独立学院毕业生就业困境及对策分析

在社会严峻的就业形势下,独立学院毕业生的就业面临着更大的压力和挑战。本文以做好独立学院学生就业工作为出发点,分析了独立学院毕业生的就业困境及成因,提出了加强独立学院学生就业工作的对策。

社会资本对独立学院毕业生就业质量的影响——基于珠海三所独立学院的调查

在对社会资本及大学生就业相关文献进行梳理的基础上,利用珠海市三所独立学院毕业生就业调查数据,就家庭社会资本和个人社会资本对独立学院毕业生就业落实情况、薪酬水平和就业满意度的影响进行实证分析。研究结果表明,社会资本,尤其是个人社会资本对独立学院毕业生就业质量具有显著的正面影响。

独立学院毕业生就业现状研究

独立学院是新形势下高等教育改革的产物。据不完全统计,目前全国已有各类独立学院318所,承担了三分之一的本科生培养任务。本文从独立学院毕业生特点、面临的就业挑战和如何提升独立学院毕业生就业竞争力三方面进行说明。

人力资本对独立学院毕业生就业质量的影响——基于珠海市三所独立学院的调查

在对人力资本衡量指标详细讨论的基础上,利用珠海市三所独立学院2014届毕业生就业的调查数据,就人力资本对独立学院应届毕业生就业落实情况、薪酬水平以及就业满意度的影响进行了实证分析。研究结果表明,人力资本水平对独立学院毕业生就业质量具有显著的正面影响。在此基础上,提出提升人力资本水平、促进大学生就业的若干建议。

独立学院毕业生特点及提升就业竞争力之对策

近年来独立学院快速发展,招生规模迅速扩大,毕业生人数与之俱增。在社会＂就业难＂＂就业压力大＂的大环境下,独立学院毕业生有其固有的特点。本文针对独立学院毕业生的特点进行深入分析,从社会、高校及学生个体三大层面上提出关于提升独立学院毕业生就业竞争力的对策,以达到促进独立学院毕业生就业的目的。

独立学院毕业生就业竞争力提升途径思考

高校毕业生的就业问题越来越严峻,独立学院毕业生的就业问题更为严峻,并一直以来成为社会各界关注的焦点问题。文章基于独立学院自身情况,分析目前独立学院毕业生的就业状况,探析独立学院毕业生就业存在着职业定位模糊、团队协作能力弱和职场适应力不强的问题,并结合实际,从建立职业生涯规划体系、增强沟通协调能力和提升职场适应能力等方面提出提升独立学院毕业生就业竞争力的对策与建议,以期进一步促进独立学院毕业生就业水平和就业竞争力的提升。

独立学院毕业生就业现状分析与对策研究

随着1999年我国高等院校扩招以来，劳动力就业压力的增大以及国际金融危机的负面影响，独立学院毕业生就业难面临着严峻的挑战，成为全社会普遍关注的热点问题。结合当前社会发展实际情况，阐述了独立学院毕业生的就业现状，分析了就业难的原因，提出了相应的对策，以期为独立学院毕业生就业提供可供借鉴的理论依据和实际指导。

独立学院毕业生就业形势与对策浅析

在全球性金融危机的冲击下,大学生的就业问题成为一个社会热点问题,而独立学院毕业生的就业形势,由于其自身的一些特点显得更加严峻。应分析独立学院大学生就业存在的问题,提出促进独立学院大学生就业的对策。

独立学院毕业生就业问题及对策

当前高校毕业生人数连年增长,在大学生就业市场竞争十分激烈的形势下,独立学院毕业生的就业面临更大的压力和挑战.本文通过分析独立学院毕业生的就业问题,提出解决独立学院就业工作的五点对策.

独立学院毕业生就业困难背景下的竞争力培养

就业困难背景下独立学院毕业生就业竞争力的培养途径有以下几个方面:在日常思想政治教育中,加强对学生的就业观的指导,引导其从自身角度出发,注重自身就业竞争力的培养;独立学院要针对自身的特点,重点加强师资建设;在校期间,加强学生心理健康教育;鼓励企业接收高校毕业生,营造公平的氛围,消除对独立学院毕业生的歧视现象。

基于独立学院毕业生就业跟踪评价体系的研究

在高校向应用型转型发展的新形势下,以河南师范大学新联学院为例,对毕业生就业情况进行分析,建立独立学院的毕业生就业跟踪评价体系,了解社会、用人单位对人才的需求,更好地规划学生的职业,有利于及时调整专业结构、更新知识体系、改革教学方法和课程设置。

独立学院毕业生就业指导服务体系创新研究

大学生就业问题一直是社会关注的热点,独立学院作为普通本科高等学校的重要组成部分,毕业生的就业情况不仅关系到学院的繁荣兴衰,同时也牵系着社会的稳定和可持续发展。在分析独立学院大学生就业目前存在问题及阐述独立学院一般性的就业工作基础上,就如何更好地做好独立学院大学生就业指导工作提出了一些创新性的方法。

独立学院毕业生就业的SWOT分析与对策

研究独立学院毕业生就业问题,对促进独立学院人才培养模式具有十分重要的意义。为此,笔者结合在独立学院工作的实际情况,借鉴SWOT分析法对影响独立学院毕业生就业的个体内部因素、外部环境因素进行较为全面的分析并提出相应的对策建议。

浅议独立学院毕业生就业竞争力分析

毕业生就业率是评价高校办学水平的硬指标,也是高校教育能否满足社会发展需求的重要评价标准之一。随着高等学校扩招政策的实施,高等院校毕业生就业竞争日益激烈,如何提高就业竞争力,已经成为各所高校教研的新课题。影响独立学院毕业生就业竞争力的因素很多,内外因对事物发展都有至关重要的作用,独立学院特殊的办学机制、生源构成、培养模式以及家庭社会环境均会影响毕业生就业竞争力,除了这些客观环境的制约力,学生自己的综合素质、性格特征等,也是影响就业竞争力的一个重要因素。

独立学院毕业生就业期望影响因素研究——基于人力资本和社会资本的双重考察

依托母体高校举办的独立学院具有在招生、人才培养、就业指导等的特殊性,其毕业生所拥有人力资本和社会资本对就业期望可能产生特定的影响。基于人力资本和社会资本的双重因素,对某独立学院2012届毕业生的就业期望进行问卷调查和实证分析,结果显示独立学院学生在人力资本和社会资本的存量上存在差异;社会资本相对人力资本,对毕业生就业预期的影响更大些。为此,独立学院毕业生要正视所处的教育生态环境,理性认识人力资本和社会资本、高校要分类指导人力资本和社会资本不同含量的毕业生,正确认识社会资本的作用。既要维护"继承性社会资本"。也要开发"生成性社会资本"。政府应做好毕业生就业流向的合理疏导。

独立学院毕业生就业现状分析

独立学院是新形势下高等教育改革的产物。据不完全统计,目前全国已有各类独立学院318所,承担了三分之一的本科生培养任务。培养适合社会发展需要的毕业生成为独立学院迅速发展的必要保障。本文从独立学院毕业生特点、面临的就业挑战和如何提升独立学院毕业生就业竞争力三方面进行说明。

浙江师范大学行知学院毕业生就业调查报告

随着我国高等教育逐渐从精英教育转向大众化教育,独立学院学生就业难已在一定程度上成为阻碍我国高等教育大众化的一个现实问题。对独立学院学生的就业状况进行调查与研究,并在分析的基础上提出改进就业的教育方式,坚持"特色化、个性化"原则,培养创业、敬业精神,强化就业应聘技巧等措施,为独立学院学生就业提供思路。

独立学院就业指导模式的思考

随着大学扩招,大学生的人数也逐年增多。在培养更多人才的同时,大学生日益突现的就业问题逐渐成为社会广泛关注的焦点问题。就业问题是关系着国计民生的大事,关系着社会稳定,经济繁荣的重要因素。本文对当前的就业形势进行了分析,并在此基础上,对在发展中的独立学院就业指导观的建立、就业指导课程建设及就业指导体系的构建进行了系统、深入地思考,提出了新建议。

独立学院辅导员就业指导工作的方法探索

对独立学院学生就业竞争力的分析表明就业指导工作具有突出的重要性。辅导员应利用在学生工作中的特殊地位，在学生就业指导中发挥重大的作用，并探索出辅导员在学生就业工作指导中可利用的工作方法。

独立院校学生的就业心态及心理浅析

独立学院，这一新形势下的高等教育产物，以其独特的办学模式正承担着我国三分之一的本科生培养任务。随着市场经济的日益健全，就业竞争力不断地扩大，使大学生就业问题成为社会关注的焦点，尤其是解决独立学院毕业生就业难问题已迫在眉睫。本文从独立学院毕业生特点、就业心态及心理存在的问题三方面进行说明。