乾嘉时期新疆官犯的初步统计与分析

与东北、"烟瘴"西南并称为清代三大官犯发遣地的新疆,自1759年为清朝统一后,曾接收过众多因罪因过、不忍刑杀、革职发遣的官犯。以中国第一历史档案馆所藏档案、《清实录》、新疆地方志及官犯文集等史料为依据,整理出851位乾嘉时期新疆官犯包括姓名、职官、发遣地、发遣时间、到戍时间、罪由、到配处置、在戍情况等信息。通过对官犯具体遣戍地、到戍处置等情况的初步统计与分析,可见乾嘉时期伊犁、乌鲁木齐乃是新疆官犯最主要接收地,"效力赎罪""当差、充当苦差"是为官犯到戍管理的最主要形态。

宋代处置犯官方式探讨

两宋对于犯官的惩罚受"不杀士大夫"家法的制约,一直是不以剥夺生命为主,尤其北宋如此。南宋时期稍有变化,贬谪岭南和生杀予夺渐盛,处置加重。

试论宋朝谪官对雷州文化发展的影响

雷州志书云:'雷阳地极日南,即<尚书>所云:‘荒服三百里蛮,二百里流'是也,罪人安置之乡,即名贤至止之地.'所以在古代,雷州半岛一度成为朝廷流放犯官的地方.这种做法起于唐时,盛于宋朝,止于明代.

乾嘉时期新疆官犯的“捐资赎罪”

清朝对因罪革职发遣边疆的犯罪官员,情节较轻者,准其捐资赎罪。乾嘉时期大量遣戍新疆官犯的案例,其规范的捐赎制度与实际运作,都表明清政府在对官犯"捐资赎罪"的管理上,已经具备了较为成熟的经验。而新疆官犯"捐资赎罪",在主观上为争取早日释回的同时,客观上也为促进西北边防建设、新疆社会经济与文化事业的繁荣发展,以及"大一统"下边疆内地的一体化进程,作出过不可磨灭的贡献。

何谓微观人才管理?

通常指一个单位或部门的人才管理。在社会主义制度下,微观人才管理是在宏观管理指导下进行的,基本内容包括具体人才的录用、调配、培养、考核、晋升、待遇、奖惩及退休等全部过程。

杀驿

登场人物 吴承恩、陈义、二差官、驿卒.吴承恩官服上吴承恩(念)思念大人多忠义,梦魂常游到京畿.(白)自从那年失落王公子之后,逃出京师,更名邹奇,经友人举荐,来作芦州驿丞.驿卒 走呀、走呀,禀老爷!吴承恩 讲.驿卒 有一京解老爷,押着一位犯官老爷。

劳动部开展整风运动——毛齐华同志作动员报告

劳动部在5月9日召开了全体党员大会(非党干部也都参加了),在这个大会上,毛齐华同志作了关于机关整风的动员报告。毛齐华同志首先总结了这时期机关干部学习毛主席关于正确处理人民内部矛盾问题报告的情况,认为已经得到不少收获,现在要在这个基础上进一步地开展机关整风运动。

清代——新疆汉文书法的活跃期

新疆古称西域,是伊斯兰文化和汉文化的交汇区,也是清代犯官和罪民的主要流放地。由流放犯官和地方命官所派生出来的新疆汉文书法活跃景象,值得我们今天研究。