父职缺席与母职焦虑——全面二孩政策下男性参与家庭照料的策略研究

"全面二孩"政策的放开并没有引起新增人口的集中爆发。有研究发现,制约人们不想生和不敢生的因素主要有经济压力和家庭照料压力。在家庭照料中,常态中的"父职缺席",夹缝中的"父亲在家",无奈中的"母职焦虑",这三者都成为家庭照料推进的桎梏,也是人们不想生和不敢生的重要影响因素。二孩政策下,社会需要健全0~3岁儿童照料体系,大众传媒要重塑性别平等的社会文化环境,男性要实现从"供养者"到"养育者"的转变,女性要学会利用相对的劣势资源,促进家庭照料合作新模式的实现,从而最终落实"全面二孩"政策。

物理缺席与情感失联——21世纪美国社会学界父职缺席研究综述

本文对21世纪美国社会学界关于父职缺席的研究进行了梳理,发现父职缺席具有物理意义和情感意义两个维度,且对应不同的本质、理论及研究方法。父职物理缺席的本质是社会结构问题,结构主义的理论关怀指导了一系列定量研究,强调父职缺席通过结构化的方式进行不利的资源代际传递,进而造成不平等的社会再生产。父职情感失联的本质是不平等的性别分工,建构主义的理论关怀指导了一系列定性研究,批判父职缺席背后的男性霸权。美国社会学界父职缺席研究可以为理解中国社会提供一定的理论支持,同时中国独特的本土经验也能为父职缺席研究提供理论创新。

父职被动缺席的角色期盼和影响因素——基于未成年子女成长不同阶段的研究

生产资料不平衡强化了双职工家庭中夫妻双方的角色分工,有酬经济催化了父职的被动缺席,作为初婚家庭的父亲希望全程参与未成年子女的成长,但迫于工作调动、婚姻破裂、经济资源等原因,不得不被动缺席父职履行,以便给未成年子女提供更好的物质生活条件。笔者选择了12组长时间处于父职被动缺席的家庭进行无结构访谈,讨论父亲在未成年子女成长的婴幼儿期、学龄前期、青少年期的不同阶段的妻子对父职的角色期盼,整理出家庭结构和子代发展,社会文化和性别观念,个体态度和意愿强弱,外部环境和社会支持四方面对父职被动缺席的影响因素。旨在通过社会学的视角,更好地探究父职被动缺席的角色期盼和影响因素。