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知识员工绩效特征的实证探析 被引量:12
1
作者 廖建桥 陈建文 张光进 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2008年第6期36-42,48,共8页
通过对10家企业、3所大学70名知识员工的结构访谈和质化分析,建构知识员工绩效特征的初步模型,编制封闭式问卷;对48个组织的603名知识员工进行问卷调查,通过探索性因素分析获得知识员工绩效特征实证模型.结果表明,该模型由专业性、创造... 通过对10家企业、3所大学70名知识员工的结构访谈和质化分析,建构知识员工绩效特征的初步模型,编制封闭式问卷;对48个组织的603名知识员工进行问卷调查,通过探索性因素分析获得知识员工绩效特征实证模型.结果表明,该模型由专业性、创造性、复杂性、双重性、团队性、时滞性、风险性7个因素构成.对模型的意义和应用进行了讨论. 展开更多
关键词 知识员工 绩效特征 因素分析
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绩效特征导向的知识员工考评方法的思考 被引量:25
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作者 张光进 廖建桥 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2006年第3期21-27,共7页
本文从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的“柔性”和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,指出了关系绩效对于知识员工的重要性和相应的考评方... 本文从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的“柔性”和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,指出了关系绩效对于知识员工的重要性和相应的考评方法。从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结。在对知识员工绩效考评方法分类的基础上,结合绩效特征,探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法。 展开更多
关键词 知识员工 绩效结构 任务绩效特征 绩效考评方法
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社会体育政策工具的绩效特征——基于31个省级《全民健身实施计划(2016-2020年)》的内容分析 被引量:15
3
作者 韩永君 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第10期18-24,共7页
以萨拉蒙政策工具理论作为研究社会体育政策工具绩效特征的分析框架,以31个省级行政区域的《全民健身实施计划(2016-2020年)》为样本,采用内容分析法挖掘当前社会体育政策工具的类型特征。结果发现,基于工具不同类属的绩效特征差异较大... 以萨拉蒙政策工具理论作为研究社会体育政策工具绩效特征的分析框架,以31个省级行政区域的《全民健身实施计划(2016-2020年)》为样本,采用内容分析法挖掘当前社会体育政策工具的类型特征。结果发现,基于工具不同类属的绩效特征差异较大。首先,基于强制类属的工具在效率方面有一定优势,但在有效性、公平性、易管理性和政治支持等方面表现一般;其次,基于直接类属的工具在有效性、公平性和易管理性方面有一定优势,而在效率性、适应性和政治支持方面表现较差;再次,基于自治类属的工具在有效性、公平性和政治支持等方面有一定优势,而在效率和适应性方面表现较差;最后,基于可见类属的工具在效率和公平性方面有优势,而在易管理性和政治支持方面表现较差。 展开更多
关键词 全民健身计划 健康中国 体育管理 社会体育政策 政策工具理论 绩效特征
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知识员工考评方法的权变选择研究:绩效特征的视角 被引量:3
4
作者 田家华 张光进 姜炜 《中国地质大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2008年第1期64-69,共6页
从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的"柔性"和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效... 从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的"柔性"和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结。在对知识员工绩效考评方法分类的基础上,结合绩效特征,探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法。 展开更多
关键词 知识员工 绩效结构 任务绩效特征 绩效考评方法
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知识员工的绩效特征及影响因素与考评策略 被引量:8
5
作者 丁杰 《技术经济与管理研究》 2007年第3期53-54,共2页
知识经济时代的来临使得知识和知识员工在经济发展和组织绩效中占据举足轻重的地位,最大限度的提高组织内知识员工的绩效是组织人力资源管理的重大课题。因此,分析知识员工的绩效特征及其影响因素并在此基础上提出知识员工的绩效考评策... 知识经济时代的来临使得知识和知识员工在经济发展和组织绩效中占据举足轻重的地位,最大限度的提高组织内知识员工的绩效是组织人力资源管理的重大课题。因此,分析知识员工的绩效特征及其影响因素并在此基础上提出知识员工的绩效考评策略具有重要意义。 展开更多
关键词 知识员工 绩效特征 绩效考评
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浅析知识员工绩效特征 被引量:3
6
作者 柳军 谭根梅 《特区经济》 北大核心 2007年第6期301-302,共2页
本文通过对知识员工的定义和内涵进行界定,分析知识员工的人格特点和工作特点,从六个方面归纳了知识员工的绩效特征,并提出应该对知识员工进行更细化的分类,以加强对这一重要员工群体进行绩效评价和管理。
关键词 知识员工 绩效特征 人力资源管理
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基于绩效审计特征的公共工程跟踪审计研究 被引量:4
7
作者 田武宗 《商业时代》 北大核心 2012年第14期117-118,共2页
绩效审计是对政府投资的公共工程项目的经济性、效率性、效果性进行的审计,本文通过公共工程项目跟踪审计与竣工决算审计对比,从公共工程跟踪审计的全过程,对跟踪审计的审计目标、实施审计程序、审计内容等方面论述了公共工程跟踪审计... 绩效审计是对政府投资的公共工程项目的经济性、效率性、效果性进行的审计,本文通过公共工程项目跟踪审计与竣工决算审计对比,从公共工程跟踪审计的全过程,对跟踪审计的审计目标、实施审计程序、审计内容等方面论述了公共工程跟踪审计所具有的绩效审计特征。本文认为为了对投资资金运行的有效监督,开展政府投资公共工程项目的跟踪审计很有必要性。 展开更多
关键词 绩效审计特征 公共工程 跟踪审计
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基于高等学校教师绩效特征的考评模型 被引量:2
8
作者 赵映川 《大学(研究)》 2007年第5期36-40,共5页
高校教师的绩效特征主要表现为:专业性、积累性、风险性、团队性及能力的正态分布性。根据这五个特征,本文提出了对教师进行绩效考评的五因素独立模型。
关键词 高校教师 绩效特征 考评模型
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论知识型员工绩效特征与管理 被引量:1
9
作者 张冬梅 《商场现代化》 北大核心 2008年第26期96-96,共1页
知识经济时代,如何对知识型员工实施有效的绩效管理以提高其绩效水平,成为企业关注的焦点。本文阐述了知识型员工的含义,分析了知识型员工的绩效特征,进而提出了关于知识型员工绩效管理的几点思考。
关键词 知识经济 知识型员工 绩效特征
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基于演化的农业上市公司绩效特征分析
10
作者 刘胜春 王永伟 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2012年第5期112-122,共11页
从演化经济学视角,根据相同行为特征必将带来相同绩效表现的推断,对中国农业上市公司2008~2010年3期年报数据进行实证分析和思辨探索,通过因子分析得出农业上市公司绩效由运营、盈利、偿债、现金流和发展五个方面构成的结论,通过聚类... 从演化经济学视角,根据相同行为特征必将带来相同绩效表现的推断,对中国农业上市公司2008~2010年3期年报数据进行实证分析和思辨探索,通过因子分析得出农业上市公司绩效由运营、盈利、偿债、现金流和发展五个方面构成的结论,通过聚类分析找到农业企业中"惯例",且运营指标已经成为少数公司正在进行"搜寻"行为的证据,最后采用回归分析部分验证了演化经济学中企业资本量只与经营绩效正向相关的理论。 展开更多
关键词 农业 上市公司 演化经济学 绩效特征
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2018年女篮世界杯前6名技术指标绩效特征研究 被引量:1
11
作者 刘双飞 《西北民族大学学报(自然科学版)》 2020年第4期54-62,共9页
选取2018年首届女子篮球世界杯前6名球队技术指标为样本,运用结构方程模型对39场比赛的技术指标绩效进行分析评价.6支球队的后卫进攻能力强弱依次是比利时、法国、中国、澳大利亚、西班牙、美国,主要指标体现在三分球的出手、助攻和罚... 选取2018年首届女子篮球世界杯前6名球队技术指标为样本,运用结构方程模型对39场比赛的技术指标绩效进行分析评价.6支球队的后卫进攻能力强弱依次是比利时、法国、中国、澳大利亚、西班牙、美国,主要指标体现在三分球的出手、助攻和罚球出手次数3项指标;中锋进攻与防守能力强弱依次是澳大利亚、美国、西班牙、中国、法国、比利时,主要体现在两分出手次数、罚球得分和篮板数量3项指标;前锋进攻与防守能力强弱依次是美国、西班牙、法国、澳大利亚、中国、比利时,主要体现在三分得分、罚球得分、两分出手次数和抢断4项指标.随着比赛阶段的提升,6支球队的不同位置指标数据在逐步下降,尤其是两分球的出手次数和三分球得分两个进攻指标贡献度明显减少,另外,除美国队外,各球队在输球时,不同位置的各项技术指标相对赢球时明显下降,反映在得分能力(两分得分、三分得分)指标上. 展开更多
关键词 女篮世界杯 技术绩效特征 比较研究
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基于绩效特征的知识员工考核方法探究
12
作者 杜晓林 刘德才 《现代商贸工业》 2010年第17期158-159,共2页
知识员工的绩效考核方法研究是知识经济时代企业管理的重点研究课题。对知识员工先进行分类,然后在其绩效特征分析的基础上,对知识员工的考核方法提出三点建议,这对企业绩效考核具有借鉴意义。
关键词 知识员工 绩效特征 考核方法
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论知识员工的绩效特征 被引量:1
13
作者 马守业 《现代商贸工业》 2009年第13期19-20,共2页
知识员工的绩效具有多属性、多层次的特征,如何构建知识员工的绩效特征体系,进而科学、正确、客观的对知识员工的绩效进行评价,对于充分发挥知识员工的创造性、积极性和奉献精神,提升企业的核心竞争力具有重要的现实意义。在构建知识员... 知识员工的绩效具有多属性、多层次的特征,如何构建知识员工的绩效特征体系,进而科学、正确、客观的对知识员工的绩效进行评价,对于充分发挥知识员工的创造性、积极性和奉献精神,提升企业的核心竞争力具有重要的现实意义。在构建知识员工绩效特征体系的基础上,通过知识员工绩效评估模型,对调查问卷的数据资料进行了分析,测度并判断了知识员工绩效特征的指标值及其表现和满意程度。 展开更多
关键词 知识员工 绩效特征 绩效评估模型
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基于知识员工绩效特征的绩效管理研究
14
作者 余胜阳 高小玲 《中国电子商务》 2010年第6期27-27,29,共2页
通过对某公司知识型员工绩效调查的实证研究,分析该类员工的绩效特征,找到当前对知识型员工绩效考核的症结,并提出了为知识型员工的工作业绩考核营造起合理的绩效考核环境与体系,对企业加强知识型员工的管理具有一定的指导价值。
关键词 知识员工 绩效特征 绩效管理
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我国田径运动论文分部特征与绩效特征综述
15
作者 谢泰 宋训斌 《和田师范专科学校学报》 2010年第1期193-194,共2页
通过对目前国内1999年至2007年十三种体育核心期刊有关田径运动研究的783篇学术论文的统计,对于科研动态的分类特征及发文分部特征与绩效特征进行分析,对于掌握我国田径运动的研究现状,发现研究不足,预测未来的科研趋势,对于我国田径运... 通过对目前国内1999年至2007年十三种体育核心期刊有关田径运动研究的783篇学术论文的统计,对于科研动态的分类特征及发文分部特征与绩效特征进行分析,对于掌握我国田径运动的研究现状,发现研究不足,预测未来的科研趋势,对于我国田径运动的发展具有一定的学术价值。 展开更多
关键词 田径运动 分布特征 绩效特征
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刍议绩效薪酬特征对员工态度与绩效的影响 被引量:1
16
作者 张歆 《现代商业》 2013年第6期128-128,共1页
一般来说,绩效薪酬个体性奖励越突出,绩效薪酬作战整体薪酬的比例越大,越能够提升员工的工作积极性,同时,员工的公平感和满足感分别对周边绩效和任务绩效产生重要影响。
关键词 绩效薪酬特征 员工态度 周边绩效 任务绩效
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知识员工绩效考评的现状、问题及展望 被引量:5
17
作者 张光进 田家华 《商业研究》 北大核心 2007年第7期61-63,共3页
知识员工的绩效考评面临巨大挑战、关系绩效受到重视、三类考评方法有不同程度的应用。与此同时,知识员工涵盖对象的模糊、绩效内涵的争议以及考评方法取舍建议的缺乏困扰着人力资源管理者。根据工作性质来判断知识型工作,进而界定知识... 知识员工的绩效考评面临巨大挑战、关系绩效受到重视、三类考评方法有不同程度的应用。与此同时,知识员工涵盖对象的模糊、绩效内涵的争议以及考评方法取舍建议的缺乏困扰着人力资源管理者。根据工作性质来判断知识型工作,进而界定知识员工;通过人格特质,如大五人格来预测关系绩效;在总结提炼知识员工绩效特征的基础上,依据绩效特征设计来选取相应的考评方法。 展开更多
关键词 知识员工 关系绩效 绩效考评 绩效特征
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基于工作内容的知识员工绩效考评方法 被引量:4
18
作者 朱颖俊 黄剑 《华东经济管理》 2007年第5期120-123,共4页
文章首先介绍了知识员工及其工作内容,根据其工作内容的不同将知识员工的工作内容进行了总结分类,然后通过对知识员工工作内容绩效特征的研究,进一步阐述了对于不同的工作内容应该实行不同的考核方法。
关键词 知识员工 绩效特征 考评方法
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基于工作设计的知识型员工绩效改进分析 被引量:3
19
作者 夏晶 毛燕 《中国集体经济》 2008年第7X期135-136,共2页
通过合理的工作设计,使企业的分工和运转模式更加有利于释放企业知识型员工的能量。针对知识型员工的特点及绩效特征,对知识型员工的工作设计,应遵循个性化的工作设计的原则,以保证知识型员工工作的完整性和有效性,充分发挥员工的最大潜... 通过合理的工作设计,使企业的分工和运转模式更加有利于释放企业知识型员工的能量。针对知识型员工的特点及绩效特征,对知识型员工的工作设计,应遵循个性化的工作设计的原则,以保证知识型员工工作的完整性和有效性,充分发挥员工的最大潜能,实现人力资源管理绩效最优化的目标。 展开更多
关键词 知识型员工 工作设计 绩效特征 绩效改进
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知识员工绩效考核方法的探索 被引量:1
20
作者 陈果 王庆 《企业活力》 2012年第10期36-39,共4页
知识员工的绩效考核方法应适于知识员工的绩效特征。绩效考核方法可根据考核结果受考核者决策影响程度的不同,分为主观考核法与客观考核法两类。每一种主、客观考核法在知识员工的绩效考核中各有利弊且考核的侧重点各异。今后的研究可... 知识员工的绩效考核方法应适于知识员工的绩效特征。绩效考核方法可根据考核结果受考核者决策影响程度的不同,分为主观考核法与客观考核法两类。每一种主、客观考核法在知识员工的绩效考核中各有利弊且考核的侧重点各异。今后的研究可以将重点放在探索一种结合主观考核法与客观考核法优势的绩效考核方法,或者尝试将一种主观考核法与一种客观考核法有机结合,以实现对知识员工科学、高效地绩效考核。 展开更多
关键词 知识员工 绩效考核 绩效特征 方法
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