个人劳动争议处理的裁审关系研究

在后发优势和后发劣势的碰撞中,当前我国劳动关系协调领域的主要矛盾是劳动者个体与用人单位之间的劳动关系矛盾和劳动者个体与执法部门之间的管制矛盾,而不是工会与用人单位之间的集体关系矛盾。因而,个人权利争议之处理比利益争议更有基础性和现实性。裁审衔接问题是我国个人争议处理效率低下的症结所在。个人争议裁审关系的国际模式可分为先裁后审、或裁或审、部分裁部分审等三种,各模式均将重点置于裁审的衔接方式之上,主要体现为仲裁裁决司法审查的法律审偏好和仲裁裁决被撤销后的特殊救济。我国劳动争议裁审关系中存在大量的理论陷阱和实践泥淖,应当在现行先裁后审模式框架内,本着将国外经验与本土资源相结合的理念,回归仲裁之本质,并在裁审衔接方式、仲裁裁决被撤销后的救济、小额争议处理、案件移送、独立机构设置和工会诉讼代表权等方面进行相应的调整。

建立与国际体育仲裁平行且竞争的国内体育仲裁机制

建立健全我国体育仲裁机制,是正在进行的《体育法》《仲裁法》修订工作的重要内容。当前,国际和国内体育争端解决类型主要有体育行会内部纠纷解决、体育仲裁、法院诉讼三种机制。我国尚未建立独立的体育仲裁机制,主要由体育协会内部、国际体育仲裁院及国内法院对体育纠纷进行处理。独立体育仲裁机构的缺失导致行业内部仲裁难获认可、国际体育仲裁影响国内纠纷国际化、国内法院纠纷解决态度不明。借鉴既有经验,我国应以体育自治为基础,构建独立的体育仲裁,保“质”保“量”地完成体育争端解决。

劳动争议“裁审关系”研究

当前我国市场经济不断发展,劳动者的维权意识逐渐形成。在双方的雇佣关系中,传统的雇佣关系已经发生变化,产生了一种利益相关的互同体,这样劳动双方在接触过程中也会发生利益冲突。通过对劳动争议设计出相应的解决机制,使双方的利益最大化,也能保证劳动者的权益不受侵犯。所以本文将重点针对劳动争议中审判关系进行研究,推动我国劳动机制的逐渐发展。

我国《体育法》修订进程中体育仲裁制度的构建与完善

构建我国独立的国内体育仲裁机制,是正在进行的我国《体育法》修订工作的重要内容。在近期公布的《中华人民共和国体育法(修订草案)》中,体育仲裁被设置为专章,通过立法确立了我国独立的体育仲裁制度。相较普通民商事仲裁,体育仲裁在立法目的、基本原则、基本制度和具体规则等方面有其特殊性。研究以《体育法》修订进程中有关体育仲裁的讨论为脉络,归纳总结体育纠纷内部解决机制及外部化解方式的差异性和共性,以开放的眼光寻求体育仲裁体系化立法的合力,系统梳理总结体育仲裁基本原则、基本制度和具体规则。以"法定+约定"的思路和方法给修订草案中的体育仲裁内容提出意见,为建立专门的、完整的、具有中国特色的体育仲裁制度及完善我国体育仲裁立法提供建议。