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员工授权知觉与主动行为关系研究:独立型伦理氛围的中介作用
被引量:
12
1
作者
李成江
杨东涛
《软科学》
CSSCI
北大核心
2011年第4期91-95,共5页
利用来自6个城市、13家企业的438份问卷调查结果,采用结构方程模型技术对员工授权知觉、独立型伦理氛围、员工主动行为关系进行了实证分析。结果表明:员工授权知觉与员工主动行为之间存在正向相关;员工授权知觉与独立型伦理氛围之间存...
利用来自6个城市、13家企业的438份问卷调查结果,采用结构方程模型技术对员工授权知觉、独立型伦理氛围、员工主动行为关系进行了实证分析。结果表明:员工授权知觉与员工主动行为之间存在正向相关;员工授权知觉与独立型伦理氛围之间存在正向相关;独立型伦理氛围与员工主动行为之间存在正向相关;独立型伦理氛围在员工授权知觉与员工主动行为之间起到中介作用。
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关键词
授权知觉
主动行为
独立型伦理氛围
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职称材料
题名
员工授权知觉与主动行为关系研究:独立型伦理氛围的中介作用
被引量:
12
1
作者
李成江
杨东涛
机构
南京大学商学院
济南大学经济学院
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2011年第4期91-95,共5页
基金
国家自然科学基金重点资助项目(70732002)
国家自然科学基金面上项目(70972037)
+1 种基金
国家自然科学基金主任项目(70740005)
教育部人文社会科学研究项目(08JA630037)
文摘
利用来自6个城市、13家企业的438份问卷调查结果,采用结构方程模型技术对员工授权知觉、独立型伦理氛围、员工主动行为关系进行了实证分析。结果表明:员工授权知觉与员工主动行为之间存在正向相关;员工授权知觉与独立型伦理氛围之间存在正向相关;独立型伦理氛围与员工主动行为之间存在正向相关;独立型伦理氛围在员工授权知觉与员工主动行为之间起到中介作用。
关键词
授权知觉
主动行为
独立型伦理氛围
Keywords
authorized perception
active behavior
independent ethical climate
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工授权知觉与主动行为关系研究:独立型伦理氛围的中介作用
李成江
杨东涛
《软科学》
CSSCI
北大核心
2011
12
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