物质激励与精神激励替代效应的影响因素研究——基于煤炭行业的数据

随着社会经济体系的发展,人力资源对组织发展的重要性日益凸显,煤炭行业作为传统的劳动密集型行业,亦是如此。而科学的、有针对性的激励机制是保证人力资源有效的重要前提,因此,文章旨在研究物质激励与精神激励替代效应的影响因素,亦即影响员工关于受到物质激励还是精神激励偏好的因素,以期为各类组织完善激励机制提供参考。文章通过分析从煤炭行业中所得数据,采用相关性分析、因子分析、回归分析等方法,得出结论:企业组织环境、员工个人发展及风险偏好都会对员工关于物质激励与精神激励的偏好产生影响,其中企业组织环境的影响程度最大。

我国企业内部的主要激励机制

本文对我国目前企业内部股权激励机制,产品激励机制、授权等激励机制作了粗浅的探讨,以求在理论和实践两个层面上对企业内部激励机制的建立健全有所裨益。

明代政治激励机制之手段与特点初探

明代的统治者为了实现其统治,制定了一套拥有多种激励手段的激励机制,如功褒过贬;物质与精神激励。正是这多种激励手段的综合运用,加之明统治者对激励机制的不断改革,从而形成了独具特色的明代的激励机制。