董事网络能促进企业数字化转型吗?——基于独立董事网络中心度的考查

本文基于镶嵌理论和声誉理论,以2007—2020年沪深A股上市公司为样本,研究独立董事所处网络中心度对所任职企业数字化转型的影响。研究发现,独立董事所处的网络中心度越高,企业数字化转型的程度越大,说明董事网络显著促进了企业数字化转型。经稳健性检验后,该结论仍然成立。机制检验表明,独立董事网络中心度通过降低代理成本、缓解融资约束推动企业数字化转型进程。进一步研究发现,对于制度环境较差地区的企业、信息透明度较高的企业以及民营企业,独立董事网络中心度对企业数字化转型的推动作用更显著。研究结论对于如何推动数字经济与实体企业深度融合,实现企业高质量发展有重要的参考价值。

成本粘性对国有企业价值的影响研究——基于独立董事网络中心度视角

本文选取2010~2019年沪深A股国有企业探讨成本粘性、独立董事网络中心度与企业价值的关系,研究发现:成本粘性与企业价值显著负相关,当独立董事网络中心度较高时,成本粘性对企业价值的抑制作用会减弱。因此国有企业可以通过聘用具有丰富专业知识背景及声誉高的独立董事来为企业出谋划策,从而降低成本粘性对企业价值带来的负面影响。

现代公司治理内部监督模式的立法选择

现代公司治理内部监督模式最具代表性的有两种:一是美国单层制董事会的独立董事监督模式,一是德国双层制董事会的监事会监督模式。我国在建构股份公司治理内部监督模式方面,应借鉴法国的立法思路采任选制,即允许章程自由选择美国独立董事监督模式或德国监事会监督模式,并在各自模式基础之上进行科学的制度建构。唯有如此,方能建立起与世界接轨的现代公司监督机制,真正有效实现我国公司治理之目标。

Study on the Current Implementation Situation of the Independent Director System in China＇s Listed Companies

The independent director system, as an effective measure to improve the corporation governance structure of China＇ s listed companies, is focused by more and more people at the capital market. In this paper, the proportion of independent directors in the board of directors, and the actual condition, compensation, and duties performing of independent directors are analyzed by taking A-share listed companies in Shanghai Stock Exchange as an example, so that the current implementation situation of the independent director system in China＇ s listed companies is analyzed deeply through the empirical method. Finally, suggestions for its imorovement are orooosed.

共同机构投资者与管理者短视

在理论分析共同机构投资者影响管理者短视行为内在机理的基础上,系统考察了二者之间的影响机制与边界条件。结果表明,共同机构投资者抑制了管理者短视,支持了协同治理假说。机制分析表明,共同机构投资者对管理者短视的抑制作用主要通过监督效应和协同效应实现。进一步地,在行业层面与企业层面的异质性检验表明,共同机构投资者对管理者短视的抑制作用在行业竞争优势与独立董事网络中心度较低情境下更为显著。

经理人控制对高级管理人员报酬制定影响的实证研究

以近两年一直实行年薪制的155家上市公司2002年～2003年数据为样本,对经理权利论在金额最高的前三名高管人员现金报酬制定过程中的适用性进行了检验。研究发现,高级管理人员年薪并不受经理控制力的影响,不同股权结构上市公司在制定年薪时并没有明显不同;上一年的年薪总额对于确定高管人员当年的年薪起着至关重要的作用,在决定年薪增减时,公司主要以净资产收益率的变动为参考标准,独立董事对年薪的不合理变动能起到遏制作用。

经理人控制与高级管理人员报酬制定——对实行年薪制上市公司的实证分析

本文选取连续两年实行年薪制的149家上市公司为样本,对经理人控制与高级管理人员报酬制定之间的关系进行了检验。研究发现,股权结构、董事会治理特征等反映经理控制力的变量不会对高级管理人员年薪产生影响,上一年度的年薪总额却作用明显,在决定是否增减年薪时,公司主要以净资产收益率的变化作为参考标准,独立董事对年薪的不合理变动能起到遏制作用。