美、德、日等国央行独立财务预算管理制度及对我国的启示

自2006年中国人民银行在全系统正式实行部门预算模式起,以部门预算为主要内容的人民银行预算制度改革一直在进行,但都与独立财务预算管理制度相去甚远。本文通过对国外主要中央银行财务预算管理制度的比较研究,为我国中央银行预算管理模式的进一步改善提供有益参考和借鉴。

完善财政预算管理制度 推动电力企业高质量发展

随着社会经济的快速发展,国民经济的市场化进程日益加快,电力企业也面临巨大的变化。电力企业若想有效立足并得到发展,就必须加大财务预算方面的管理工作力度,真正实现财务预算管理制度建立的全面落实。本文阐述了电力企业财务预算管理制度建立的意义,分析了电力企业财务预算管理制度存在的问题,并根据上述问题提出了完善企业财务预算管理制度的相关措施,希望为相关工作提供参考。

新时期建立和完善电力企业财务预算管理制度的路径分析

对于电力企业财务管理而言,最为重要的一大管理内容就是财务预算管理,其直接影响着企业未来的发展。当前,我国很多电力企业在财务预算管理中还存在着多方面的问题和不足,要实现对这些问题的有效解决,首先必须完善企业的财务预算管理制度。文章对新时期建立和完善电力企业财务预算管理制度的路径进行了分析和研究。

关于建立和完善企业财务预算管理制度的思考探索

近年来,我国社会经济发展态势良好,中国跃居世界第二大经济体,各领域都取得了非常显著的成就,这主要得益于我国的社会主义市场经济的改革。在大力改革下,社会主义市场经济体制不断完善,为我国各行各业的发展提供了强大的制度支撑。财务预算管理作为现代企业管理的重要组成部分,对科学控制企业成本收益、提高企业管理水平有着非常重大的意义。本文从财务预算管理的概念和基本原则出发,阐述了企业进行财务预算管理的重要性,并细致地分析了预算管理问题产生的原因,并提出了一些有效的解决途径,意在切实提升企业的预算管理水平。

探讨新时期如何建立和完善电力企业财务预算管理制度

财务工作中最重要的就是财务预算管理,其好坏直接影响企业的发展。本文对新时期下,电力企业财务预算管理制度出现的问题进行研究,重点阐述了解决方案,主要有:培养综合素质强的人才、进行全面的管理和完善管理制度,以期提升财务预算管理工作效率,仅供参考。

新常态下基层央行财务预算管理制度探索

人民银行财务预算管理是财务管理的核心工作，包括预算的编制、核批、执行、评价和财务决算、财务检查以及财务分析等方面工作。作为中央银行，人民银行财务预算管理不以营利为目的，而是通过一系列的财务管理活动，合理规划预算资金，提高资金的使用效益，保障人民银行履职需要，实现可持续发展。基层央行如何实现财务预算管理的转型，适应预算管理制度改革的需要是我们迫切需要思考的问题。

以财务预算为基础优化医学院校管理制度

医学院校进行预算制度管理是提高医学院校财务管理的重要方式,它可以有效促进医学院校的发展,并且完善院校管理制度。通过对财务管理等制度完善来防范医学院校可能出现的各种财务预算风险,对内部控制下的预算管理的优化路径进行探析。这篇文章对医学院校财务管理预算制度的影响进行了分析,并且对管理过程中所存在的问题进行了探讨,对如何依据预算进行管理分配提出了解决对策。

构建以战略为导向的全面预算管理制度

本文结合新《企业财务通则》和《中央企业财务预算管理暂行办法》对企业建立财务预算管理制度的要求,通过对全面预算管理内涵及其与企业发展战略的关系等进行分析,提出了构建企业集团全面预算管理制度的思路。

我国独立董事管理制度和管理现状调研——以陕西省上市公司为例

笔者通过调研发现,我国上市公司独立董事的管理存在很多问题。从制度层面看,主要问题是:缺乏市场化的独立董事选聘机制,独立董事的职责界定不明确,独立董事的任职条件规定非常笼统,没有独立董事任职年龄的规定,独立董事薪酬无标准,独立董事的工作时间没有明确的规定等。同时,独立董事的地区分布不平衡、具有企业管理专业知识或管理经验的人员比重低等问题也影响着独立董事的决策质量。因而,对独立董事制度进行必要的完善、规范独立董事的管理已刻不容缓。

独立学院转制后师资管理制度的重构

独立学院师资管理问题与其他高等学校师资管理问题相比存在独特的差异性,其师资管理制度本身的寄生性是形成差异的根本原因。转制背景下,独立学院师资管理工作面临诸多的新挑战,迫使其师资管理制度必须发生根本性的变革,逐渐摆脱寄生性制度因素转向真正的独立。而这种制度的重构需要站在真实的教育学立场上,在明确转制带来的环境变化的基础上,分别从制度的内生性因素与外生性因素的变革出发来进行深入探索。

独立学院财务预算管理研究

独立学院是民办高等学校与国家机构以外的社会组织或者个人合作,利用非国家财政性经费成立的实施本科学历教育的高等学校,其经费来源主要是学生学费。而公办高校的经费来源主要为财政资金,因而高校的预算大部分仅是简单地将预算资金分解为各部门的相关支出,只注重编制却忽略了事中的监督跟控制以及事后的考核,造成预算编制不科学、资金使用效益低、资源浪费等情况。而大部分的独立学院财务预算编制与母体学校有着千丝万缕的联系,因此编制财务预算很多都是沿袭了母体学校的编制方法。但是独立学院有其特殊性,与公办高校有着本质区别。因此在财务预算管理方面也存在问题。本文结合预算绩效管理的指导意见与独立学院实际情况,为独立学院完善财务预算管理制度,推动预算管理工作提出有关建议。

现代大学管理制度对于独立学院发展的作用

深化高等教育体制改革要立足基本国情,遵循教育规律,解放思想,勇于实践,大胆突破,形成有利于独立院校教育事业科学发展的体制机制,建立符合国情的现代科学高等教育的质量保障体系。

大学生独立人格培养与高校学生管理制度关系研究

针对不断变化的大学生人群结构,大学生的教育面临很大的机遇与挑战,对高校管理者提出了更高的要求。大学生独立人格培养与创新和改进高校管理制度密切相关,本文进行研究,并提出了自己的看法。

独立学院考试管理制度的现状与改革

独立学院也常称为独立二级学院,专指由普通本科高校按照新机制、新模式创办的本科层次的二级学院.很多独立学院的考试管理制度都是参照母体学校的模式,但由于自身的局限性,独立学院不能直接套用和模仿母体学校的一些考试方式和管理制度,同时也不能运用跟母体学校相同的方法来对学生开展考核和评价,否则,这些做法将不能客观地、正确地反映出独立学院的办学水平.本文针对独立学院考试制度的现状展开分析,并提出了相应的解决方法和若干建议.

从交易成本视角谈独立学院的人力资源管理制度建设

借助人力资源管理指数法,来分析独立学院目前人力资源管理的现状,包括用人机制、组织结构、冲突管理等,从交易成本入手,提出独立学院人力资源管理中的人性假设,并以人性假设为出发点,论述独立学院人力资源管理中的交易成本与制度建设,认为成功的人力资源管理制度将有利于降低交易成本,提高办学效率。

独立学院薪酬绩效管理制度研究

独立学院要在激烈的竞争中生存下来,必须吸引并留住优秀的教职员工,有吸引力的薪酬绩效制度是重要因素之一。但独立学院薪酬普遍存在与母体院校差距较大、管理制度缺乏公平性、结构不合理等问题。因此,建立科学合理的薪酬绩效管理制度是促进独立学院健康发展的重要一步。

独立学院留级生管理制度探析

随着高校的不断扩招，高校的生源质量相时下降，高校留级现象逐渐显露出采，尤其对于独立学院的学生来讲，由于上大学前的基础相对较差或不能适应大学生活而无法完成高校规定的学习任务留级的学生比例在不断加大。这种现状不仅对学校的学风建设造成负面影响，而且也造成学生学业压力不断加大。独立学院面对严峻的管理压力，如何建立健全留级生教育管理制度，是摆在教育工作者面前的一个全新课题。

高校独立团学组织管理制度研究分析——以镇江市高校为例

长期以来,高校独立团学组织面临着成员流动性强、内部松散、管理制度和激励制度欠缺、领导力和执行力匮乏等诸多问题。本文旨在通过对江苏大学、江苏科技大学、镇江高专等驻镇高校的独立团学组织管理制度进行研究分析,探索出适合于独立团学组织的管理制度。

独立学院财务预算制度完善问题分析

独立学院采取"自收自支,自主办学,自负盈损"的办学机制,依靠多元化社会资源投资办学。加强独立学院预算的管理,科学合理地对年度内资金来源和各方面支出进行统筹安排,统筹规划,增强计划性,使财务管理发挥更好的作用。加强财务管理,建立健全独立学院预算管理制度势在必行。本文对此进行了简要分析述评。