特勤疗养营养管理系统对特勤疗养员膳食营养干预的效果分析

目的应用"特勤疗养营养管理系统"对特勤疗养员进行膳食营养干预,以期建立有效的特勤疗养膳食营养管理模式。方法按整群抽样方法抽取南京军区杭州疗养院海勤疗养区180名特勤疗养员进行膳食调查,了解当前特勤疗养员存在的膳食营养问题,应用"特勤疗养营养管理系统"进行膳食营养干预,再次选择一定的样本量进行膳食调查,比较干预后特勤疗养员膳食营养状况的改善情况。结果与干预前相比,除水果外,各类食物的剩余率较干预前减少,其中粮食、畜肉、禽肉、禽蛋、鱼虾类、牛奶、蔗糖、植物油、蔬菜、干菜类的剩余率减少明显(P<0.05);不合理膳食结构改善明显,三大产能营养素供能比例基本符合军标要求;烹调油摄入量为65.1 g/d,胆固醇摄入量为792.4 mg/d,基本满足军标要求;除维生素A外,其余各营养素的摄入量均已达标或超标,其中维生素A、维生素B1、维生素B2、维生素C和钙的摄入量增加明显(P<0.05)。结论"特勤疗养营养管理系统"的应用能有效提高营养师配餐水平、降低食物剩余率,并改善特勤疗养员饮食行为及膳食营养状况。

特勤疗养营养管理软件系统的设计与应用

传统特勤疗养营养管理存在信息化程度低、管理方式落后、难以及时准确获取人员信息等问题,已不能适应新形势下的特勤疗养营养保障模式。为了解决这个问题,我们在对各大疗养院进行深入调研的基础上,研发了一套特勤疗养营养管理软件系统。本文介绍了该软件系统研发的背景,并对软件设计的目标、特点、思路、具体实现方法及其应用作了较为详细的阐述。

疗养院特勤疗养营养管理的问题及对策

本文对特勤疗养营养管理工作存在问题进行分析,指出当前军队疗养院特勤疗养营养管理工作中存在的思想认识偏差、管理理念落后、管理模式陈旧、质量管控不力等问题,并提出相应的对策;旨在探索特勤疗养营养管理工作的新路,使其更加适应新形势下的特勤保障模式。

特勤疗养营养管理存在的问题及对策

本文对目前特勤疗养营养管理工作存在的一些问题进行了分析,并提出了一些建议,如研发特勤疗养营养管理软件系统、引入医院信息管理系统(简称HIS系统)及应用触摸屏一体机进行营养宣教等。旨在探索应用信息化手段加强特勤疗养营养管理工作,使其更加适应新形势下的特勤疗养营养保障模式。

浅谈计算机软件在特勤疗养营养管理中的作用

随着特勤疗养营养管理工作的日益繁重,传统的管理方式已不能满足其实际需求,为此借助功能强大的计算机软件实施信息化管理已迫在眉睫。本文就计算机软件在特勤疗养营养管理中的作用作一简要阐述,以引起特勤疗养营养工作者重视信息化管理,重视相关软件的研发及应用。

特勤疗养员营养管理探讨

背景：特勤疗养员伙食保障工作是特勤疗养的一个非常重要的环节。目的：探讨特勤疗养员营养管理情况。方法：全面阐述特勤疗养员营养管理情况。结果与结论：特勤疗养员营养具有的特殊要求，特勤疗养员疗养伙食要吃出健康、吃出营养。

涉核特勤疗养路径管理系统的设计与开发

目的:实现涉核特勤疗养路径管理信息化,提高路径管理效率,扩充路径管理内涵和功能。方法:依托军队疗养院信息化管理平台,采用模块化和面向对象的开发方法,基于浏览器/服务器(Browser/Server,B/S)模式,数据库为Oracle 8,开发语言为Java,完成涉核特勤疗养路径管理系统的研发。结果 :解决了纸质路径耗时费力、监管滞后、统计困难和调整不便等问题,提高了涉核特勤疗养路径管理水平。结论:该系统的应用使涉核特勤疗养路径管理更规范、便捷、精细,可在承接涉核特勤疗养任务的军队疗养院中推广和应用。

涉核特勤疗养质量管理系统构建

结合涉核疗养接待经验,在借鉴医疗质量三级管理模式的基础上,利用信息化手段,本院建立涉核特勤疗养质量指标管理系统。本文介绍该系统框架、质量管理指标的选定、软件编程及系统功能特点,分析系统的问题和发展前景;以期为其他军队疗养院提供借鉴,从而提高涉核特勤疗养质量管理水平,推动涉核疗养不断发展。

军队疗养机构特勤营养管理思考与展望

通过分析特勤人员营养管理的现况,探讨构建军队疗养机构特勤营养管理体系的可行性,提出构建特勤营养管理中心、提升智能营养管理信息系统的设想,并对相关功能构架进行设置,以期为军队疗养机构全面提升特勤营养管理水平提供思考建议。

7S现场管理法在特勤疗养科管理中的应用

7S现场管理法是一种基础管理方法,起源于20世纪50年代日本大型企业的5S管理方法。因简单实用、优点突出,很快得到推广,并在实际运用中被逐渐完善、充实,加入安全、节约等内容,并称为7S。近年国内有医疗机构引进,明显提高原有的管理能力及服务水平。自2012年1月起在特勤疗养科管理中引入此管理方法,并结合自身特点要求进行改进,取得显著效果。在对7S现场管理法进行概述的基础上,探讨其在特勤疗养科管理中的运用。

特勤疗养人员体能训练管理

针对特勤人员疗养期间体能训练问题,从加强训练基础设施建设、强化体能训练环节管控、关注训练安全三个方面,提出特勤疗养体能训练管理思路。

健康管理在特勤疗养院中的应用

本文从特勤疗养院开展特勤人员健康管理所面临的问题入手,对开展特勤人员健康管理的必要性进行了分析,论述了对特勤人员开展健康管理的目的和意义,探索适合特勤疗养院开展健康管理的有效措施。

精益思想在特勤人员疗养管理中的应用

本文分析研究特勤人员疗养的现状,针对存在的疗养时间得不到保障、疗养项目缺乏针对性、疗养管理力度不够等问题,提出运用精益思想及其所含的标准化作业、PDCA循环法则及可视化管理等方法,从特勤人员疗养流程、日常管理、持续改进等方面加以改进,为特勤疗养人员提供更加优质、高效、低耗的服务。

联勤体制下特勤疗养质量管理模式研究

作者在联勤体制下,从组织体系、结构体系和标准体系三个模块构建特勤疗养质量管理模式,实现了管理程序更加规范、评价体系更加科学、管控要素更加系统、质量意识更加深入的研究与实践目标。

特勤疗养质量管理特点及举措

本文通过调研11支特勤部队和12所特勤疗养院,总结特勤疗养保障的特点,指出存在的问题为组织不健全、标准不统一、计划不落实和人员不满编,提出健全组织、构建指标、统一计划和培养人才的对策与措施。

联勤体制下特勤疗养全维保障管理机制的构建与实践

目的:构建联勤体制下结构合理、运行机制顺畅、质量效益明显的特勤疗养全维保障管理机制。方法:从结构统建、制度统一、资源统筹、任务统配四个方面入手,建立适合特勤疗养全维保障的"统管合用"管理机制。结果:促进了保障能力的跃升,促进了技术特色的形成,促进了支撑条件的改善。结论:联勤体制下特勤疗养"统管合用"的管理机制,是有效实现"适应全维环境需要的全能特勤疗养组织、适应全维健康维护需要的全谱特勤疗养功能、适应全寿命维护需要的特勤疗养全程优质服务"特勤疗养全维保障的重要途径。

特勤疗养质量管理模式的构建与实践

本研究构建全军统一的特勤疗养质量管理模式和评价标准,提出并实践建立组织体系、再造管理流程和构建评价体系的做法;认为新模式的建立,标准统一是关键,组织健全是保证,制度完善是基础;新模式和评价标准在全军全面推广应用。

特勤疗养员营养知识-态度-行为短期干预效果评价

目的了解短期营养干预对特勤疗养员营养知识、态度及行为的影响,为进一步开展长期营养干预工作提供指导。方法随机抽取南京军区杭州疗养院海勤疗区380名特勤疗养员,进行营养知识、态度、行为调查及营养干预,并进行干预后效果评价。结果干预后,特勤疗养员营养基础知识知晓率较干预前有所提高,差异有统计学意义(P<0.05);营养态度和行为方面均有明显改善,差异有显著统计学意义(P<0.01)。结论短期营养干预能明显提高特勤疗养员营养知识水平,改善其饮食行为,但由于干预时间短,仍有部分不良饮食行为未得以纠正,建议将营养干预作为日常工作的重要组成部分长期开展下去。