论高校特聘教授岗位制度的实施

高校特聘教授岗位制度始于1998年教育部启动的“长江学者奖励计划”。之后，许多省份和高校开始陆续实施自己的特聘教授岗位制度，如福建、湖南、广东等省的“闽江学者计划”、“芙蓉学者计划”、“珠江学者计划”，西安交通大学的“腾飞人才计划”、华东师范大学的“紫江学者计划”、湖南师范大学的“潇湘学者计划”等等。目前，已逐步形成了完整的国家、省、校三级特聘教授体系。

河南省高等学校特聘教授岗位制度实施办法

为贯彻落实《河南省中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》和（《河南省教育人才发展中长期规划（2011-2020年）》，加强高等学校高层次人才队伍建设，吸引和培养造就一批具有国际国内影响的学科领军人才，借鉴教育部《“长江学者奖励计划”实施办法》，省教育厅决定从2012年起，实施新的河南省高等学校特聘教授岗位制度。

特聘教授岗位制度的实践与思考

通过分析特聘教授岗位制度的实践历程,对高校的高层次人才战略与培养模式进行了思考。

植根三峡建功业——记三峡大学特聘教授郑宏博士

“楚天学者计划”是我省在省属高等学校中实施的特聘教授岗位制度。该计划选取对经济、社会发展具有重大意义，学术上达到或近期有可能达到国际，国内先进水平的重要学科，采取面向国内外公开招聘的办法，抛出具有领导本学科在其前沿领域赶超或保持国内、国际领先水平能力的中青年杰出人才。该计划自去年启动后，目前忆有8名学者被确定为首批特聘教授。为作好这方面的宣传工作，本刊特设立“楚天学考风采”专栏。首期刊发的郑宏博士是三峡大学向海内外公开招聘，并经湖北省专家评审委员会评审通过的第一批8名特聘教授之一。

“长江学者”在做什么

“长江学者奖励计划”于1998年8月正式启动。内容包括:在高校设立特聘教授岗位制度,聘期为5年,在聘期内享受每年10万元奖金;向任职期间取得重大学术成就的特聘教授授予“长江学者成就奖”,一等奖100万元,二等奖50万元。计划实施四年来,共有69所高校聘任了412位特聘教授,平均年龄40.5岁,绝大多数有过海外留学或工作的经历,先后有6位学者或团体获“长江学者成就奖”。