特色技能培训为企业安全生产提供保障

技能培训是企业最重要的基础工作之一,要真正发挥作用,为企业安全生产提供保障,保驾护航,就必须具有自身特色。要认真调研,制定计划,按部就班地加以实施。

人才和智力资源转化为现实生产力的实现途径新探——以江苏省金坛市为例

构筑区域竞争力新优势关键在于将人才和智力资源转化为现实生产力。金坛市针对经济社会发展中人才供求矛盾,从创造有利于人才成长与发展的环境入手,以舆论导向和组织推进为动力,广泛招贤纳才;以人才和智力资源优化配置为基点,强化特色技能培训促创业带就业;以发挥领军型人才作用,进一步提升整体人才队伍的创新能力;以人力资本优先积累为发展目标,建立与产业升级相适应的人才分布新格局,通过人才优势赢得经济社会发展领先。

人才人口的基本涵义及其发展机理分析——以江苏省金坛市为例

人才人口是个全新的概念,重视高智能人口再生产事关经济社会可持续发展。金坛市针对人才供求结构不对称、人力资本投入不足等状况,以组织推进为动力,广泛招贤纳才;以特色技能培训促创业带就业,建立人力资源目标管理责任制,分层推进人才考评制度,最大限度地提高人口的成才率和人才贡献率。