从洛阳市县级干部犯错误的教训谈领导班子建设

改革开放以来,洛阳市绝大多数县级领导干部经得起掌权和改革开放的新考验,为推动全市各项事业的发展,做出了重要贡献,涌现出了一批杨振北式的优秀领导干部;但也有少数领导干部经不起这种考验,犯了错误,受到处分。对这些犯错误的领导干部的情况进行具体分析,有五个特点,说明五个问题:其一,犯各类错误受处分的27人全部是担任实职的领导干部。这说明有实权的领导干部经受的考验更严峻。其二,从入党时间上,“文革”前入党的14人,“文革”中入党的7人,“文革”

选拔任用干部要辩证地把握德才兼备标准

当前,一些地方和部门存在着一种值得注意的现象:大家都赞成按照德才兼备的标准选拔任用干部,但在研究具体入选时,往往意见相左,你说可以任用,他说不够条件;有的偏重看德,有的强调取才。产生上述争论的原因是多方面的,但集中到一点,是个如何正确理解和把握干部德才兼备标准的问题。因此,弄清德才兼备标准的确切含义,在实践中正确贯彻落实这一标准,对于选拔配备好各级领导干部和领导班子,是十分重要的。

受处分干部的处分材料要及时归档

最近,沧州市新华区委组织部通过调查发现,一些受纪检(监察)部门处分的干部的处分材料(如处分决定、调查报告、上级批复、调查取证材料、个人检查等)只归入查处部门的案卷(即文书档案),而不能归入干部档案、导致在干部处分材料的入档方面纪检（监察）部门与组织（人事）部门脱节．据统计，近几年来．全区受处分干部29人，其中18人的处分材料未装入本人档案，占受处分人数的62· 07％，给组织（入事）部门了解和掌握干部情况带来了困难。

领导者如何跳出宽严皆误的怪圈

<正>干部在工作上出现失误是在所难免的,对大失误熟视无睹,就可能使犯错误干部有恃无恐、肆无忌惮;对小失误大肆张扬、给予重罚,就会挫伤干部干事创业的积极性和主动性。很多时候,领导干部宽也不是、严也不是,往往陷入宽严皆误的怪圈,尺度很难把握。那么,领导者如何才能跳出宽严皆误的怪圈呢?

从一则“笑话”说起

读过九九八十一本古今中外的笑话集,还没有见过有比下面这则'笑话'更令人忍俊不禁、发人深省的:据阗,某地有一位领导干部在台上作报告,抨击起不正之风,慷慨激昂,唾沫四溅,但是台下却哄堂大笑。何以如此?群众说:你还是先摸摸自己的屁股吧.

围绕经济建设这个中心抓好廉政建设

1989年以来,江西根据党中央、国务院的指示精神,在集中力量抓经济建设的同时,坚持把廉政建设摆到重要工作日程上来。省委、省政府针对群众普遍关心的“热点”

一声“同志”背后:监督执纪问责都要入脑走心

"听到‘同志’二字很受触动,感觉到组织并没有抛弃我。"浙江省常山县委原副书记、县委政法委原书记王某某接受组织审查调查时的这句话,说出了很多被审查调查对象的心声。新时代纪检监察工作实践中,无论是着眼"治未病",在日常监督检查中通过情感交流、思想动员、警示教育等方式广泛开展谈心谈话,还是立足教育挽救,在审查调查中始终以同志相称,从学习党章入手使犯错误干部真心悔过,一声声"同志"的背后是纪检监察工作方式和理念的转变。