试论如何加强高校青年教师培养

加强高校青年教师培养是实施国家战略的客观要求,也是实现高校发展的必然要求。本文针对当前高校青年教师存在的问题,提出了有建设性的措施,加大高校青年教师的培养力度,以促进高校青年教师成长。

让恪守规章制度成为员工自觉行动

一是注重引导及时沟通。掌握员工的思想动态，做好教育引导工作。通过经常性的潜移默化的思想教育工作．提高员工的风险防范意识、爱岗敬业意识、优质服务意识和贯彻执行规章制度的自觉性，以警钟长鸣来消除员工思想上的麻痹与松懈。二是不厌其烦细心调理。会计主管坚持坐班制，经常检查各岗位的工作情况，对工作中的难点、薄弱点逐个进行攻克、弥补，纳入规范化轨道。

用好“三学三创三珍惜”这把钥匙

前言：2014年3月，十堰地税系统启动了为期半年的“学业务、争44标兵能手、倍加珍惜岗位：学先进、争创道德模范、倍加珍惜职业；学法律、争创守法楷模、倍加珍惜家庭”（简称“三学三创三珍惜”）教育实践活动．通过开展学习型机关创建、体验式社会实践、法律法规知识讲座、先进典型巡回演讲、社会主义核心价值观演讲等活动，增强了全市地税系统广大干部职工的爱岗敬业意识．锤炼了过硬的思想作风．使广大干部职工更加热爱本职工作、更加珍惜职业、更加珍惜家庭。

“六个注重”夯实员工行为管理

一是注重部门联动,建立较为完善的员工行为信息共享平台,不断加强员工行为规范管理,做到警钟长鸣,令行禁止。二是注重员工职业道德教育、增强爱岗敬业意识,通过正、反面的案例对员工进行教育和警示,不断提高员工的道德水平。三是注重辅导培训,牢记行业禁令,明确哪些该做、哪些不该做,提高员工综合业务素质。四是注重完善风险管理制度,加强对关键业务、关键环节、关键人员的风险控制措施。五是注重利用计算机辅助审计,通过相关审计模型的建立,有效地对违规业务进行预警与控制。六是注重加大违规责任处罚力度,不断提高违规成本,使员工真正做到“黄线不踩、红线不碰”。

新形势下要着力加强人防机关作风建设

加强机关作风建设必须提高思想认识,深刻理解机关作风问题的极端重要性。要坚持问题导向,从一点一滴做起,不忘初心,牢记使命,强化爱岗敬业意识,提升千事创业本领,努力为人民防空事业做出贡献。