论企业通过猎头招聘的问题与对策

企业通过猎头招聘存在着被推荐人不合适、企业秘密被泄露、企业自己的员工被挖走、陷入法律纠纷等问题,本文通过对这些问题的研究提出了选择优秀的猎头公司、拟订规范的委托合同、提高重视程度、争取互利双赢等对策,最大限度地降低猎头招聘风险,发挥其优势。

猎头招聘行业效率提升分析

在当前的全球经济环境下,人才成为企业发展的决定性力量,使得人才的竞争越来越激烈,猎头也随着外资的引入也不断发展,猎头不仅使整个社会的人力资源得到了合理的配置,还使得需求人才的企业在激烈的市场竞争中得到助力。当前我国巨大的人才需求,使得猎头行业如雨后春笋般迅速发展,但与国外成熟的猎头行业发展相比,我国猎头业内人士在理论和实证研究方面较为缺失,尤其是在招聘效率分析方面的相关研究十分稀少。基于此,文章主要从客户、候选人、猎头公司三个角度,并以实现这三者共赢互利为原则,探讨如何提升猎头公司的招聘效率,以供同行参考。

深圳市珠宝行业猎头招聘的现状及未来发展

伴随着深圳珠宝产业的迅速扩张与市场竞争的加速,深圳珠宝产业对人才匹配的需求也愈加强烈,但行业人才匹配却跟不上发展的步伐。目前珠宝行业猎头招聘服务还处于发展不完善的阶段,在珠宝行业内还有30%不了解也没接触过猎头服务。所以本论文将简述目前深圳珠宝行业发展现状、行业特点和人才特点,对珠宝行业猎头招聘服务现状、以及珠宝行业猎头招聘的优势和劣势分别进行一个系统的分析。最后,通过以上分析对珠宝行业猎头招聘的未来发展趋势的展望。

猎头招聘之高效精准面试法

面试做为猎头顾问的基本从业技能,其有效性决定了筛选、推荐候选人的质量。候选人质量是雇主对猎头公司专业性评价的重要维度。随着候选人应聘技巧的加强,如何通过更有效的方式筛选出适合的人才是面试官面临的重要任务。文章通过不同形式、不同方法的面试工作,结合实践案例,统领了高效精准面试的思路。

企业猎头招聘方式有效性研究

企业员工招聘是企业吸收人"人才"为企业增添新的活力、改善企业组织结构的重要途径,"猎头招聘"以它独特的视角越来越受企业的青睐。本文以"猎头招聘"有效性的角度出发,全力提升企业选择顶尖人才的成功率和质量,为企业更好的选取人才提供帮助。

狮桥资本:让人力资源优势成为企业核心竞争力

狮桥融资租赁(中国)是2012年成立的外企融资租赁公司,作为新兴行业的初创企业,其人力资源管理无前人经验可借鉴、也无行业标杆可对标。HR团队主动深入了解公司战略,与公司的业务紧密结合,从HR工作流程体系的搭建、HR团队的培养开始做起,到如今以注重人才发展、企业文化建设、雇主品牌塑造为工作重点,助力企业高速发展,获得了员工的高度认可和敬业度回报,也获得了行业和社会的肯定。