王亚强作品

在年轻的艺术家中,王亚强绝对是一个异数,在我看来,从图样到图案,最后落实到图像-一个"具有深刻意义的平面":出于一种儿时的记忆,王亚强不掩饰自己对机械制图的喜爱,在他的大部分作品中,以画法几何的投影原理为基础的制图痕迹给人造成了一种貌似"精确"的错觉,数字的加入更是强化了某种心理暗示-他在刻意制造一种"标准化"的图样.

用行动践行誓言——记洛阳龙跃保安服务有限公司保安大队长王亚强

2007年,王亚强进入洛阳龙跃保安服务有限公司,因成绩突出,多次被公司和客户单位评为“先进个人”,2017年被国宏集团党委授予“先锋模范”称号,2018年被评为“优秀党员”。

对技术人员与管理人员规定同样高低的工资标准是行不通的、有害的

“劳动”8期刊載了王亚强同志的“对技术人員与管理人員工資制度的意見”一文,这篇文章对技术人員与管理人員的工資关系提出了一些引人深思的論点。但在細讀之后,我对王亚强同志的某些論点还有不同的見解。王亚强同志說:“許多企業的管理工作已落后于客观需要,各工業部門已逐漸感到具有一定業务水平的管理人員的缺乏,由于这些改变,今后技术人員与管理人員就应当采用同样高低的工資标准……”。这一情况倒是事实,但它却不能成为統一技职人員工資标准的理由。我認为企業管理水平落后的关鍵在于技术管理薄弱;企業缺乏具有一定業务水平的干部,其中較为突出的还是技术人員。

评“工业企业工资的理论与实践”

根据国家经济建设的发展需要,正确地组织工资,贯彻按劳付酬原则,积极地发挥工资的物质鼓励作用,是具有重大意义的.因此,认真学习苏联,及时地总结我国在这方面的实际经验,提高理论业务水平,就显得更加迫切和重要.而几年来在这方面能够系统地阐述工资问题的书籍却是不多见的.王亚强同志所著"工业企业工资的理论与实践"一书,较为广泛地收集了苏联和中国的实际材料,而且作了很大的努力,进行了,综合和整理,这确是一件有意义的事情.因此,这本书引起读者的注意和重视,是很自然的.最近,我们收到了一些读者对该书的批评和意见,这些批评和意见反映了该书中的某些模糊观点和某些重要理论问题上的错误.现在,我们仅从读者来稿中选择一篇刊出,我们认为这对提高该书质量、澄清某些错误观点,并使它的内容日趋完善,满足读者需要,是有好处的.特别是对于有关经济理论的问题开展批评与自我批评,将会有助于提高和充实我们的理论知识,同时对推进我们的工作也将带来积极的效果.

暴力后面是温存

曾经当过两年刑警的王亚强也许并不认为他的绘画与刑侦有什么关联,但他却坦承自己很喜欢迂回的表达,这种迂回确保了内心的敏感与平静,以及某种介乎于安全和不安全之间的"纯粹的温存"。而那种显在的伤害感在他看来更多的应该理解为潜在的伤感,这种伤感源自于少年时代对文学的迷恋,它像气味一样,给画面注入了柔和的美学特质。这或许正是为什么他的绘画看似冷漠、平浅,却总是吸引着人们去探究和揣度的原因。