中国国有企业特殊社会责任评价体系研究——一个分类推进改革的新标准

中国国有企业在社会经济发展中不仅仅扮演了一般企业的角色,更承担了国家所赋予的特殊使命与责任。中国国有企业社会责任,包括企业的一般社会责任和特殊企业社会责任。目前,分类推进国有企业改革对国有企业提出了新要求,国有企业社会责任信息披露和企业社会责任评价体系要与国有企业分类改革的新标准相适应。本文结合已被广泛应用的中国有企业社会责任评价体系,根据中国国有企业社会责任的新要求和基本内容,提出了中国国有企业特殊社会责任评价的一个新标准和评价体系。并有针对性地提出了四点政策建议。

特殊法人企业有关问题的进一步探讨

普通的公司制法人企业并不适合于所有国有企业，特殊法人企业才是中国国有企业的典型组织形式。特殊法人兼有公法人和和法人、营利法人和公益法人、社团法人和财团法人的特点。应该根据有关行业的特点专门制定特别法律，用以规范和调整特殊法人企业的设立与经营。铁路（含地铁）、公路、航空。机场、港。、电力、煤气、供水排水、环保、电信、邮政、金融＼保险、养老基金、烟草加工、关键技术开发等行业中的大部分国有企业都应按照特殊法人企业的模式来运作。

我国特殊企业形态的法律规制

公司是现代市场经济最活跃、最重要、最典型的普通企业法律形态。相对于普通企业法律形态而存在的特殊企业形态 ,是国家进行宏观经济调控的必然产物 ,但在我国对其缺少相应的法律支持。因此 ,特殊企业的组建和发展客观上要求有相应的特殊立法进行“一对一”的专门规制。只有这样 ,才能从根本上解决我国特殊企业的运营和发展方向问题。

日本特殊钢企业的节能减排

介绍了日本特殊钢企业在发展战略上,非常重视社会责任,也非常关注节能减排。企业的发展离不开社会,没有社会的持续发展,也就没有企业的持续发展。为此,要从企业的社会责任高度来关注节能减排。

论国有企业是特殊企业

现代企业制度不仅具有企业的个体特征,而且具有全社会的总体特征。国有企业作为一种特殊企业而存在是现代企业制度的一个基本规律。如果真正要建立现代企业制度,就必须承认国有企业是特殊企业。实际上,正因为国有企业是特殊企业,它才有存在的必要。按照现代企业制度的内在规律,现实可行的改革道路是:凡是不宜实行国有制的企业应实行非国有化(改制为其他公有制实现形式、混合所有制形式或者非公有制形式),这些企业将按一般的现代企业制度的规则运行;凡是必须保持国有制的企业不要幻想实行一般适用的企业制度,模仿国外私有企业的运作方式,而要按现代国有企业制度的内在要求,借鉴各国国有企业管理和改革的经验,建立起适用于我国国有企业的有效的管理体制,实现严格保障资产安全前提下的较高经济效率,并以配备优秀管理人才来弥补国有制难以完全避免的弱点。

小议特殊的普通合伙企业

特殊的普通合伙制度是我国新修订的合伙企业法的亮点之一。本文主要针对特殊普通合伙企业的适用范围、有限责任的范围和对债权人的保护这几个重要问题将立法与实践相结合进行了探讨,指出了立法中的一些不足并提出了一些具有实践意义的意见。

特殊的普通合伙企业债权人保护法律制度研究

特殊的普通合伙企业在坚持普通合伙人参与企业经营管理的基础上引进了有限责任制度,赋予了合伙人利益以更大的保护力度。为了矫正失去平衡的债权人利益,提升制度创新的社会整体效益,需要建立并完善立体式、多层次的债权人利益保护制度:一是建立完备的信息公示制度;二是界定与维持合伙企业财产;三是建立替代性赔偿资源制度。

员工帮助计划在企业特殊行为中的应用

随着科技的迅猛发展,现代办公环境所导致的组织群体心理和员工个体心理的潜在变化,使得职业压力已经成为一种普遍现象。员工个人的压力必然会影响到组织运行的结果,因此也成为企业发展的负担和必须解决的问题。员工帮助计划(EAP)在企业发展的各个阶段以及员工面对各种情境时发挥了重要作用,减轻了员工的压力和恐慌,帮助企业顺利渡过难关,尤其在一些特殊的企业行为中,如企业裁员等。

企业特殊培训投资效益与激励相容的SIM模型

特殊培训作为企业人力资本投资与企业一般培训之间存在很大区别,其中特殊培训的激励机制对于培训效果的提升有着积极作用.在对企业特殊培训的经济性质和成本收益分析的基础上,确定了企业与员工之间就企业实施特殊培训的激励相容性,分析企业特殊培训的激励作用,建立了在这种激励作用下各影响因素的内在联系对培训效果产生影响的SIM模型.认为具有激励相容特征的企业特殊培训效果要受到个人因素和组织因素两方面的影响,应两个方面并行才能推进企业特殊培训和提升培训效果.强调提升企业特殊培训效果必须注重培训氛围与环境的改善与提高、发挥不同因素对于培训效果提升的不同效用、有层级的培养与提高各因素对培训效果的积极作用.

浅谈会计实务中几项特殊企业所得税纳税调整

企业所得税纳税调整是企业缴纳所得税的重要一环。它涉及企业的合法利益能否得以保障,政府的政策法规能否付诸实施,是一项政策性很强且每个企业都十分重视的工作。《中华人民共和国企业所得税暂行条例》是纳税调整的基本依据,该条例适用于我国境内的各类企业。对暂行条例中明确规定了的事项,必须严肃执行,不能有半点折扣;没有明确规定的,则需依据相关的政策法规和当地的实施办法,坚持实质重于形式的原则办理。下面就企业所得税汇算清激中遇到的特殊问题谈一点个人的看法。

几类特殊企业档案分类之我见

企业档案分类是企业档案管理工作中的一项重要基础业务工作。但是，我国建国后四十多年一直没有一个统一的企业档案分类法规、规范，致使企业在档案分类中无所遵循，都是各行其事，分类模式“五花八门”，给企业档案的标准化、规范化管理造成极大困难。为此，国家档案局组...

特殊企业概念解析

特殊企业在发达国家已经得到共识,我国对其研究还非常薄弱。本文对目前学者给出的关于特殊企业的概念进行了阐述、评价和剖析,着重分析了各个概念的立足点,并理出了特殊企业的概念应包含的内容。

试谈特殊企业节能管理工作

一、特殊企业必须强化节能意识 上海印钞厂是中国人民银行总行垂直领导的国家大型骨干印钞厂.企业的印钞生产任务由上级主管部门直接下达,是严格依据国家指令性计划组织生产的特殊企业.

特殊企业计量工作采用 ISO10012 标准的探讨

简述了特殊企业计量工作的意义和ＩＳＯ１００１２标准的特点，以及特殊企业计量工作的现状与ＩＳＯ１００１２标准的差距，并提出了一些作法与建议。

同一控制下企业合并特殊业务的会计处理探讨

根据《企业会计准则第2号——长期股权投资》,以同一控制下企业合并方式取得的长期股权投资,合并方应以合并日应享有被合并方账面所有者权益的份额作为形成长期股权投资的初始成本。长期股权投资的初始投资成本与支付的现金、转让的非现金资产及所承担债务账面价值之间的差额,应当调整资本公积,资本公积不足冲减的,调整留存收益。而当被合并方在合并基准日账面净资产为负数的情况下,合并方长期股权投资的初始投资成本如何进行确认?文章以实务案例的形式进行探讨,以求寻找较为合理的处理方法。