经纪人中还存在着一定的问题,但这都属于发展中的问题,应该加以克服和纠正。目前,农民经纪人的主流依然是好的。

党的十九大关于懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍建设研究

培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的"三农"工作队伍,是实施乡村振兴战略的关键,也是实施乡村振兴战略的重要支撑。为此,要把懂农业、爱农村、爱农民的"三农"工作队伍建设纳入乡村振兴规划,着力打造全方位覆盖"三农"工作的"三农"工作队伍,完善"三农"人才队伍培养机制,着力构建有利于"三农"人才成长的人才队伍管理机制,为乡村振兴战略构筑起人才保障和支撑。

培育英才兴“三农”——保定市开展农村“实用人才创业示范活动”纪实

河北保定地处北京、天津、石家庄三角地带，是传统的农业大市、人口大市，农村人口800余万，在广大农村培养一批留得住、用得上的“土专家”、“田秀才”，对于发展现代农业，推进社会主义新农村建设，实现强市兴县富民战略目标具有重要意义。2008年，保定市委组织部、市科协紧紧围绕全市“三农”工作大局，狠抓农村实用人才队伍建设，谋划开展了以培养农村致富带头人、引领广大农民创业致富为主要内容的农村“实用人才创业示范”活动。通过3年实践，培养了一批适合农村产业发展、有一定专长的农村实用人才队伍，有力推动了农村经济社会又好又快发展。

和龙市狠抓“三个关键” 打造过硬“三农”队伍

和龙市紧跟新时代发展进程，狠抓“三个关键”，逐步打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”工作队伍。广开视角渠道，抓住人才关键。建立全市涉农专业人才库，实现精尖农业农村专家人才储备。

2022年三农工作重点

“功以才成,业由才广。”乡村振兴,关键在人。全面推进乡村振兴战略,实现农业强、农村美、农民富的宏伟目标,需要各类人才来书写。重要一年,扎实有序做好乡村发展、乡村建设、乡村治理重点工作,需要进一步完善引才机制、畅通选才渠道,精准引进“三农”工作优秀人才.

两会论“三农”——摘自政府工作报告和部分代表委员发言

做好今年的“三农”工作。要以加快发展现代农业为重点，扎实推进社会主义新农村建设。一是稳定发展粮食生产。二是切实提高农业综合生产能力。三是大力加强农村基础设施建设。四是多渠道增加农民收入。五是着力推进农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发。

一次标志性会议：加强行业对全国农业职业教育工作指导 推进农业职业教育更好地服务“三农”——2005年华东地区农业职业教育座谈会侧记

为认真贯彻落实全国农业职业教育工作会议和全国农业工作会议精神，加强行业对全国农业职业教育工作指导，推进农业职业教育更好地服务农业、农村和农民，农业部2005年华东地区农业职业教育座谈会，于6月6日在苏州农业职业技术学院召开。座谈会的内容：一是总结交流农业职业教育面向“三农”服务，特别是在开展农村实用人才培养，农村劳动力转移、培训和农民科技培训方面的经验；二是研究当前农业职业教育面临的主要问题及提出相应对策和意见。

加强民政人才队伍建设 助力乡村振兴

习近平总书记指出,“实施乡村振兴战略是关系全面建设社会主义现代化国家的全局性、历史性任务”“坚持把实施乡村振兴战略作为新时代‘三农’工作总抓手”,强调举全党全社会之力推动乡村振兴。民政工作在乡村振兴中担负着保障基本民生、强化基层社会治理、提供基本社会服务等重要职责。为更好地助力乡村振兴,服务“三农”工作大局,把党中央、国务院各项决策部署落到实处,加强民政人才队伍建设至关重要。

抓牢新时期农村干部和人才队伍建设的三个重点

在全党、全社会高度重视"三农",全面建设小康社会的新的历史时期,农业和农村经济工作的机遇和挑战并存,任务十分艰巨.事业成败,关键在人.要不断开创农业和农村经济工作的新局面,关键是要培养造就一支能够担当"三农"工作重任、心系九亿农民的高素质干部队伍和人才队伍,为促进农业和农村经济发展提供强有力的组织保障和人才支撑.近年来,农业部党组紧紧围绕加强执政能力建设,坚持党管干部和党管人才原则,认真贯彻"人才兴农"战略,就加强和推进新形势下干部队伍和人才队伍建设,突出"选"、"育"、"管"三个重点,进行了一些有益的实践和探索.

新型农民是发展现代农业的人才支撑

中央农村工作会议明确指出：继续推进现代农业建设，突出抓好农业科技创新这个重要支撑。发展现代农业是落实“三农”工作的基础工程，是贯彻科学发展观的必然要求，是建设社会主义新农村的首要任务。现代农业建设是一个系统工程，内涵增加农业投入、提高农业科技水平、加强农业基础设施建设、完善现代农业服务体系等多方面工作。

山东省加强基层农技推广人才队伍建设的二十条措施

为认真贯彻落实党的十九大精神,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,有效解决全省基层农技推广人才队伍力量薄弱,专业技术人员“进不来”“留不住”“招人难”等问题,切实提高农技推广服务质量和效率,现就加强基层农技推广人才队伍建设,制定如下措施.