冲突视角下新生代员工越轨创新行为的影响因素研究——独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用

利用491名企业新生代员工的两阶段追踪研究数据,分析了上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行为的影响,验证了独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用以及它们的联合调节作用。研究结果表明:(1)上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行为具有正向影响。(2)个体的独立型自我建构倾向越高,上下级任务冲突对越轨创新行为的正向作用越强。(3)组织创新氛围越高,上下级任务冲突对越轨创新行为的正向影响越强。(4)个体的独立型自我建构倾向和组织创新氛围对上下级任务冲突和越轨创新行为的关系具有联合调节作用;即当独立型自我建构倾向和组织创新氛围都较高时,上下级任务冲突对越轨创新行为的影响最大;当独立型自我建构倾向和组织创新氛围都较低时,直接效应不再显著。研究结论为越轨创新行为的影响因素研究提供了一个新的理论视角,也为管理者有效引导和控制新生代员工的越轨创新行为提供了实践启示。

大学生君子人格、自我控制及自我建构的关系

目的:自我控制能力与大学生的生活和学习密切相关,良好的自我控制能力有利于大学生更好地进行大学生活。笔者通过对308名大学生进行问卷调查,采用《孔子思想中的君子人格量表》、《自我建构量表》和《大学生自我控制量表》探讨大学生君子人格对自我控制的影响以及自我建构在其中的作用,以期探索提升大学生自我控制能力的新路径。通过对收集的大学生数据进行统计分析,结果表明:1) 大学生君子人格与自我控制存在显著正相关,君子人格能够正向预测大学生的自我控制能力;2) 在大学生的君子人格对自我控制的影响中,独立型自我建构存在部分中介作用和部分遮掩效应。

谦卑型领导与员工主动变革行为:心理资本的中介作用和独立性自我建构的调节作用

谦卑型领导已经成为研究者们关注和研究的热点问题,但目前相关的实证研究仍相对匮乏。此研究收集了304名员工的数据,从积极心理学及人格特质视角出发,检验了谦卑型领导对员工主动变革行为的影响,并探讨了心理资本的中介效应及独立型自我建构的调节效应。结果表明:谦卑型领导对员工主动变革行为有显著影响,心理资本在两者间起中介作用,独立型自我建构在谦卑型领导与员工主动变革行为间起着有中介的调节作用,当个体独立型自我建构较高时,谦卑型领导通过心理资本的中介对其主动变革行为产生的积极影响更加强烈。该研究为管理理论和实践提供了一定的依据。

自我建构理论的发展与评价

出现于20世纪90年代初的自我建构理论是自我图式理论的一个分支,致力于从个体看待自我和他人关系的角度探讨个体自我表征的构成。本文回顾了该领域从"独立型与依存型自我建构理论"到"三重自我建构理论"的发展脉络,较为详细地介绍了这两种理论的基本观点以及不同研究者围绕三重自我建构相互间关系所进行的争论。最后,本文从个体自我表征系统的结构、关系自我与集体自我的内涵以及三重自我建构之间关系的角度提出了后续研究的方向。

社会化媒体中消费者的自我建构、顾客价值与沉浸体验

社会化媒体使消费者体验到独特的顾客价值,所以有必要对社会化媒体中顾客价值的前因后果进行研究。针对532名社会化媒体消费者为样本的网络问卷调查发现,消费者的自我建构对其顾客价值具有积极的影响,而顾客价值对消费者的沉浸体验具有积极的影响。即当拥有较高的相依型自我建构时,消费者会体验到更多的社交价值和内容价值,而更多的社交价值和内容价值体验会提高他们的沉浸体验;当拥有较高的独立型自我建构时,消费者则会体验到更多的内容价值,而更多的内容价值体验也会提高他们的沉浸体验。这些发现全新诠释了社会化媒体中的顾客价值及其前因后果,不仅丰富了顾客价值理论,而且还对职业经理从事社会化媒体营销活动具有指导意义。

关系型虚拟社区知识共享行为的影响机制——自我建构视角

独立型自我建构和互依型自我建构是自我建构理论的核心内容,对个体心理感知和行为决策具有重要影响。文章将自我建构理论引入关系型虚拟社区研究,探索独立型自我建构和互依型自我建构对关系型虚拟社区知识共享行为的影响机制。以微信用户为研究对象的实证研究表明:两类自我建构对关系型虚拟社区人际互动及知识共享行为具有积极影响;人际互动在自我建构与知识共享行为间具有部分中介作用;面子意识对互依型自我建构与人际互动间的关系具有正向调节作用;虚拟社区危险感知在独立型自我建构与人际互动间具有负向调节作用。

领导底线心智对新生代员工创造力的影响:一个有调节的中介模型

领导底线心智在工作场所中的破坏性影响逐渐受到学者和管理者关注。基于创造力成分理论和自我决定理论,从个体层次、动机视角探究领导底线心智对新生代员工创造力的作用机制和边界条件。对629份新生代员工问卷数据进行分析,结果证实:领导底线心智对新生代员工创造力具有显著负向影响;职场精神力在领导底线心智与新生代员工创造力间发挥部分中介作用;独立型自我建构负向调节领导底线心智与职场精神力间关系,并增强职场精神力的中介作用;个人—组织价值观匹配正向调节领导底线心智与职场精神力间关系,并弱化职场精神力的中介作用。

平台型领导对员工越轨创新的影响——一个有调节的链式中介模型

基于自我一致性理论、自我决定理论、三元交互理论,引入独立型自我建构和工作重塑作为中介变量,构建平台型领导驱动员工越轨创新行为的链式中介模型,探讨差错管理氛围的调节作用。通过342份有效问卷实证分析发现:平台型领导正向驱动员工越轨创新行为;独立型自我建构和工作重塑在平台型领导与员工越轨创新之间发挥部分中介作用;独立型自我建构正向激发员工工作重塑行为,两者在平台型领导与员工越轨创新之间发挥链式中介作用;差错管理氛围正向调节平台型领导、独立型自我建构、工作重塑与员工越轨创新之间的关系。

文化、自我建构与中国人的休闲

Markus和Kitayama提出了独立型自我建构与互依型自我建构概念:独立型自我个体崇尚彰显自我价值和与众不同,愿意把自己从环境和他人中脱离出来;而互依型自我建构个体重视人与人之间的关系,密切关注他人的需求与感受,愿意把自己融入环境和他人关系中。自我建构概念对理解中国人的休闲非常有益。第一,互依型自我建构特征影响着中国人的休闲认知,大部分中国人认为参加休闲活动可以增进家人感情和促进人际和谐,该认知进一步影响了休闲活动选择和休闲制约。第二,互依型自我建构特征还影响着中国人的休闲情绪。中国人喜欢温和情绪体验,与西方人相比更喜欢静态的休闲活动。第三,互依型自我建构特征也影响着中国人的休闲动机。西方学者认为休闲的核心特征是自由选择和自主性。但大量研究表明,它们最适于西方独立型自我建构个体,对处于东方文化中的互依型自我建构个体来说,人际关系和归属感比自由选择更重要。

情感型领导、心理安全感对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型

本文基于361名员工调研数据,研究了情感型领导对员工建言行为的影响,以及心理安全感的中介作用,独立型自我建构和工作自主性的调节效应。研究结果表明:情感型领导对员工建言行为具有显著正向影响;心理安全感在情感型领导与员工建言行为间起中介作用;独立型自我建构和工作自主性正向调节心理安全感与员工建言行为之间的关系,且在模型中具有有调节的中介效应。本文研究结果对于如何提升员工建言行为具有一定的参考价值。

网络中心性对用户平台契合的影响研究——基于短视频情景的分析

网络中心性是社会网络研究中的重要变量,但在短视频情景下并未得到充分关注,尤其是围绕网络中心性"双刃剑"效应的相关探讨更为匮乏。本文以抖音短视频平台用户为研究对象,基于社会资本理论,采用问卷调查和层次回归技术对网络中心性与用户平台契合行为之间的非线性关系进行实证研究,并讨论了平台信息质量(体验性和满足性)和用户自我建构扮演的调节角色。结果表明,当用户具有适度中心性时,表现出更多的平台契合行为,然而当网络中心性过高时,却显著降低了其契合行为。另外,信息体验性、信息满足性显著强化了两者的倒U型关系,而独立型自我建构的调节作用并不显著。本文结论对平台企业了解用户行为和优化中心用户平台契合具有重要借鉴价值。

孤独感对体验消费意愿的影响机理

随着经济的发展和社会的进步,体验消费的形式日益多样化,并逐渐在消费市场中占据重要地位。鉴于现有研究大多关注体验消费的结果变量,而缺乏对其前因变量如心理因素的探索,通过在线问卷调查收集有效样本1014份,并利用层次回归分析法、拔靴法等实证分析孤独感与体验消费意愿之间关系,探讨社交需求和自我建构在其中的作用。研究结果表明,孤独感对个体体验消费意愿具有显著正向影响,即个体感受到的孤独感越强,其为摆脱孤独感及相关负面情绪影响而进行体验消费的意愿越强;社交需求在孤独感对个体体验消费意愿的影响中起中介作用,即孤独感会激发个体产生社交需求,进而提高个体进行体验消费的意愿;自我建构调节了社交需求的中介作用,且相比于独立型自我建构个体,孤独感对依存型自我建构个体社交需求的影响更大,依存型自我建构个体进行体验消费的意愿更强。因此,为进一步推动体验消费产业发展,对企业而言,应积极关注孤独感等消费者内在心理因素,根据消费者心理与个人特质制定相关营销策略,满足消费者社交需求,缓解消费者孤独感;对商家而言,应积极向目标消费者传递体验产品社交价值,激发消费者依存型自我建构,满足消费者情感诉求;对政府而言,应关注居民心理状态,积极引导居民进行体验消费,加强社会成员心理健康建设。

不同自我建构启动下大学生学业归因研究

通过指导语激活法,分析不同自我建构状态下大学生的学业归因特点.结果表明:大学生总体学业归因在依存型和独立型这两种自我启动下的得分存在显著差异;两种自我启动下大学生的总体学业归因得分都存在性别差异.结果发现,依存自我启动的大学生更倾向于外归因,独立自我启动的大学生更倾向于内归因.

差序式领导对员工越轨创新的影响研究

作为一种非正式的创新活动,越轨创新已成为企业中员工实现创新想法的不可忽视的方式之一,引起了学术界和实践界的广泛关注。在企业中,领导者对于员工越轨创新的产生起着重要的作用。立足中国本土文化情景,针对领导内外有别管理员工的现象,探索差序式领导对员工越轨创新的影响机制,并引入自我效能感作为中介变量和独立型自我建构作为调节变量探究其中作用机理。基于319名企业员工数据的研究结果表明:差序式领导对员工越轨创新产生正向影响,自我效能感在两者间起中介作用,独立型自我建构在差序式领导与员工越轨创新间起着有中介的调节作用,当个体独立型自我建构较高时,差序式领导通过自我效能感的中介对其越轨创新产生的积极影响更加强烈。

辱虐后的收场:辱虐管理与领导趋避行为

已有辱虐管理研究主要集中于对受害者的影响,而对施虐者自身的研究尚待丰富。领导者实施辱虐后心理压力如何缓解、人际关系如何重构、领导效能如何提升等,是推脱责任还是勇于担责,其推脱或担责的内在机制和边界条件如何,已有研究尚乏关注。基于领导身份控制理论,结合趋避框架,明确领导者施辱后为符合领导身份而对受害者的趋避行为(包括帮扶行为、和解行为和推脱行为)效应,探究自我反思和外部学习在上述关系中的中介机制,同时考察独立型自我建构和依存型自我建构起调节作用的边界条件,以实现其合格领导的身份感知。通过三阶段问卷调查,收集来自湖北、广东和上海等地区460份有效问卷,借助Spss 26.0和Mplus 8.3,采用路径分析和bootstrapping法,验证理论假设。研究结果表明,(1)辱虐管理对领导者趋避行为中的帮扶行为和和解行为有显著正向影响,对推脱行为有显著负向影响。(2)自我反思和外部学习中介辱虐管理对3种趋避行为的影响。(3)自我建构部分调节辱虐管理与领导者自我反思和外部学习之间的关系,独立型自我建构负向调节辱虐管理与领导者自我反思和外部学习之间的关系,而依存型自我建构正向调节辱虐管理与领导者自我反思之间的关系。(4)自我建构部分调节辱虐管理通过自我反思和外部学习对领导者趋避行为的间接作用;独立型自我建构负向调节辱虐管理通过自我反思和外部学习对领导者帮扶行为和和解行为的间接作用,正向调节其对推脱行为的间接作用;而依存型自我建构正向调节辱虐管理通过自我反思和外部学习对领导者帮扶行为和和解行为的间接作用,负向调节其通过外部学习对推脱行为的间接作用。研究结果揭示了领导者实施职场不道德行为-辱虐管理后如何收场的内在作用机制,施虐领导对受害者的趋避行为反应基于其对领导身份控制后的自我反思和外部学习,同时领导者的自我建构类型影响其对领导身份控制的强弱,进而影响其趋避行为选择。研究结果丰富了职场辱虐的理论研究,为辱虐管理研究提供了新的视角,为提升领导效能和重构人际关系等管理实践提供了理论依据和决策借鉴。