特殊主义文化环境中组织内部关系的几个问题

特殊主义文化环境会使组织内部关系具有如下一些特点 :在组织成员选择中更倾向于吸收有特殊关系者 ,人员流动性小 ,按关系分配职位的倾向更为显著 ;最高领导者更换频率小 ,继承周期长 ,但“继承问题”更为严重 ;人际关系对组织活动影响更大 ,人事工作及人事权具有更大的重要性 ,易于滋生宗派主义小集团 ,造成“兵”不能不为“将”所有 ,又不能为“将”所有的困境。文中进一步探讨了上述特点对人力资源配置效率、人力资本投资、组织凝聚力、组织内部职能分化、组织结构、组织的兼并等方面的影响。

论文化发展的辩证运动——超越文化普遍主义和文化特殊主义

文化普遍主义和文化特殊主义的对立 ,是它们各自所代表的社会文化思潮及其所反映的特定的个人利益和民族国家利益的对立 ,因而具有物质和精神方面的侵犯性和自卫性。从文化个体生成论的角度来看 ,不同的文化都是处于不同社会发展水平和阶段之上的现实的人 ,在其历史文化传统和具体社会实践基础上进行各种建构过程的产物 ,它们之间的关系并不是彼此对立的你死我活的静止关系 ,而是前后递进、不断相互吸收和取长补短的生成发展关系。这种对于文化发展的辩证运动的理论视角 ,有利于我们扬弃文化普遍主义和文化特殊主义的对立 ,为全球化环境下的文化沟通和文化对话奠定科学的理论基础。

错误认同、文化霸权和普遍性匮乏——文化特殊主义的僵局

在全球化背景下,人们对文化普遍主义的批评甚多,而对文化特殊主义(相对主义)的困境却往往忽视。把文化相对主义误读为文化普遍主义必然导致真正的普遍性的匮乏,而普遍性的缺失,将使多种文化的沟通成为不可能。消除文化特殊主义与文化普遍主义之间的僵局,可能的途径是“求大同,存小异”———把一种独特的文化视为普遍性的具体表达;在普遍主义的基础上,使文化交流得以可能,从而使特殊性得到充分的展现。

全球化背景下恐怖主义的文化反思

全球化不仅改变着国家之间的利益关系,还改变着国家内部民族间与不同群体间的利益关系,并给传统的社会文化体系以革命性的破坏。因此,全球化是对不同地区不同民族的传统社会生活和文化的一次整合过程,注定充满着矛盾和冲突。当代恐怖主义是全球化进程中各种矛盾冲突的极端化表现,已成为当今世界和平与安全的重大威胁,它的产生有着复杂的社会根源,但就文化方面而言,它是极端文化普遍主义与极端文化特殊主义对抗的结果。要从文化上根除恐怖主义,就必须进行平等的文化对话,并逐步改变不合理的国际经济与政治秩序。

全球化与文化哲学方法论

无论学术思想界有多少不同意见,“全球化”及其发展趋势都是一个不争的客观事实。面对“全球化”的扩张趋势,包括中华民族在内的任何一个民族,都必定会立足于自己的历史文化传统、社会现实条件和学术资源。

职业经理人引进后的变革途径选择

本文从组织内部文化出发 ,分四个部分进行分析 :一、组织内部文化的差异 ;二、本文所作的引进高层职业经理人的假设条件 ;三、引进高层职业经理人的中国企业类型的多样性和不同类型企业变革的难易程度比较 ;四、针对不同类型企业在引进高层职业经理人之后的变革途径选择.

当代恐怖主义的文化成因

当今世界恐怖主义已成为国际社会关注的焦点之一,作为全球化进程的衍生物,恐怖主义不仅是一个现实的社会问题,而且关涉到文化间的关系。在关于文化问题的各种论述中,文化普遍主义和文化特殊主义是两种最重要的理论倾向,也是当今世界范围内各种分歧、对立、冲突的思想根源。恐怖主义发生的思想文化根源正是极端文化普遍主义与极端文化特殊主义矛盾冲突的激化。