女性特殊劳动权益保护的负效应分析及消解

我国立法基于"差别平等"的理念,试图通过劳动"解放"妇女,发挥妇女的工业劳动人力资源价值,规定以"劳动禁忌"和"四期保护"为核心的女性特殊劳动权益保障,这些立法在社会主义早期起到了相当重要的作用,但在社会转型后,也诱发了一系列负效应,主要表现为女性平等就业权遭到侵害、性别职业隔离、女性的职业发展权益受到限制、女性的收入待遇和退休权益受到损害。其原因是相关立法指导思想的局限性、特别保护的内容不合理、企业保护成本过大等。对于这一过度保护导致的歧视,还未引起学界的足够重视,本文所要探索的正是妇女劳动权益保护的负效应及消解之道。

泉州市民营企业女职工劳动权益的保障——以制衣企业为视角

作为新经济组织结构的民营企业大量涌现,为了实现经济利益最大化目标,有些企业忽视女职工的劳动权益。本文以泉州市制衣行业中民营企业为分析样本,研究分析民营企业对女职工的一般劳动权益保护和特殊劳动权益保护的现状,分析其形成的原因并提出解决对策和建议,以期引起有关部门和企业的关注和重视。

非公有制企业女职工劳动保护现状调查——以福建省为例

在追求经济利益最大化是企业根本目标的情况下,企业忽视女职工权益也就不可避免。本文根据2004年福建省总工会对福建省十个地市区不同所有制企业的调查数据,对非公有制企业女职工劳动保护状况进行了分析与探讨,力求为保护女职工的一般劳动权益与特殊权益提供依据及对策。