市场监管总局、应急管理部联合开展特种作业人员安全技术培训考核专项治理

为进一步规范特种作业人员安全技术培训考核秩序,有效遏制特种作业操作证取证乱象,切实提升特种作业人员安全素质和技能,市场监管总局、应急管理部于2024年3月至10月,在全国范围内联合开展特种作业人员安全技术培训考核专项治理。

创新安全管理 全厂700余特种作业人员持证上岗率100% “零事故工厂守门人”官守军

官守军,男,53岁,中共党员,现任十堰东风商用车有限公司车身厂安技环保科安全技术业务主管。官守军2010年从事安全生产管理工作,协助工厂创建了安全生产一级标准化;坚持分类施教,针对9种人群的特点,分别编写安全教育培训课件和教材,让他们“听得懂”“愿意听”;组织制定并完善相关安全管理制度41项,不断创新特种作业人员信息档案管理,编制“八大盒子、二十个子项目”的班组安全评价解析。2014年至今,工厂各类安全事故为零。

煤矿特种作业人员的素质要求及培训模式研究

在煤炭开采领域,特种作业人员的素质和培训模式被认为是提高矿山安全、提高工作效率的根本问题。本文的目的是研究特种作业人员的素质要求,探讨不同类型特种作业人员的分类,分析安全意识、技术能力、应急反应能力、沟通能力、协调能力、配合能力等必备素质。和团队精神。同时,文章还对传统培训模式和现代培训模式以及个性化培训方案进行了探讨,并提出了促进特种作业人员培训发展的建议和未来展望。

安徽省住房和城乡建设厅关于印发《安徽省建筑施工企业“安管人员”和特种作业人员培训考核管理暂行办法》的通知(建质规[2024]1号)

各市住房和城乡建设局(城乡建设局),厅机关各处室(局)、厅直各单位,有关单位:现将《安徽省建筑施工企业“安管人员”和特种作业人员培训考核管理暂行办法》印发给你们,请结合工作实际,抓好贯彻落实。

特种作业人员安全生产培训考核的问题及对策

近年来,南通市通过深入开展“打假专项行动”“安全生产培训走过场专项整治行动”和“特种作业人员安全技术培训考核专项治理行动”,安全生产培训秩序得到进一步规范,考试考核质量得到有效提升,培训考试工作取得了阶段性成效,但安全生产培训考试工作仍存在一些问题和不足。如何面对在特种作业人员激增情况下依法开展培训考核工作,规范发证行为,不断提高为群众服务的工作效率,为社会经济高质量发展提供坚强的安全保障是我们面临的一个巨大问题。

特种作业人员培训考核存在的问题与对策建议

近年来,在生产作业中因特种作业造成的触电、火灾、高坠、爆炸等各类事故频频发生。扎实做好特种作业人员培训考核,是提高特种作业人员安全素质的基础性工作,对防范安全事故具有重要意义。安全生产培训机构和考试点作为特种作业人员培训考核实施主体,其建设水平、培考质量直接关系特种作业人员技术水平。本文从培训、考试、收费方面描述了当前培考情况,指出了存在的问题,结合当前强制性行业标准《安全生产培训机构基本条件》(AQ 8011—2023)等文件实施,站在行业主管部门角度提出了相应的对策建议。

新时代语境下福建省建筑施工特种作业人员培训模式优化策略

作为国民经济的支柱产业,建筑业的高质量发展,离不开建筑施工特种作业的安全保障。基于这一时代语境,立足建筑业的安全发展、和谐发展需要,针对福建省建筑施工特种作业人员教育培训现状,对近年来培训过程中存在的问题进行分析研究,提出优化策略,以建立一个能更好满足行业发展需要的特种作业培训模式。

山东省应急管理厅关于加强和改进特种作业人员培训考核工作的通知(鲁应急发﹝2023﹞12号)

SDPR-2023-0370004各市应急管理局:特种作业专业性强、危险性大,容易导致生产安全事故并造成群死群伤。当前我省特种作业培训考核工作还存在考培分离不彻底、人员底数不清、未采用实物实操考试、考核标准不统一等突出问题。为切实提高我省特种作业人员培训考核质量,规范程序、严格管理,现就加强和改进工作措施通知如下。

企业特种作业人员安全培训体系改进研究

本文主要简单介绍了加强企业特种作业人员安全培训的必要性,通过对现阶段企业特种作业人员安全培训中存在的问题进行分析,来探讨改进企业特种作业人员安全培训体系的有效措施,旨在强化特种作业人员安全意识,制定完善的特种作业人员安全培训制度,鼓励特种作业人员积极参与,使之在日常工作中严格遵循安全操作原则,保障自身安全的同时完成工作任务,减少人员伤亡事故的发生概率。

浅谈对特种作业人员的监理工作

特种作业人员对工程建设的安全、质量起着较大的影响作用,监理人员应做好对特种作业人员的管控工作,确保工程项目安全、质量受控。通过梳理特种作业人员的有关管理规定和相应监理工作依据,从工作角度分析监理工作职责,提出监理工作程序和内容的指导性要求,并以石油化工项目为例,分析对特种作业人员的监理要点,可为对特种作业人员的管理工作提供有益参考。

核电厂承包商特种作业人员资格管理探索

近年来,国内在建核电工程项目多次发生质量弄虚作假事件,影响十分恶劣,使得运行核电厂的承包商特种作业人员资格管理得到广泛关注。基于屏障理论,分析核电厂的承包商特种作业人员资格管理的屏障有效性,找出薄弱和失效屏障,从而制定增强屏障的措施以及增加新屏障的研究。部分增强屏障的措施通过实践检验具有较好的效果。

一起案例引发的思考--打击特种作业人员“假培训”产业链

应急管理部公布的一起典型案例:山东省烟台市应急管理局安全生产监察支队行政执法人员在对烟台某工程机械有限公司等3家企业开展执法检查时发现,部分特种作业人员持有外省应急管理部门核发的焊接与热切割作业特种作业操作证。经调查发现,莱阳市某职业技能培训学校有限公司和烟台某教育咨询服务有限公司招收特种作业人员报名后,未对特种作业人员进行专门安全作业培训,而是通过制作、提供虚假培训证明、学历证明、工作证明等方式,通过中间联系人转报至外省培训机构,并在当地参加考试、申办证书,从中赚取中介服务费用。

山东省住房和城乡建设厅关于印发《山东省建筑施工特种作业人员考核管理规定》的通知(鲁建培注字〔2023〕2号)

各市住房城乡建设局、青岛市行政审批局,青岛西海岸新区住房城乡建设局:为深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要指示批示精神,进一步规范我省建筑施工特种作业人员(以下简称特种作业人员)教育考核管理,提升特种作业人员综合素质和技能水平,根据《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》《建筑起重机械安全监督管理规定》等法律法规规章。

煤矿特种作业人员岗位安全胜任力模型研究

针对某些矿工个人具有事故倾向性现象,提出建立矿工安全胜任力模型,以加强矿工安全管理。笔者首先在对矿难人因事故报告材料分析基础上,从中发现特种作业人员应该具备的关键行为和素质,同时通过对煤矿企业特种作业人员访谈,最终设计煤矿特种作业人员岗位安全胜任力调查问卷,通过初试后的问卷项目内容分析、项目关键程度分析、探索性因子分析,形成特种作业人员岗位安全胜任力正式调查问卷。由正式调查获取数据,通过信效度分析,获得使煤矿特种作业人员表现出高安全绩效的关键素质和行为特征,构建煤矿特种作业人员岗位安全胜任力模型,安全胜任力包括安全责任意识、应急处理能力、隐患识别能力和自制力。

煤矿特种作业人员安全培训面临的问题与虚拟现实技术的应用

针对目前我国煤矿特种工安全培训存在的主要问题,提出了做好培训的需求分析、改善培训方法、建立"串行"的实际操作结合面试的考核方式、加强师资的实践性、完善培训评估等提高特种工安全培训质量的对策。指出了虚拟现实技术在煤矿井下特种作业人员安全培训中的应用方式和特点。

煤矿特种作业人员安全培训存在的问题与对策

针对目前煤矿企业特种作业人员安全培训效果不理想的现象,指出煤矿企业特种作业人员安全培训存在重培训任务轻培训效果、重课堂讲解轻方法创新、重知识灌输轻技能培养、缺乏对不安全心理与倦怠感的心理干预等主要问题,并提出强化技能训练;塑造培训文化,提高培训转化氛围等对策。

特种作业人员安全技术培训现状及对策

从特种作业人员安全技术培训工作的重要性出发 ,分析了当前企业在特种作业人员安全技术培训方面存在的主要问题 ,并提出了相应的对策 ,对搞好企业特种作业人员安全技术培训工作有重要的指导意义。

危险化学品特种作业人员安全技术培训模式刍议

自2010年国家将光气及光气化工艺等15种危险化工工艺作业和化工自动化控制仪表作业纳入特种作业监管以来,危险化学品特种作业人员开始接受专门的安全技术培训考核。受考核体系的影响,培训多限制在地市范围内进行,各工种的培训难以形成数量规模,较难保证培训的针对性和培训质量。为此,提出省域培训模式,以省域范围按工种实施培训,分析了可行性,并给出了操作意见。

对特种作业人员培训、考核工作的探讨

特种作业不安全因素较多，危险性较大，因此要建立一套系统的特种作业人员培训、考核工作的管理体系和监察体系，以提高我国特种作业人员培训、考核工作的质量和力度，使我国特种作业人员培训、考核工作走上科学化、现代化的轨道。

煤矿特种作业人员培训中理论与实践脱节问题的对策研究

采用访谈、问卷调查分析的方法,对煤矿特种作业人员培训工作进行研究,发现了目前采用三级单向循环培训模式中的存在问题,应该建立新的四级联动培训机制,将强制培训改进为"强制培训与情感沟通相结合、四级联动、因材施教、考核发证"的培训模式。