鄂面北首家特种人员培训考核基地在襄阳市落成

由湖北省襄阳市建筑安全监督站组织建设的襄阳市建设工程施工特种作业人员实际操作培训考核基地近日建成。该基地位于邓城大道创新工业园．交通便利，占地面积2300m2．可同时进行塔吊司机、司索工、信号指挥工、施工电梯司机、物料提升机司机、电工、架子工等多工种实际操作培训和考核。

特种设备作业人员职业技能大赛激励作用研究

特种设备作业人员职业技能大赛作为提升行业整体技能水平的重要平台,近年来在全国范围内得到了广泛关 注,不仅为从业人员提供了展示自身专业技能的机会,同时也促进了技术交流与创新。本文对特种设备作业人员职业技能 大赛进行了论述,在此基础上,进一步探讨了特种设备作业人员职业技能大赛的激励机制,并分析了其对特种设备作业人 员的激励效果,进而为行业技术进步和人才培养提供支持。

市场监管总局、应急管理部联合开展特种作业人员安全技术培训考核专项治理

为进一步规范特种作业人员安全技术培训考核秩序,有效遏制特种作业操作证取证乱象,切实提升特种作业人员安全素质和技能,市场监管总局、应急管理部于2024年3月至10月,在全国范围内联合开展特种作业人员安全技术培训考核专项治理。

关于民用核安全设备特种工艺人员队伍建设情况的调研分析

2019年6月,国家核安全局发布了《民用核安全设备焊接人员资格管理规定》与《民用核安全设备无损检验人员资格管理规定》,这两部法规于2020年1月1日起施行。本文选取核电行业内具有典型代表性企业,对各单位2020—2022年民用核安全设备特种工艺人员(以下简称特种工艺人员,包括焊接人员和无损检验人员)队伍建设情况进行调研,了解掌握了行业内特种工艺人员队伍建设总体情况。通过分析得出,新规定实施以来给核电行业特种工艺人员队伍建设带来了积极效果,同时也为将来新规定的评价或修订提供了数据支撑。

煤矿特种作业人员的素质要求及培训模式研究

在煤炭开采领域,特种作业人员的素质和培训模式被认为是提高矿山安全、提高工作效率的根本问题。本文的目的是研究特种作业人员的素质要求,探讨不同类型特种作业人员的分类,分析安全意识、技术能力、应急反应能力、沟通能力、协调能力、配合能力等必备素质。和团队精神。同时,文章还对传统培训模式和现代培训模式以及个性化培训方案进行了探讨,并提出了促进特种作业人员培训发展的建议和未来展望。

特种作业人员安全生产培训考核的问题及对策

近年来,南通市通过深入开展“打假专项行动”“安全生产培训走过场专项整治行动”和“特种作业人员安全技术培训考核专项治理行动”,安全生产培训秩序得到进一步规范,考试考核质量得到有效提升,培训考试工作取得了阶段性成效,但安全生产培训考试工作仍存在一些问题和不足。如何面对在特种作业人员激增情况下依法开展培训考核工作,规范发证行为,不断提高为群众服务的工作效率,为社会经济高质量发展提供坚强的安全保障是我们面临的一个巨大问题。

创新安全管理 全厂700余特种作业人员持证上岗率100% “零事故工厂守门人”官守军

官守军,男,53岁,中共党员,现任十堰东风商用车有限公司车身厂安技环保科安全技术业务主管。官守军2010年从事安全生产管理工作,协助工厂创建了安全生产一级标准化;坚持分类施教,针对9种人群的特点,分别编写安全教育培训课件和教材,让他们“听得懂”“愿意听”;组织制定并完善相关安全管理制度41项,不断创新特种作业人员信息档案管理,编制“八大盒子、二十个子项目”的班组安全评价解析。2014年至今,工厂各类安全事故为零。

安徽省住房和城乡建设厅关于印发《安徽省建筑施工企业“安管人员”和特种作业人员培训考核管理暂行办法》的通知(建质规[2024]1号)

各市住房和城乡建设局(城乡建设局),厅机关各处室(局)、厅直各单位,有关单位:现将《安徽省建筑施工企业“安管人员”和特种作业人员培训考核管理暂行办法》印发给你们,请结合工作实际,抓好贯彻落实。

煤矿特种作业人员岗位安全胜任力模型研究

针对某些矿工个人具有事故倾向性现象,提出建立矿工安全胜任力模型,以加强矿工安全管理。笔者首先在对矿难人因事故报告材料分析基础上,从中发现特种作业人员应该具备的关键行为和素质,同时通过对煤矿企业特种作业人员访谈,最终设计煤矿特种作业人员岗位安全胜任力调查问卷,通过初试后的问卷项目内容分析、项目关键程度分析、探索性因子分析,形成特种作业人员岗位安全胜任力正式调查问卷。由正式调查获取数据,通过信效度分析,获得使煤矿特种作业人员表现出高安全绩效的关键素质和行为特征,构建煤矿特种作业人员岗位安全胜任力模型,安全胜任力包括安全责任意识、应急处理能力、隐患识别能力和自制力。

煤矿特种作业人员安全培训面临的问题与虚拟现实技术的应用

针对目前我国煤矿特种工安全培训存在的主要问题,提出了做好培训的需求分析、改善培训方法、建立"串行"的实际操作结合面试的考核方式、加强师资的实践性、完善培训评估等提高特种工安全培训质量的对策。指出了虚拟现实技术在煤矿井下特种作业人员安全培训中的应用方式和特点。

煤矿特种作业人员安全培训存在的问题与对策

针对目前煤矿企业特种作业人员安全培训效果不理想的现象,指出煤矿企业特种作业人员安全培训存在重培训任务轻培训效果、重课堂讲解轻方法创新、重知识灌输轻技能培养、缺乏对不安全心理与倦怠感的心理干预等主要问题,并提出强化技能训练;塑造培训文化,提高培训转化氛围等对策。

特种作业人员安全技术培训现状及对策

从特种作业人员安全技术培训工作的重要性出发 ,分析了当前企业在特种作业人员安全技术培训方面存在的主要问题 ,并提出了相应的对策 ,对搞好企业特种作业人员安全技术培训工作有重要的指导意义。

危险化学品特种作业人员安全技术培训模式刍议

自2010年国家将光气及光气化工艺等15种危险化工工艺作业和化工自动化控制仪表作业纳入特种作业监管以来,危险化学品特种作业人员开始接受专门的安全技术培训考核。受考核体系的影响,培训多限制在地市范围内进行,各工种的培训难以形成数量规模,较难保证培训的针对性和培训质量。为此,提出省域培训模式,以省域范围按工种实施培训,分析了可行性,并给出了操作意见。

建筑施工特种作业人员管理探讨

从近几年发生的承重支模架坍塌、起重机械倒塌等较大及以上生产安全事故分析,其中最重要的一个原因是特种作业人员管理上存在缺陷。本文从建筑施工特种作业人员管理上存在的问题分析入手,提出具体管理对策措施,以达到预防和减少建筑施工生产安全事故发生的目的。

特种设备作业人员培训管理上存在问题及分析

加强对特种作业人员安全管理,提高特种作业人员综合素质,进行有效的培训室保证作业安全的前提。本文就特种作业人员及特种设备作业人员培训工作存在的问题进行阐述和分析。避免持证上岗流于形式,实现其真正实效。

对特种作业人员培训、考核工作的探讨

特种作业不安全因素较多，危险性较大，因此要建立一套系统的特种作业人员培训、考核工作的管理体系和监察体系，以提高我国特种作业人员培训、考核工作的质量和力度，使我国特种作业人员培训、考核工作走上科学化、现代化的轨道。

煤矿特种作业人员培训中理论与实践脱节问题的对策研究

采用访谈、问卷调查分析的方法,对煤矿特种作业人员培训工作进行研究,发现了目前采用三级单向循环培训模式中的存在问题,应该建立新的四级联动培训机制,将强制培训改进为"强制培训与情感沟通相结合、四级联动、因材施教、考核发证"的培训模式。

建筑施工行业特种作业人员安全职业能力倾向研究

职业能力倾向对长期从事职业活动的安全性起着决定性影响。本文通过人员访谈法调查了建筑施工现场145名特种作业人员,并咨询建筑特种作业领域相关专家35名,最终确认了对建筑施工行业特种作业人员安全职业能力倾向最重要的5个影响因素(准确性、注意力、判断力、快速反应能力、稳定性),它们在对特种作业人员的安全职业能力倾向的控制和支配过程中发挥主要作用。

深圳市特种服务行业女性从业人员艾滋病相关知-信-行调查

目的了解深圳市特种服务行业女性从业人员的艾滋病相关知识、态度和行为,为这一人群的艾滋病健康教育和行为干预提供科学依据。方法采用匿名自填问卷的方式,对深圳市388名美容美发、歌舞娱乐、桑拿浴室、按摩足浴等特种服务行业女性从业人员进行艾滋病相关知识、态度和行为的问卷调查。结果八成以上的被调查者了解艾滋病三大传播途径,但对于蚊虫叮咬、共用马桶、游泳池等一些非传播途径以及艾滋病病毒感染者与艾滋病患者有何不同等基本知识,有超过半数的人不能正确判断;大多数被调查者对艾滋病有恐惧感,防范意识不强;有相当一部分人对婚前性行为、多个性伴和婚外性行为持赞同、理解等宽容态度;部分人员承认曾有过性病、多性伴、商业性伴和临时性伴等与艾滋病传播有关的高危行为。结论特种服务行业女性从业人员对艾滋病的认知程度和防范意识有待提高,在公共场所从业人员中开展艾滋病预防知识的宣传教育是非常必要的,今后应把同伴教育、安全套的推广和艾滋病自愿咨询检测作为在该人群中开展行为干预工作的重点。

计算机在特种作业人员职业适性检测中的应用

将计算机应用技术用于特种作业人员的职业适性检测 ,开发出特种作业人员职业适性计算机检测系统 ,其特点是 :界面友好、操作简便、检测数据安全可靠、检测方式灵活多样、数据实时传输 ,实现了职业适性检测自动化。它能有效地筛检出特种作业事故倾性人员 ,对预防特种职业事故的发生具有积极意义。