上市公司独立董事数量、质量与公司绩效关系研究

通过对国内外关于独立董事数量、质量与公司绩效关系相关文献进行了回顾与总结,在此基础上提出假设部分,并选取我国2014年深市A股上市公司经验数据为样本,利用spss18.0统计分析方法。实证检验结果表明:公司绩效不会随着独立董事数量变化而变化,而相反独立董事质量越高,越有利于提高独立董事的监督力度与效力,上市公司的绩效水平就越高,二者是正相关关系。

高层梯队理论在独立董事制度中的运用:回顾与展望

独立董事制度自引入我国以来就引起国内学者的纷纷关注,他们在理论层面上对独立董事制度作出阐述并在实践层面上进行检验。早期研究将独立董事视为同质性的个体,从数量角度探究其对公司的影响,而高层梯队理论的提出为独立董事制度的研究提供了新视角,研究者逐渐开始关注不同独立董事质量特征及独立董事团队异质性的作用,并涌现了一批研究成果。本文首先对高层梯队理论进行介绍,并对其在独立董事制度中的运作机理进行分析,然后回顾相关研究成果,最后总结和探讨其对未来研究的启示。