产学研互动与科技成果转化绩效——特定组织氛围的调节作用研究

通过层次回归分析法,对杭州地区217家科技型企业的问卷调查数据进行统计分析,实证研究了产学研互动对科技成果转化绩效的影响作用,以及在不同特定组织氛围情景下,产学研互动对科技成果转化绩效作用效果的变化。研究结果表明,互惠知识分享、资源优化配置和最优同步行动均对科技成果转化绩效具有显著的促进作用,而特定组织氛围对产学研互动与科技成果转化绩效之间的关系具有调节效应,即特定组织氛围越好,产学研互动对科技成果转化绩效的促进作用越强。最后,指出研究对管理实践的启示,并对研究的理论意义与局限性进行了讨论。

特定组织氛围研究述评与展望

传统的一般氛围研究因过于关注对整体组织环境的感知,且在测量上过于宽泛,易导致与其他变量在研究中的混淆,也使学者对其与结果变量间的关系观点不一。特定氛围更关注组织的某种特定现象或行为,其测量更倾向于对组织特定战略目标的描述而非个体对组织的情感,因而能将氛围与其他变量有效区别,且能对组织结果产生更好的预见作用。特定氛围现已成为组织氛围研究领域的热点和方向,尤其近些年来,对不同特定氛围间相互作用和对结果变量共同作用的研究,正日益引起学者们的关注,但目前对特定氛围的实证研究缺乏系统梳理。基于此,本文对特定氛围的概念、分类与测量方法进行了回顾,系统梳理了特定氛围的前因和结果变量、中介和调节作用,根据过程性氛围与战略性氛围的不同作用,构建了特定氛围实证研究模型。未来可加强对过程性氛围与战略性氛围的界定、不同特定氛围间的相互作用、对结果变量共同作用以及氛围强度调节作用的研究。