基于培训视角的人力资本投资与企业绩效——中国非上市工业企业层面的截面数据分析

笔者利用2007年中国规模以上非上市工业企业构成的截面数据,用培训费衡量人力资本投资,实证分析了人力资本投资与企业绩效的关系。研究结果表明:企业的绩效与人力资本投资成正向关系;企业绩效与物质资本投资成负向关系;不同省份,人力资本投资对企业绩效影响波动较大,相对于西部地区来讲,中、东部地区人力资本投资对企业绩效的影响较大。因此,国家应该建立科学有效的人力资本投资体系,并形成稳定的投资制度。

人力资本形成与经济增长——以中国1978年～2010年数据为例

通过永续盘存法对我国1978年～2010年物资资本存量进行估算,并结合学历权重法与受教育年限法来度量1964年～2010年我国的人力资本存量。在此基础上,建立总量生产函数与人力资本函数的联立方程组模型,并运用2SLS与3SLS方法对其进行估计。结果发现,物资资本存量在经济增长中的贡献率最高,而人力资本存量与实际利用外资的贡献度与大体相当,同时生产型劳动力是人力资本形成时最重要的因素。

我国人力资本理论研究现状探析

我国的人力资本理论研究是跟随西方理论研究进行的 ,因此西方人力资本理论研究现状的缺陷在我国就表现得更明显。目前我国的人力资本理论研究现状比较复杂 ,存在人力资本与物资资本在概念和观念方面关系不清、人力资本研究与技术决定论相混淆、人力资本研究与制度决定论相脱节的问题。本文分析了现状的成因 ,并针对理论现状 ,提出需要搞清的几个方面的关系及意义。

人力资本投资应向农村倾斜

詹姆斯·赫克曼教授细致的计量分析指出，由于政策扭曲，我中国在人力资本和物资资本投资的比例严重偏低，而且城乡之间的人力资本投资的差距很大，富裕的农村和贫困的农村的差距更大，这种在贫困农村地区的教育机会的不平等，将使中国许多为缩小城乡和地区收入差距的努力难于奏效。他认为城乡教育机会的不平等。

社会资本:影响大学生就业的重要因素

社会资本是一个与物资资本、人力资本相对应的概念。本文通过对社会资本概念的介绍,指出社会资本是影响大学生就业的一个重要因素,并重点分析了社会资本在大学生就业过程中的作用,认为大学生在就业过程中应该重视对社会资本的利用。

人力资本与经济发展

人力资本的投资是经济发展的重要基础,经济发展需要人力资本的合理投资。人力资本在当今社会已备受关注,具有重要的理论价值和现实意义。本文主要从人力资本的概况、存在的问题,以及与经济发展的关系三大方面展开讨论。经济理论中的资本可以分成物资资本和人力资本两大类,在经济发展比较落后的阶段,经济的发展主要依靠物资资本,在经济发展到一定阶段后,

教育投资的外部效应与经济增长

提出一个经济增长模型 ,在此模型中表明教育投资对知识资本的积累具有正的外部效应 ,发生这种溢出效应的先决条件是一个国家应投入一定的时间进行教育 ,只有通过教育 ,教育投资的外部效应才能体现出对知识资本存量的增加 ;进一步通过社会效益最大化模型说明了一个国家应该投入一定的资金和时间进行教育 ,从而提高整个社会的经济效益 ,促进经济的持续增长。

自由是干预的目的——重温李斯特的国家干预理论

干预的制度前提是国家立足于自由经济机制的社会根基,国家能够自觉职守社会公共利益,保持高尚的理性道德身份,拥有高于社会或个人的理性与能力;或能够接受法律对自身的约束,使其能以社会公共利益作为行为约束底线。国家经济运作的模式是社会掌控物资资本,国家掌控精神资本,前者生产物质,后者生产生产力,精神资本决定物质资本,精神资本在国家生产力中居于绝对超越物质资本的优胜地位。自由与生产事业两者总是分不开的,干预必须限定在实现自由目标的框架内,干预是实现自由的手段,自由是干预的目的。

积极构建农地金融制度

我国经济已进入工业反哺农业、城市支持农村的新阶段，这是传统农业向现代农业转变的关键时期。改造传统农业的关键是人力和物资资本的投入，农业投资在农业发展的因果链中居于重要地位，农业与金融的依存度和相关性越来越大，因为发展现代农业需要大量长期资金的筹集、投入和使用，需要金融发挥更大的作用。国务院发展研究中心的农村金融调查结果显示，农信社贷款以短期贷款为主，短期贷款占当年贷款余额的比重都在60％左右；

找回经济学中的人(下篇)——经济理论创新的根本生长点

近几十年来,人们对经济人假设的批评使经济学对人的认识取得了很大进展,但是这些理论基本上还是把人的某些要素作为与物资资本并列的经济要素来理解,因此,并不能从根本上修复人与物的裂痕.

生产要素按贡献参与分配的客观依据

生产要素按贡献参与分配是社会经济发展提出的新课题 ,它既不同于马克思按劳分配原则 ,也不同于西方社会的价值分配论 ,是中国社会特殊经济政治形势下由社会生产条件组织方式演化的分配组织原则。马克思社会产方式的性质决定分配方式是它的理论依据 ,我国现实社会生产条件的组织方式是它的客观依据。

全要素生产力对中国经济增长贡献的实证分析

在国内外学者研究的基础上,利用中国1978年到2005年的数据,研究了这27年劳动力投入、物质资本存量、TFP的平均增长率和对产出增长的贡献率,通过实证研究得到的结果可以看出物质资本存量对产出的贡献率已经达到一个顶峰,未来中国产出增长主要靠TFP的增长,并由此给出了相关建议。

审计师声誉评价指标体系研究

通过分析影响审计师声誉作用机制的因素,构建审计师声誉评价指标体系,采用熵值法进行赋权,从会计师事务所的物资资本、人力资本和内在治理三个方面对2016年前百家事务所进行声誉评价,经分析研究得出百家事务所的声誉排名,其研究结果为事务所的发展以及审计市场对事务所的选择提供了一定的参考依据。

论知识经济条件下现代企业财务管理的创新与发展

一、知识经济条件下企业财务管理创新的必然性知识经济是正在经济发达国家兴起的一种新型的经济形态。按照总部设在巴黎的"经济合作与发展组织"(OECD)于1996年提出的定义,知识经济是"直接建立在知识和信息的生产、分配、传播和使用基础上的经济。"知识经济是在工业经济基础上发展起来的,它同传统的农业经济和工业经济对比,农业经济注重对土地的拥有,决定于土地资源的运用;工业经济注重的是对货币资本的拥有,决定于货币资本和物资资本的运用;而知识经济注重的是面向发展的知识的拥有,决定于以科技知识为核心的无形资产的运用。在农业社会,地位和权利可以用土地面积来显示;在工业社会,地位和权利可以用物质和货币资产规模来表示;而在知识经济社会,地位和权利可以用脑袋中的数字化知识来获得与巩固。

国家工商局出台进一步放开企业经营范围十项措施

国家工商总局出台十项措施,以此进一步放开企业的经营范围。 新出台的十项措施涉及经营领域和登记审批手续。是中国开放市场、展开公平竞争的主要措施。这十项措施主要包括:一、允许企业根据自身条件从事综合性经营和跨行业经营。 二、允许生产企业调剂、串换和销售购进的原材料和品种及规格不对路的生产资料。 三、对商业、供销、物资经营企业,放宽批发、零售、代储、代运的限制。 四、解除物资供销企业计划外物资资本系统对其地区范围内经营的限制,允许经营汽车。 五。

A Prey- Predator Model for Venture Capital Investment

The Rosenzweig-Macarthur Model is used to partially explain Venture Capital investment cycles. Investment opportunities and the experience of the investors, represent the prey and predator respectively. Stability analysis with respect to the interior equilibrium point is performed and dynamics of the system are investigated using numerical simulations and results are presented. The model shows that parameter variation affects the stability of the system and it experiences bifurcations. The results show that stability analysis is useful to provide a Venture Capitalist with the stability ranges of parameters in the system, to improve the quality of the investment process.

投资于人乃根本大策——读《论人力资本投资》

人与财富形成之间存在着极为现实的多元关系。但限于伦理与道德,以“精实致用”为宗旨的经济学,却始终对人类向自身投资这一现象的经济学意义采取谨慎的回避态度。而一位美国经济学家则在本世纪的五六十年代,对这一问题做出了系统而深入的分析,他就是西奥多·W·舒尔茨博士。

影响人力资本参与企业所有权安排的因素

当今人力资本的重要性逐渐凸现，随着人力资本在企业中起的作用越来越大，人力资本在企业中的利益实现问题引起学者们的重视。大多数人都论证了人力资本参与企业所有权安排的必然性和合理性。他们分别从人力资本的产权特征即人力资本与载体的不可分离性、企业的性质即企业的生产属性和交易属性、人力资本和物资资本都具有资本的共性等方面说明企业是一个人力资本和物资资本的合约，两种资本都应该参与企业的所有权安排。