特质管理者决策下的企业投融资研究

本文旨在探讨特质管理者决策对企业投融资的影响。在当前经济环境下,企业在投融资决策中面临着诸多挑战和风险。因此,了解特质管理者的决策模式以及其对投融资决策的影响,对于提高企业的决策效果具有重要意义。在本文的研究中,首先介绍了特质管理者的概念和分类,而后构建了企业投融资决策框架,包括投资决策和融资决策两个方面。接着,分析了特质管理者对投资决策和融资决策的影响因素,并探讨了其与企业长期目标的一致性。最后,通过绩效评估和实证研究,验证了特质管理者决策对企业投融资的长期影响。研究为企业决策者提供了参考,同时也为进一步优化企业投融资策略提供了理论依据。

管理者特质下的企业投融资研究

作为公司治理重要组成部分,投融资决策在现代公司治理中占据重要地位,但由于受到外部环境的影响,管理者往往会进行一些非理性行为。这种非理性行为对企业发展和社会经济运行造成了很大影响。本文从理论上探讨了管理者特质对企业投融资决策的影响机理,分析了企业投融资中存在的问题,并提出相关对策。

管理者人格特质与员工归属感

企业的经营发展与员工行为息息相关,而管理者特质不仅影响企业决策,同样也决定着企业管理方式,在一定程度上影响企业工作氛围的构建。一方面工作环境的不同使得员工工作心态和企业认同感、员工归属感也会不同,企业只有提高员工工作舒适度,才能有效提升员工对企业的信任程度;另一方面管理者通过规定或培育良好的管理特质,能帮助企业不断发展员工潜力,促进企业高质量发展。因此,基于员工归属感的现有研究,探究管理者人格特质与员工行为的关系,并结合不同的强弱情景进一步探析情景的差异化对相关关系的影响程度。

金融背景管理者与企业负债行为——基于认知烙印视角

文章从认知烙印视角考察了金融背景管理者对企业负债行为的影响。研究发现,金融背景管理者总体上会导致企业负债率降低,其中金融背景塑造的谨慎烙印带来的风险预防意识会降低企业短期负债率,而高负债烙印造成的债务扩张意识会提高长期负债率。进一步研究揭示,金融背景管理者对应付票据、应付账款和预收账款有显著的抑制作用,从而引起整体短期负债率的降低;而其对债券发行的促进作用则直接提升了长期负债率。在借款方面,金融背景管理者会增加短期借款并减少长期借款。此外,证券背景管理者会更为显著地促进企业债券发行。我们还发现,在财务风险较高的企业,谨慎烙印表现更为显著,高负债烙印的作用比正常情况弱;在财务风险较低的企业,金融背景管理者的谨慎意识降低,并表现出更强烈的负债扩张倾向。文章深化了对金融背景管理者的认知烙印及其作用效应的理解,为企业负债变动提供了新的解释,也丰富了管理者与企业决策相关领域的研究。

高层管理者特质与投资多元化

以2013—2020年间我国A股上市公司为研究对象,分析性别、年龄、学历、专业和政治关联等特质如何影响高层管理者认知能力、资源优势和社会网络,进而对企业投资多元化产生作用。研究发现高层管理者的思维认知、资源获取能力和社会网络受到性别、专业背景和政治关联等影响。男性的高层管理者相较更能承受踏足新领域带来的风险,理工科背景的高层管理者创新意识强烈,复合专业背景扩展了高层管理者的知识面,具有政治关联使高层管理者社会资源丰富。高层管理者学历越高,对所在企业提高多元化水平有正向作用。年龄对人的影响可能过于复杂,数据分析结果并未提供高层管理者年龄对投资多元化产生影响的强有力证据。

关于中国管理者特质十年(1998～2008年)变化的研究

以2008年2～4月份《人民日报》和《光明日报》的90篇有关管理者的报道为数据来源,借鉴以往相关研究的研究方法分析了1998～2008年以来,中国官方媒体中所推崇的中国管理者特质的新变化。此外,在进行纵向的比较外,还将2008年的报道分为企业管理者和非企业管理者2类,进行了比较分析。研究结果表明,价值观可以用来区分不同类型的管理者。此外,还发现了以往研究中未提及的4个新特质:感恩、勇于挑战、社会责任感以及善于协调。最后,对研究结果的意义进行了分析。

高层管理者特质与产品创新的关系:基于民营企业的实证研究

探讨了高层管理者特质与产品创新之间的关系,以民营企业为研究对象对高层管理特质与产品创新之间的关系进行了实证研究,并考察了环境不确定性的调节作用。研究表明,对于民营企业而言,高管的年龄和专业背景对产品创新有显著影响,任期与受教育程度对产品创新的影响不显著,环境不确定性对高管特质与产品创新之间的关系不具有调节作用。

EVA考核提升了企业自主创新能力吗?——基于管理者风险特质及行业性质视角的研究

经济增加值(EVA)考核是国资委引导企业转型发展中的一项重要制度安排,本文利用国有上市公司的数据,实证检验了EVA考核对企业自主创新能力的影响,并进一步讨论了管理者风险特质的调节作用和影响结果的行业差异。研究发现:EVA考核的实施能显著提升企业自主创新能力;管理者风险特质对EVA考核与企业自主创新投入水平的关系存在正向调节作用;EVA考核对企业自主创新能力的影响存在显著的行业差异。本文的研究深化和丰富了EVA考核的经济后果研究,为EVA考核的深入广泛推行提供了经验证据支持,同时也给予EVA考核的差异化设计及有效实践一定的启示。

管理者特质、技术创新与企业价值

以我国2008-2015年沪深交易所全部上市公司数据作为研究样本,结合企业产权性质,考察了管理者特质对技术创新与企业价值的影响。研究发现,技术创新显著正向影响企业价值;管理者教育水平越高、越富有冒险精神、任职期限越长,对待技术创新活动的态度更为积极,更愿意采取创新战略,其中管理者教育背景、风险偏好、任职期限更是可以显著正向影响技术创新对企业价值的提升效应。进一步区分产权性质后发现,相比国有上市公司,非国有上市公司中管理者的教育水平、风险偏好更能显著增强技术创新对企业价值的提升作用。结果表明,在探讨技术创新对企业价值的影响机理时,管理者特质与产权性质是重要的考量因素。

公司特有风险、管理者风险特质与企业投资效率--来自中国上市公司的经验数据

基于中国资本市场2007—2011年上市公司经验数据，本文研究了公司特有风险以及管理者风险特质对企业投资效率影响的经济后果。在区分了过度投资组和投资不足组的基础上，发现公司特有风险大的企业更容易出现投资不足，而特有风险与过度投资更多地表现出显著负相关关系；风险偏好型管理者会更加倾向于增加投资，容易出现过度投资趋势，而风险规避型管理者则会更加注重寻求稳健保守型的投资策略，并且为了降低因资产大幅度波动而引起的公司风险，他们往往会尽可能地减少投资，从而导致企业投资不足。

管理者特质、负债融资与企业过度投资行为研究

本文以高层梯队理论为基础,以2009—2014年沪深两市的上市公司为研究样本,区分产权性质,实证检验了管理者特质对负债融资及企业过度投资行为的影响。研究结果表明:管理者的性别、受教育水平和财务经历更能增强负债融资对企业过度投资行为的抑制作用。和国有公司相比,在非国有公司中,管理者教育水平、工作经历更能显著提高负债融资对企业价值的提升作用。本文的研究结论为企业如何选拔高层管理人员等人力资源问题提供了一定的启示。

管理者人格特质对战略变革范式选择的影响

抽取卡特尔16种人格因素量表中的4种因子组成分问卷,以73名中高层管理者作为调查对象,研究了4种人格特质对战略变革范式选择的影响。结果表明,接近40%的管理者倾向于针对现存机会与威胁,在控制风险的情况下进行战略变革;与常模相比,中高层管理者更冒险敢为,更有自信心;独立性和实验性人格特质对战略变革范式的选择有显著影响,独立性和实验性低的人更不愿意尝试风险高的战略变革范式。研究结果在拓展企业战略选择和决策的同时,可为处于求新求变状态的企业提升战略变革水平提供新的思路。

管理者风险特质、盈余管理与盈余持续性

以2011—2016年A股上市公司主板及中小板上市公司为研究样本,从委托代理理论和盈余管理理论视角论述管理者风险特质、盈余管理与盈余持续性之间存在的理论关系,并尝试运用计量经济学模型进行实证研究。研究结果表明管理者风险特质与盈余持续性存在负向相关关系;另外,盈余管理在管理者特质对盈余持续性的影响中充当部分中介作用。具体来说,风险偏好型管理者趋向于通过盈余管理的方式来粉饰财务报表以达到预期的目的,而且风险偏好程度越大所采取的盈余管理程度越大;管理者的盈余管理程度越大,企业盈余持续性越弱。研究结果有助于丰富盈余持续性相关理论,对探寻提高盈余持续性的途径具有现实意义。

管理者特质对企业环境会计信息披露的影响研究

随着全球步入低碳经济时代,环境保护成为了社会关注的重点问题。企业作为社会责任的承担者,其披露环境会计信息的过程也成为了企业与社会对话的一种方式。企业出于满足不同利益相关者需求的考量,不同的企业在环境会计信息披露的问题上也会有不同的选择。文章从管理者这个角度出发分析其选择披露环境会计信息的动机,并结合2015—2016年四川省上市公司环境会计信息披露的现状分别从管理者的年龄、性别、教育程度、任期年限这四个角度分析对环境会计信息披露的影响。

管理者短视对企业绿色创新的影响

改革开放以后,随着经济的快速发展,环境问题日益严重,为改善生态,促进经济生态平衡发展,政府大力推行绿色创新。而管理者作为企业项目的主要决策者,可能会为维护自身利益,而选择短期快速获益的项目。文章基于2010—2019年上市企业相关数据,对管理者短视与绿色创新的关系、对国有与非国有的影响以及企业金融化在两者的中介作用进行实证研究。从管理者特质角度对企业绿色创新进行研究,丰富了绿色创新以及管理者短视领域的研究成果。

管理者特质对上市公司股份回购的影响研究

2018年股份回购新规的推出,标志着我国A股市场正式迎来回购春天。学者在研究中论述了回购的动机和实施回购前后的市场反应,更有一些学者从行为金融学的视角开始探究管理者非理性状态下决策行为的不同。将管理者的人口统计学特征与心理特征相结合,以2016—2018年我国沪深A股上市公司的相关数据为研究对象,以管理者部分特质为解释变量,以公司股份回购规模为被解释变量,用Tobit模型对管理者特质与上市公司股份回购规模间的关系进行了实证研究。研究结果表明,管理者的年龄、职业背景、海外背景、任期和过度自信对股份回购的规模有显著影响。

管理者过度自信的特质对企业绩效的影响——以房地产企业为例

管理者的个人特质会影响其自信心,从而影响决策和绩效。以中国房地产行业为例,综合管理者的个人特质测量管理者的自信水平,进而分析管理者过度自信对企业绩效是否存在影响,以及存在怎样的影响。结果发现,约1/3的房地产企业管理者存在过度自信的特征,中国房地产企业管理者过度自信对企业绩效具有显著的负向影响。

国内外管理者特质研究综述

管理者特质影响着管理者的决策,决定着其管理风格。近年来,关于管理者特质的研究逐渐受到了国内外学者的关注。本文根据时间顺序和研究思路将近五年与管理者特质研究相关的国内外文献进行了总结梳理,展示了相关研究的最新进展和结果,以期对日后有关管理者特质研究的研究有借鉴和参考意义,同时为企业选拔合适的管理者提供思路和参考。

管理者特质对企业会计信息披露质量的影响分析

一、安徽省上市公司会计信息披露质量与管理者特质分析(一)研究设计在样本选择与数据收集方面,本文选择为安徽省上市公司2017年度会计信息质量,数据收集则是收集安徽省在深交所上市公司董事长的性别,年龄,任职时长和教育背景。性别方面,男性取值为1,女性取值为0;年龄以岁为单位;任职时长以年为单位。

管理者特质与企业数字化转型:综述与展望

数字化转型是企业高质量发展的重要途径,管理者在企业经营中扮演着重要角色,其行为决策会影响企业数字化转型。本文系统回顾了国内外现有关于管理者特质与企业数字化转型领域的研究,从管理者人口特征、背景特质、管理者短视三个维度整理归纳相关文献,探究管理者特质对企业数字化转型的影响以及作用机制。在文献梳理的基础上,对管理者特质影响企业数字化转型的相关研究成果进行总结评价,并对未来可能的研究方向进行展望,可对企业管理者结构优化、驱动企业数字化转型提供一定的理论参考。