妇幼保健院采用竞聘上岗之后的调查研究

目的:评价分析在妇幼保健院采用竞聘上岗后的焦虑状态。方法:随机抽取妇幼保健院竞聘上岗的各科室主任、护士长等20人为观察组;对照组为普通医生和护士等20人。采用"状态-特质焦虑量表"匿名调查状态焦虑总分。结果:观察组的状态焦虑总分平均为45.26±8.50,而对照组的状态焦虑总分平均为39.24±9.74,经统计学分析,两组状态焦虑总分有显著性差异(p<0.05)。结论:竞聘上岗的各科室主任、护士长等具有一定焦虑心理。