略论改革初期北京高校知识分子物质待遇的改善

改革开放初期,中国共产党对知识分子政策做了相应调整,高校知识分子的物质待遇得到改善。高校知识分子物质待遇的改善是全方位的,既有对高校教师经济收入(工资)的调整,也有对其住房条件的改善,还有对其教学、科研条件的改善。政府高度关注高校知识分子的生活现实和业务工作,生动诠释了"以人为本"的执政理念,消散了"文革"对高校知识分子情感系统造成的严重冲击。

北洋政府时期法官群体的物质待遇分析

中国近代法官的物质待遇主要体现为官俸。基于司法独立的考虑,北洋政府制定了专门的法官官俸法规,然而,法官的官俸既无法与国外法官相比,也不及国内行政官优越,加之近代中国恶劣的政治经济环境,法官薪俸常常被拖欠数月之久,正常生活受到严重影响。物质待遇的缺乏造成了司法人才的大量流失,导致了司法威信的缺失、法官职业认同感和敬业精神的阙如,也间接导致了司法腐败行为的产生。

改善军人的物质待遇势在必行

在我国改革开放进一步深入,经济快速发展,综合国力日益增强的大好形势下,军队现代化建设在按照江总书记和中央军委的要求,坚持以军事斗争准备为牵引,以改革为动力,抓住机遇,全面推进和深化部队的各项改革,落实“三步走”

恩格尔系数测定士兵物质待遇质疑

孙柏林同志所著的《军人工资》一书,提出了许多真知灼见,读罢深受启发。但有一点不能苟同,我认为不宜用恩格尔系数测定义务兵物质待遇。谈到士兵的物质待遇时,《军人工资》著作者认为:“就服役第一年兵来讲,每人每月6元到8元到12元,1987年7月增加到15元。这应当是我军历史上士兵津贴标准的最高峰了。”“我们就按这个标准计算,士兵的物质待遇是个什么水平呢?反映这个水平有三个方面的重要指标:一是伙食费。按陆勤一类灶计算,每人每天1.15元,一个月34.5元,一年是414元。二是服装费。按第一年兵齐装发放来计算,约折合人民币212.80元。三是津贴金额。

高校待遇留人:一个沉重的话题

人才是最重要的资源.如何吸引和稳定人才,是各高校面临的共同的管理命题.翻开报纸,经常可见人才招聘广告.这类广告既是引进人才的信息,也是争夺人才的显示.不难发现,几乎所有高校都将物质待遇摆在首位,如有诱人的薪酬、住房、安家费、科研启动费、家属安置等等.人们试图将"重赏之下必有勇夫"的古语演绎为"重赏之下必有人才".但是,在具体实施时,各高校不同程度地存在一些矛盾和困惑.如何理清头绪,使待遇真正起到引人或留人的功效,仍是各高校必须正面作出回答的课题.

“物质利益”与现阶段运动队的思想工作

通过对运动队要求提高物质待遇性质的分析,阐明了物质利益的作用,并进一步论述了物质利益与精神奉献的关系。

我国互联网公司知识员工非物质激励研究

在这个信息科技时代,互联网企业要保持持续的竞争优势就务必要重视知识管理的重要性,而在整个知识创造、传播、共享和应用的过程里,最重要的就是知识的载体——知识员工。在互联网公司这个特殊与高竞争环境的行业特征下,知识员工是其最核心的力量,其价值是独一无二不可替代的。互联网公司的薪酬机制十分灵活,不同岗位、不同项目、不同职位间的薪酬差异较大。同时,互联网公司提供的薪酬相较于其它行业具有较大的竞争力。互联网行业属于知识密集型行业,

体育教师的软待遇不容忽视

在词典中，“待遇”有四种解释：①看待、对待；②接待；③经济报酬、工资福利等；④享有的权利，社会地位等。在生活中我们通常把“待遇”理解成“经济报酬和工资福利”。所以，体育教师常常纠结或难于释怀的也是自己的“经济报酬和工资福利”低于文化学科教师，但是，我们却忽略了“享有的权利，社会地位”方面的待遇，我们姑且把这一方面待遇统称为软待遇。在学校教育中软待遇方面遭遇的不公显然不及物质待遇那么直接、透明、“实惠”。但是，软待遇不公所带来的负面影响，却正在深刻地影响着体育教师的专业成长，疏远体育教师与文化学科教师之间的距离，甚至在加剧体育学科边缘化的进程。

管理者应重视企业员工的精神待遇

一、企业员工待遇的特点及作用： 员工的待遇包含两个部分，物质待遇和精神待遇，有时也称外在待遇（extrinsic rewards）和内在待遇（intrinsic rewards）。物质待遇主要指薪酬待遇，如薪水、福利、津贴、奖金和股票期权等；精神待遇是指工作的成就感、责任感、受重视程度、个人影响力和富有价值的贡献等。员工除了有物质待遇的需求以外，还有精神待遇的需求。

正确认识和引导奖后派生待遇

正确认识和引导奖后派生待遇中科院计划局成果处张忠奎当前在我国，国家和省部级科技奖的获得者，除被授予一次性奖金和奖状、荣誉证书外，在获奖后相当时间内，还享受到一系列荣誉和物质待遇。人们通常把这种发生在获奖之后的社会现象，称为奖后派生待遇。目前，人们对奖...

对军队贯彻物质利益原则的思考

现阶段军人物质利益的主要表现形式及其特点军人作为社会的一种特殊职业者,一方面要求做出最大的奉献,另一方面也要求在其物质待遇上高于社会其他成员,这一点在世界各国基本上是相同的。由于军人职业劳动的特殊性,军队对军人进行分配的形式也不完全同于社会其他集团。

寻求比物质作用更有效的手段──用现代心理学武装银行思想政治工作

如何做好新时期、新形势、新体制下银行干部职工的思想政治工作，大家普遍感到一个难字，难在物质手段效果的有限性，难在物质待遇追求的无限性，难在正面教育手段的低效性。在困难面前，我们应作怎样的选择？无能为力、顺其自然？还是追求物质、放弃教育？抑或尊重科学、运用新术？文章认为。

试论派生待遇的本质

本文所说的派生待遇一般是指科技奖励获得者除被授予一次性奖金、奖状、荣誉证书外，在获奖后相当一段时间内，还享受一系列荣誉和物质待遇的社会现象。讨论了派生待遇的本质，派生待遇中的问题和改进派生待遇的方法。认为，目前我国奖励中所面临的问题并非简单地取消派生待遇，而是逐步改进派生待遇的方式，注意解决存在的问题是，避免分期奖励，争取一次奖励到位。减少指令性派生待遇，实现奖励自主。奖励时要慎重对待获奖指标，避免出现虚假的增值效应，及其对科技人员的负面影响。

一流人才流动的动因分析

物质待遇和生活条件对人才的流动有一定的导向作用 ,但要从根本上稳定人才 ,更重要的是要重视一流人才的环境建设。

新时期高校师德建设的现状与对策

高校是培养高级专门人才、发展科技和推动社会全面发展的主要基地，高校的教师则是承担和完成上述任务的主要力量。高校教师队伍建设中最基础和最根本的建设是思想道德建设，在高校的建设中起着决定性的作用，不仅直接关系到教学质量的高低，也对学生世界观、价值观、人生观的形成有着直接的影响，是高校发展的重要精神动力和思想保证，是一所高校的灵魂所在。

高等院校骨干教师危机的经济学思考

高等院校骨干教师危机的经济学思考武彦民高等院校是培养人才的摇篮。在社会主义市场经济迅速成长，国际国内竟争日趋激烈的今天，人才这个最根本的竞争对象也就备受青睐。这种环境本应是高等院校迅速发展，提高办学质量的极有利条件。但现实却是，全国各高等院校普遍危机...