系统思维下独立董事群体人员选拔评价研究

独立董事常常被贴上“花瓶董事”的标签,并未发挥应有的作用和价值。为了选拔合适的独立董事人员,本文在系统考虑独立董事优点和弱点的基础上,以其有效履职为导向,构建专业知识、任职能力、工作技能、社会影响力、独立判断和个人品质评价指标体系。随后以系统思维和优势理论为基础,设计独立董事群体人员选拔评价方法,包括人员特征识别、群体聚类和优势匹配选拔。最后以协鑫集团为例,对其候选人员进行验证。据此,从发挥个体长项、规避弱项方面给出管理启示。