特殊工时制度下劳动者休息权保障问题

我国现行的特殊工时制度,即综合计算工时工作制和不定时工作制,对于标准工时制度起到相辅相成的作用。但是,一些弊端依然存在,例如法律规定较为笼统不准确、在监管上存在缺位等现象,这都可能导致劳动者权益受到损害,特别是劳动者休息权难以得到有效的保障。劳动部门执法困难,用人单位违法成本小,集体协商机制尚不成熟,劳动者缺乏知情权、决定权等,使得劳动者休息权受到不同程度的侵害。要解决这一问题,就应当从完善立法、完善监督措施、加大处罚力度等方面着手。

跨地区外包关系中特殊工时制度的适用

一些用人单位因自身生产经营特点无法实行标准工时制度,经行政许可实行了不定时工作制或者综合计算工时工作制等特殊工时制度。在当前跨地区外包逐渐增多的情况下,外包关系中如何适用特殊工时制度、特殊工时制度是否可以在异地适用、如何跨地区进行监管等问题逐步显现。本文试从劳动保障监察执法案例入手,提出外包公司不能适用发包公司获批的特殊工时制度、用人单位可以跨地区适用获批的特殊工时制度等观点,并就如何对异地适用的特殊工时制度实行跨地区监管进行了初步阐述。

特殊工时制度审批管理现状调查

特殊工时制度自实施以来,申请特殊工时许可的企业数量逐年增长,但仍面临企业规范工时制度的主动性不足、特殊工时制度审批和管理实施方面法律依据缺乏、劳动保障行政部门审批标准不一等问题。应加快立法进程,消除审批程序上的盲点;加强对相关部门的工作指导,规范审批标准;加大对实施特殊工时制企业的监督力度。

浅析青岛市外资超市人力资源管理的发展进程及趋势

随着零售业的对外开放,经过近十年的发展,实施“特殊工时制度”逐渐被多数外资超市选作控制人工成本的有效举措。文章通过回顾20世纪90年代后期外资超市的人力资源管理工作的概况和工作重点,以及近五年外资超市人力资源管理在技术上的发展和变化,对外资超市人力资源管理的发展趋势进行预测并提出相关管理的设想,希望能对超市人力资源管理有所帮助。

浅论我国工时法律制度之矛盾与完善

本文从"996"工作制引入,通过对我国现行工时制度的分析,发现我国现行工时制度存在一定的不足与矛盾,已无法有效面对我国如今的劳资关系,不能有效保护职工的合法权益.因此,为了更好地调整劳资双方之间的关系,保护职工的合法权益,对现行工时制度的修改提出几条建议.