民族地区党校特色培训项目选择问题——以黔东南州委党校为例

置身文化资源丰富、自然生态良好、脱贫任务艰巨并存之地的黔东南州委党校,在发挥马克思主义教育培训主阵地主渠道作用的同时,应结合地区实际和时代特征,以全面深化改革为契机和动力,坚持问题导向和需求导向,在干部教育培训中做自己的特色和强项,以使教育培训工作更具针对生和实效性,使学校更具竞争力和可持续性发展能力。

发达国家促成人就业培训经验及其启示

文章就新西兰、加拿大和德国促成人就业培训的成功经验进行了探讨,结合江西省省情,认为借鉴其做法,对于当前金融危机造成的失业压力将起到一定程度的缓解作用,从而实现促进就业和经济快速增长有机结合。

中国海油高层管理者后备干部培训的实践与思考

中国海油以领导力开发为核心,结合公司发展战略,找准后备干部培训的基本需求,研究后备干部培训的基本规律,创新后备干部培训的有效方式,在提升后备干部培训的科学性、针对性和实效性方面进行了有益的探索。

关于增强税务培训生命力的探讨

提升和增强培训工作的生命力,是培训工作者应该认真思索和努力探求的问题。结合培训工作实践,试图探索并解决关于“如何理解培训具有生命力”、“为什么要使培训有生命力”以及“怎样才能增强培训的生命力”等一系列至关重要的问题。