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组织中心理契约的特性与效能
被引量:
10
1
作者
牟临杉
《华东经济管理》
2005年第8期117-119,共3页
组织中的心理契约是联系组织与员工的心理纽带,是个体对他人以及组织间相互责任的认知。研究心理契约的特性并展示其效能,不仅有助于更深刻地理解组织与员工的关系,而且有助于寻找到一种新的思路和方法来融洽合作关系,优化互惠行为,促...
组织中的心理契约是联系组织与员工的心理纽带,是个体对他人以及组织间相互责任的认知。研究心理契约的特性并展示其效能,不仅有助于更深刻地理解组织与员工的关系,而且有助于寻找到一种新的思路和方法来融洽合作关系,优化互惠行为,促进组织发展。
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关键词
心理契约
组织成员
特性与效能
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职称材料
题名
组织中心理契约的特性与效能
被引量:
10
1
作者
牟临杉
机构
徐州工程学院
出处
《华东经济管理》
2005年第8期117-119,共3页
文摘
组织中的心理契约是联系组织与员工的心理纽带,是个体对他人以及组织间相互责任的认知。研究心理契约的特性并展示其效能,不仅有助于更深刻地理解组织与员工的关系,而且有助于寻找到一种新的思路和方法来融洽合作关系,优化互惠行为,促进组织发展。
关键词
心理契约
组织成员
特性与效能
Keywords
psychological contract
organizational member
characteristic and efficiency
分类号
F406.15 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
发文年
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1
组织中心理契约的特性与效能
牟临杉
《华东经济管理》
2005
10
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