特殊工时制度实施中的问题与对策——以武汉市为例

针对我国现行特殊工时制度存在的立法滞后于社会发展,以及制度运行中劳动者身体健康权、加班期间加班费和休息休假权利等受到不当侵害的问题,采取文献梳理和对比研究方法,以武汉市企业落实特殊工时制度现状为研究对象,从改正企业利用特殊工时制实现不当目的现实需要出发,提出转变特殊工时制度理念、完善特殊工时立法和深化特殊工时制度改革等方面的建议。

新业态工时基准制度的完善研究

新业态工时基准制度的完善,可以为从业者提供合理的工作生活保障,彰显社会主义制度的优越性。新业态用工模式突破了传统工时制度的治理逻辑,现行工时制度的适用困境主要为以下三点:性质不明的在线时间和混乱的报酬机制使从业者工作时长及收入不尽合理,滞后且粗陋的特殊工时制度无法覆盖新业态工时模式的需要,尚未完善的原则性规定无益于平台企业与新业态从业者在工时约定方面的恣意。在我国劳动法由传统“二分法”逐渐向“三分法”转型的背景下,有必要突破传统劳动法治理体系,发挥算法的优势作用,完善特殊工时制度,构建任务计量型劳动基准,加强对工时条款方面的限制,以实现保障从业者基本权益和满足弹性化用工需求的统一。

平台外卖配送员工时管理与收入保障研究

平台经济的崛起催生出各类平台用工方式,无不展现对工作时间的弹性化需求,其中以外卖平台最为显著。在新型平台用工模式下,外卖平台用工无法被认定为劳动关系,平台配送员在工作时间、劳动强度、劳动报酬等涉及切身利益的方面无法得到劳动法保障。相较于集中力量论证平台配送员的法律身份属性,更现实的需要是围绕外卖平台用工的特殊性,完善有效保障平台配送员权益的制度措施。在工作时间管理方面,可以适用或参照特殊工时制制定合理的工作办法,并通过技术手段对连续累计工时以及劳动强度予以控制;在劳动报酬给付方面,应该通过多方协商确定行业计件报酬标准,加强对平台交易资金的监管,推动建立区域性和行业性工会联合会,加强平台配送员群体话语权建设,同时辅以有效的反克扣机制,保障劳动报酬的及时与足额支付。